社会人経験なしから正社員就職できる？成功のための準備やコツを紹介！

この記事のまとめ

• 社会人経験なしから就職は可能だが、年齢を重ねるにつれて難易度が上がる傾向にある
• 社会人経験なしから正社員就職を目指すなら、できるだけ早く就活を始めよう
• 社会人経験なしからの就職活動では、面接の事前準備が大切
• 社会人経験なしから就職するには、介護業界やIT業界など人手不足の業界がおすすめ

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「社会人経験なしから就職は厳しいのでは？」と悩み、就活に踏み出せない方もいるでしょう。適切な対策を行えば、社会人経験なしから正社員就職を目指せます。

このコラムでは、社会人経験なしから就職を成功させるために必要な準備やコツをご紹介。また、就職を目指しやすい業界も解説します。就活で感じがちな不安や疑問を解消し、就職を成功させるための一歩を踏み出しましょう。

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社会人経験なしからの就職は厳しい？

社会人経験なしからの就職活動は、年齢が若いうちであればそれほど難しくはありません。しかし、30代、40代と年齢を重ねるにつれて難易度が上がる傾向にあります。

なお、ここでいう「社会人未経験」とは、正社員経験がない場合のことです。アルバイト経験のみのフリーターの方も、社会人経験なしに該当します。

若いうちはポテンシャル採用の可能性がある

ポテンシャル採用とは、スキルや経験よりも潜在能力を重視し、今後の成長を期待して採用すること。近年は、少子高齢化による労働人口の減少で、若手の人材不足に陥っている企業もみられます。新卒採用だけでは若手人材の確保ができず、20代の既卒者やフリーターといった人材を対象にポテンシャル採用を行っているようです。

ポテンシャル採用であれば、「社会人経験なし」「資格やスキルなし」という場合も未経験の業種にチャレンジしやすいでしょう。また、企業によっては新卒と同じように手厚い教育制度を活用できることもあります。

30代、40代と年齢を重ねるごとに就職は難しくなる

前述したとおり、20代の若いうちはポテンシャル採用の可能性がありますが、30代以降は即戦力を求められる傾向にあるため、社会人経験なしのまま年齢を重ねると就職は難しくなるでしょう。また、30代、40代と年齢が上がるにつれて正社員経験なしから応募できる求人数は減る傾向にあるため、早めに行動を始めることが大切です。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

社会人経験なしからの就職で失敗するパターンは？

社会人経験なしから正社員就職を成功させるためには、基本的なビジネスマナーを身につけたり自己分析をしたりと、就活のポイントを押さえる必要があります。この項では、社会人経験なしから正社員就職に失敗するパターンをご紹介するので、就活成功のヒントにしてみてください。

基本的な社会人マナーが身についていない

中途採用では、社会人としてのマナーは身についていて当たり前と考えられる傾向にあります。社会人経験なしであっても、身だしなみや振る舞いなど、社会人としての基本的なマナーは身につけておきましょう。

面接の際に、ヨレヨレのスーツを着ていたり髪の毛を明るい色に染めていたりすると、「社会人としての常識がない」と判断されかねません。また、面接時間に遅れたり、挨拶がきちんとできなかったりすると「信用できない人」「やる気がない」という印象を与える可能性があります。

行動が遅い

正社員になりたいと考えてはいるものの、「何がやりたいか分からない」「就活が面倒」といった理由で、なかなか行動を起こせない場合があるようです。なかには、やりたいことを模索しているうちにニートやフリーター生活が長引くことも。

また、就活を始めてもアルバイトを優先したり、数社しか受けなかったりすると内定までの道のりは遠くなる可能性があります。就活は、積極的な行動を心掛けましょう。

就活の準備ができていない

事前準備ができていないことも、失敗するパターンとして挙げられます。就職活動において自己分析と企業研究は大切です。自分を理解できていないと、やりたいことや強みが明確になりません。また、企業研究を疎かにしていると説得力のある志望動機を伝えるのは難しいでしょう。

自己分析の方法とコツ

自己分析では、まずは過去の経験を振り返って印象に残っているエピソードを書き出します。「努力したこと」「好きなこと」「苦手なこと」「苦労したこと」「得意なこと」など、ざまざまな視点で振り返ってみましょう。そして、それらのエピソードを通じて、自分の長所やどのようなときに喜びを感じるのか、何を大切にしているのかを考えます。

自身の強みや価値観を理解することで、理想とする働き方や職場環境が明確になり、説得力のある志望動機や自己PRにつなげられるでしょう。また、企業に歓迎される人物像に合わせた効果的なアピールができるため、評価を得られる可能性があります。

企業研究をする際のポイント

企業研究は会社概要や社風、事業内容、今後の事業展開を調べるだけでなく、「自分の価値観と合っているか」「強みを活かせるか」を考えながら行いましょう。

また、同じ業界のほかの企業との違いや強みなどを調べ、比較検討することも大切です。比較することで希望する業界での企業の位置づけや社風の特徴などが把握しやすくなります。月給や福利厚生などの待遇も比較できるため、より自分の条件に合った企業を選べるでしょう。

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社会人経験なしでの就職活動は何から準備する？

社会人経験なしから就職を成功させるためには、このコラムの「社会人経験なしからの就職で失敗するパターンは？」を参考にしつつ、応募書類の作成や面接対策などの準備をしっかりと行うことが大切です。具体的には、以下の順番で就活に備えましょう。

1.就職活動のスケジュールを考える

社会人経験なしの場合は、就職活動のスケジュールを考えるのがおすすめです。就職活動を長引かせないように、「5つの企業へエントリーする」「8月までに内定を貰う」などの目標を定めてみましょう。

また、中途採用はエントリー時期が限定されている新卒採用とは異なり、通年行われています。できるだけ多くの求人から自分に合った仕事を見つけるためにも、就職したいと思い立ったらすぐに行動するのがおすすめです。

2.自己分析を行う

自分の価値観や強みを知るためには、自己分析に取り組むことも大切。社会人経験なしの場合は職歴やスキルが少ないことが考えられるため、アルバイト経験や日常生活でのエピソードから企業にアピールできる強みを探してみてください。

また、自己分析だけでなく、第三者に他己分析をしてもらうことで、自分では気づけなかった長所や特性が分かる場合があります。「自分が考える特性」と「第三者が感じている自分の特性」の双方を理解することで、より深い自己分析ができるでしょう。

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3.企業・業界研究を行う

自己分析をもとに気になる求人をいくつか絞ったら、応募書類を作成する前に、企業研究を行います。新卒の就活では会社説明会や就活セミナーが豊富ですが、中途採用の場合は志望する企業の会社説明会がタイミングよくあるとは限りません。そのため、中途採用の就職活動では、自身で企業のWebサイトを見て情報を集める必要があります。

企業・業界研究で考えるべきポイント

企業研究を行う際は、会社概要や企業理念、ビジョン、事業内容など、Webサイトや情報誌に掲載されている情報を調べるのがおすすめです。そのうえで、「理想とする仕事ができそうか」「キャリアプランが描けるか」などを考えてみましょう。働きやすさや会社の雰囲気を掴むために、月給や休日数といった待遇や福利厚生、社員の声を調べることも大切です。

また、業界全体の将来性や、志望する企業が業界でどういった立ち位置にあるのかを知るために、業界研究もしっかりと行いましょう。

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4.履歴書や職務経歴書を書く

自己分析と企業・業界研究ができたら、応募書類を作成します。手書きをする際は、黒ペンで丁寧に書きましょう。書き間違いをした場合は新しい用紙に書き直し、修正テープや修正ペン、二重線での訂正は避けるのがベターです。なお、社会人経験なしの場合は職歴がないため、アルバイトで培った経験や自身の強みなどがアピールできる書き方を心掛けましょう。

すべて書けたら誤字脱字や文章に違和感がないか、間違った敬語を使っていないかなどをチェックします。また、履歴書は種類によって用紙サイズや記入欄が異なります。社会人経験がない方は、職歴欄が小さいものや自己PR欄が充実しているものを選ぶのがおすすめです。

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5.面接の服装を考える

正社員面接の服装はスーツが基本です。ラフな服装で仕事をする職種の場合も、スーツを着て面接に行きましょう。スーツにシワや汚れがないか、自分のサイズに合っているかなど事前にチェックしておくことが大切です。また、髪型や髪色も面接に適した、清潔感のあるスタイルにしましょう。

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6.面接対策を行う

面接に行く前に、面接官からの質問にスムーズに答えられるよう練習を行いましょう。自己PRや志望動機など、よくある質問を把握し、答える練習をしておくのがおすすめです。

また、好印象を与える聞き方や話し方、退室のマナーなども身につけることも大切。社会人経験なしで初めて面接を受けるという方は、「当日に緊張して言いたいことを伝えられなかった」という事態を避けるためにも、面接対策を万全にしておきましょう。

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社会人経験なしからの就活は面接で好印象を狙おう

社会人経験なしの場合、「業務経験やスキルといった仕事に直接つながる内容で、自己アピールするのが難しい」と不安に感じる方もいるでしょう。

そのため、面接対策に力を入れることが大切です。挨拶や入退室といった面接時のマナー、質問に対する受け答えがしっかりとできるようにしておきましょう。ここでは、面接のコツを解説します。

面接時のマナーを守る

面接では、受け答えの内容や面接中の振る舞いだけでなく、自宅を出発してから帰宅するまでのマナーも見られていると考えておきましょう。「面接開始の10分前を目安に会場に到着する」「控室ではスマートフォンをいじらない」など、面接前後の振る舞いにも気を配る必要があります。

また、面接会場に入るときのノックの回数や椅子に腰掛けるタイミングなどができていないと、「社会人としてのマナーをわきまえていない」と思われる恐れも。面接では気を抜かず、「常に見られている」という意識をもって臨みましょう。

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就職しなかった理由はポジティブに伝える

就職しなかった理由はポジティブに答えましょう。「就職したくなかった」「やる気がなかった」といったネガティブな理由は、「ほかに熱中していることがあった」というように言い換えて伝えましょう。

正社員になろうと思ったきっかけやこれまでの反省、今後の展望などを一緒に述べると、より効果的です。嘘をついて取り繕おうとしても、言動に不自然な点があれば面接官にばれて、マイナス評価につながる恐れも。

「就職しなかった期間に何をしていたのか」という質問にも、ポジティブな回答を心掛けましょう。志望する業務に関連する伝え方ができると、高評価につながる可能性があります。

社会人経験なしから就職しやすい業界とは？

社会人経験なしの場合は、今後さらに需要が高くなることが予想されていたり、人手不足だったりする業界や職種の求人に応募するのがおすすめです。以下では、社会人経験なしから就職しやすい可能性がある業界を紹介しています。

介護業界

介護業界では、人手不足を解消するために「経験不問」や「スキル不問」で歓迎する施設が多い傾向があり、社会人経験なしから就職しやすい業種といえます。
高齢化が進む日本では、介護職の需要が高まっているようです。総務省統計局の「統計からみた我が国の高齢者（2p）」によると、2023年9月15日時点の65歳以上の人口は3,623万人となり、総人口の29.1％と、高齢者の人口割合は過去最高の結果に。65歳以上の人口は今後も増加傾向にあり、2045年には3,945万人になると予想されています。

一方、出生数は年々減少しており、高齢化による介護職の需要の高まりに反して、少子化で働き手が足りていないのが現状です。
また、介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得することで、月給アップやキャリアアップも目指せるでしょう。

参照元
総務省統計局
統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－

サービス業界

飲食店やアパレル販売などのサービス業の多くは、特別なスキルや資格を必要としない場合があるので、社会人経験なしから就職を目指しやすいといえます。

ただし、人と接することが多いため、コミュニケーション能力や臨機応変な対応力が必要になるでしょう。また、ホテルやレジャー施設などでは語学力が求められることも。

気になる求人があった際は、必要な能力やスキルについて下調べを入念に行う必要があります。

建設業界

建設業界も人手不足のため、「経験不問」「スキル不問」で求人を掲載する企業が増えているようです。

厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和6年9月分）について」によると、建設・採掘従事者の有効求人倍率は5.2倍。なかでも、建築物の骨組みをつくる建設躯体工事の仕事では8.84倍という高い数値になっています。土木や採掘、電気工事の職業も軒並み有効求人倍率が高く、建設業界は全体的に人手が足りていない状況です。

また、労働者の高齢化も問題となっており、若手の人材は歓迎されています。社会人経験なしでの就職後も教育を受けながら成長できるため、体力に自信がある方は経験を問わず活躍のチャンスがあるでしょう。

参照元
厚生労働省
一般職業紹介状況（令和6年9月分）について

IT業界

生活に欠かせないIT技術を支えるIT業界は、業界の成長に人材育成が追いつかず、人手不足の傾向にあります。IT業界には、未経験者をポテンシャル採用して人材育成に力を入れている企業も数多くあるようです。

IT業界は今以上に伸びると予想されるため、社会人経験なしから始めて専門スキルや知識を身につければ、将来的な月給アップやキャリアアップも目指せるでしょう。

運送業界

ネットショッピングによる需要の高まりもあり、運送業界は人手不足に陥っています。トラックで荷物を運んだり届けたりするため運転免許取得は必須ではあるものの、それ以外に特別な資格は必要ないのが一般的です。教育制度が充実している企業もあるので、社会人経験なしでの就職を歓迎する業種の一つといえます。

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社会人経験なしから正社員就職を成功させる3つのコツ

社会人経験なしから正社員就職を成功させるには、「未経験OK」や「未経験者歓迎」の職種に応募するのがおすすめです。また、人手不足の業界は採用されやすい可能性があります。

ここでは、社会人経験なしから正社員就職を成功させるコツを詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

1.「経験不問」「スキル不問」の求人に応募する

社会人経験なしの場合は、「経験不問」や「スキル不問」と書かれた求人に応募するのがおすすめです。なぜなら、未経験者を歓迎している企業はポテンシャルを重視する傾向があるため、社会人経験やスキルなどを問われにくいためです。

中途採用の求人には、未経験者だけでなく経験豊富な求職者が応募することもあるでしょう。同じ職種に社会人経験なしの人と経験ありの人が応募した場合、後者を採用したいと考える企業もあります。特に、経験やスキルによって月給や手当、ポジションが優遇される求人では、経験豊富な人と採用枠を争った場合、不利になりかねません。

2.人手不足の業界の仕事に応募する

「社会人経験なしから就職しやすい業界とは？」で紹介したように、介護業界や建設業界、IT業界、運送業界といった人手不足の業界は狙い目であるといえます。特に深刻な人手不足に陥っている職種や職場は、すぐにでも人手が欲しい状況の可能性があるため、社会人経験の有無にかかわらず歓迎されやすいでしょう。

さらに、若い人材を欲している業種では、育成に力を入れている場合もあるようです。人手不足の業界であれば「社会人経験なしで不安…」という方も、仕事に必要な知識や技術を学びながら活躍できるといえるでしょう。

3.就職・転職エージェントを活用する

社会人経験なしから正社員を目指すなら、就職・転職エージェントを活用するのがおすすめです。特に、これまで就活をしたことがない場合は、自己分析や企業研究、面接練習の方法など分からないこともあるでしょう。

就職・転職エージェントは自分に合った求人の提案や応募書類の添削、面接対策などサポートが豊富です。就職・転職エージェントを活用することで、正社員就職に向け、安心して就活を進められるでしょう。

「社会人経験なしから就職したい」「月給制の安定した職に就きたい」という方は、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、フリーターやニート、第二新卒など20代を中心とした若年層に特化した就職・転職エージェントです。経験豊富なキャリアアドバイザーが、丁寧なヒアリングをもとに相談者の適性や希望にぴったりの求人をご紹介します。

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社会人経験なしからの就職に関するQ＆A

社会人未経験での就職活動に関する疑問や不安について、Q&A形式でまとめました。

社会人経験なしから就職しやすい時期はある？

1月から3月がおすすめです。年末や年度末に退社する人の穴埋めで、掲載される求人数が増える傾向にあります。また、夏のボーナスを貰ってから退社する人もいるため、8月以降秋にかけても求人数は増加傾向にあるようです。なるべく多くの求人を比較検討したい方は、4月または10月の入社を目標に就活を進めましょう。

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社会人経験なしから就職に失敗する就活の特徴は？

社会人経験なしから正社員就職に失敗する就活の特徴として、基本的なビジネスマナーが身についていなかったり、就活の準備ができていなかったりすることが考えられます。
いきなり応募するのではなく、自己分析や企業研究といった準備をしっかり行いましょう。詳しくは、このコラムの「社会人経験なしからの就職で失敗するパターンは？」で解説しています。

社会人経験なしのため、中途採用枠での就職活動が不安です

社会人経験なしで就職活動に不安がある場合は「経験不問」「スキル不問」といった業界や職種を中心に応募しましょう。「経験者優遇」「有資格者歓迎」などの求人では、社会人経験や専門知識が豊富な求職者と採用枠を争うことになり、不利になる可能性があるためです。
このコラムの「社会人経験なしから正社員就職を成功させる3つのコツ」で、仕事探しのコツを確認してみてください。

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大卒後、社会人経験なしの20代です…今から就職は叶いますか？

社会人経験なしから正社員就職は可能です。学生時代やアルバイトでの経験や身につけたスキルなど、社会人経験以外でアピールできることを探してみましょう。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

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