面接で私服を指定されたときに男性が気をつけるべきこととは？

面接で私服を指定された場合、男性が気をつけるべきことは何でしょうか。私服＝普段着なのか、それともスーツにしておくべきかなど、解釈に悩む人は少なくないようです。このコラムでは、面接で「私服」が指定される理由や、解釈の仕方、対処法をご紹介します。採用担当者に良い印象を与えるために、しっかり準備して面接に挑みましょう。

面接で私服が指定される理由

企業側が「私服」を指定する理由が分かれば、どんなアイテムをチョイスすれば良いかがわかってきます。企業側の意図に則したファッションで、落ち着いて面接に臨みましょう。

TPOに合わせた対応ができるか知りたい

面接でスーツを着るのは常識なので、ほとんど悩まずに用意することが可能です。しかし、「私服」の縛りがあれば、応募者は各自の判断で服装を選択することになります。企業側は、応募者が採用面接という場を意識して、何がふさわしい服装か判断できているかを知ろうとしているといえるでしょう。

社風に合う人材か見極めたい

私服と一口にいっても、それぞれの業種や企業によってその基準はさまざまです。業界の特徴や企業の社風を考えて「カジュアル具合」を判断し、ふさわしい服装を選択しましょう。説明会やOB訪問などで目にした一般社員のビジネスカジュアルの着こなしを覚えておくと、参考になるでしょう。

ファッションセンスを見たい

広告業界やファッション業界の面接では、応募者のファッションセンスや着こなし自体をチェックするために「私服」を指定することがあります。その場合、「そのファッションのコンセプトは？」「どんな基準でそのコーディネートを選びましたか？」などの質問も想定されるので、しっかり準備しましょう。

雰囲気の自由さをアピールしたい

風通しの良い自由な社風を応募者にも感じてほしいという理由で、「私服」を指定している企業も多いようです。この場合、応募者に個性のアピールは求められていないと考えられます。そのため、控えめのビジネスカジュアルでまとめるのが良いでしょう。

面接案内を目安に服装を判断

「私服指定された面接にスーツは選ばない方が良い？」と悩む人もいるでしょう。企業側がどんな服装を求めているかは、面接案内の文言からある程度推測することが可能です。以下では、面接案内で使われている言葉から、面接にふさわしい「私服」の選択肢を絞る方法をご紹介します。

私服で行ったほうが良い場合

面接案内に「私服で」「あなたらしさを表現する服装で」「カジュアルな服装で」という文言が使われていたら、基本的にはリクルートスーツは不可と考えましょう。ビジネスカジュアルを基本に、企業の社風も考慮した服装選びが必要になります。

スーツでも良い場合

「私服可」「服装自由」と書かれていたら、リクルートスーツでも問題ないでしょう。もし、自分の選んだ服装の応募者がほかにいなかったとしても気にしすぎず、服装以外で企業側が求めているスキルなどをアピールすることが大切です。自己PRを行う際のポイントについては、「自己PRは熱意が大切！伝えるための具体的なポイントを解説！」で解説しているので参考にしてください。

面接で私服を指定されているとき男性が注意すること

ビジネスカジュアルに則したアイテム選びの基準を以下でご紹介します。

アウター

アウターの基本は落ち着いた暗めの色のテーラードジャケットやニット、カーディガンです。迷ったらテーラードジャケットを選ぶと良いでしょう。ニットやカーディガンを選ぶ場合は、リブ編みなど光沢のない素材のものは、ラフ過ぎる印象になるので避けます。肩幅や袖の長さの丁度良い、ジャストサイズのアウターを選べば、清潔感のあるきれいめコーデが作りやすくなります。

インナー

インナーは明るめの無地の襟つきシャツかポロシャツが基本です。シワの寄らないデザインのコットン素材のものを選びましょう。冬場はシャツの上にアウターと同系色のベストやセーターを合わせるのもおすすめ。夏場はアウターなしのポロシャツやシャツだけでも問題ありません。

パンツ

パンツはチノパンや細身のスラックス、色落ちやダメージのない濃いめのジーンズが基本です。立ったり座ったりしてもシワの寄らない、スッキリしたデザインのものを選びましょう。

鞄

A4ファイルの入るレザー素材のトートバックやプラスチックのキャリングケースがおすすめです。トートバッグは、無地のものであればキャンパス地のものでも構いません。

靴

派手な色や先端がとがったデザイン、存在感のあるブーツなどを避け、落ち着いた色の革靴を選びます。新品である必要はありませんが、踵がすり減っていたり、汚れていたりする靴は避け、きちんとメンテンナンスされた清潔な靴を履いていきましょう。

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