仕事で成長できないときはどうする？理由別の対処法を解説！

仕事で成長できないと悩んでいる方は、まず成長できないと感じる理由を明確にしましょう。たとえば、頑張っているつもりなのに自分だけ評価してもらえず、成長できないと感じている場合は、努力の方向が正しいか確認するのがおすすめです。このコラムでは、仕事で成長できない理由別の対処法や、成長を実感するメリットなどを紹介しています。ぜひ悩みの解消にお役立てください。

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仕事で成長できないときは理由を明確にしよう

「仕事で成長できない」と感じるときは、なぜそう思うのかを明確にしましょう。理由が明確になれば、それに応じた対処法を取れます。仕事で成長できないと感じる主な理由は以下のとおりです。

・何度も同じミスを繰り返している
・成長が見込めない環境にいる
・自分だけ評価されていない

ミスをなかなか改善できなかったり、頑張っているつもりなのに自分だけ評価されなかったりすると、「何も成長していない…」と感じてしまう場合があります。

【理由別】仕事で成長できないときの対処法

仕事で成長できないときの対処法を、「成長できない」と感じる理由別に紹介します。ぜひ、自分に合った対処法を試してみてください。

何度も同じミスを繰り返している場合

同じミスを何度も繰り返すことによって成長できないと感じている場合は、まず目の前のミスを減らす工夫から始めましょう。「成長すること」ではなく、「ミスを減らすこと」に焦点を当てるのがポイントです。なぜミスが発生するのか・自分だけの責任なのか・どうしたら事前に防げるのかを徹底的に解明しましょう。ミスの原因が分からないときは、同僚や上司に意見を求めるのもおすすめです。ミスを繰り返してしまうときの対処法は、「仕事で失敗ばかり…ミスが続く際の対処法と落ち込んだ気持ちの切り替え方」でも詳しく紹介しています。

大幅な成長が見込めない環境にいる場合

「評価制度がない」「制約が多く、成長の余地がない」など、大幅な成長が見込めない環境にいる場合は、転職を視野に入れてみましょう。転職する際は、挑戦したいことや目標を明確にするのが大切です。さらに、成長環境が整った職場を選べば、仕事で成長できない状況を改善できる可能性があります。「やりがいのある仕事の見つけ方をご紹介」では、やりがいのある仕事に就く方法を解説しているので、あわせてご参照ください。

自分だけ評価されていない場合

頑張っているつもりなのに、自分だけ評価してもらえず「成長できない」と感じている場合は、評価されている同僚と比べて何が足りないのか考えてみましょう。たとえば、上司から評価されにくい人の特徴として、以下が挙げられます。

・求められていないことをしている
・仕事を選り好みしている
・上司に成果を報告していない

上記に当てはまる場合は、「会社が何を求めているのかを理解し、適切な努力をする」「仕事は仕事と割り切って、与えられた仕事に責任を持つ」「仕事の成果をきちんと報告する」といった対処法を取りましょう。自分だけ評価されない…と感じている方は、「仕事の頑張りを正しく評価されない理由とは？」のコラムも要チェックです。

仕事で成長を実感するメリット

仕事における成長実感は、やりがいや更なる成長につながるメリットがあります。詳しくは以下をご覧ください。

やりがいを感じられる

仕事で成長すると、やりがいを感じやすいようです。ハタラクティブの若者しごと白書2022のデータを見ると、仕事でやりがいを感じる瞬間として「自分の成長を感じられること」と回答している人が一定数存在することが分かります。

参照：ハタラクティブ「2-1.仕事のやりがい（15p）」

上記から分かるように、フリーターより正社員のほうが、仕事における成長がやりがいにつながりやすいようです。

更なる成長につながる

仕事で成長を実感することによって、更なる成長につながるのもメリットです。仕事において成長を実感したときは、一つの目標を達成した状態ともいえます。その段階で新たな課題を見つけ、ゴールを設定すれば、そこからさらに上を目指すことが可能です。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2022

「今の仕事では成長できない…」と感じ、転職を考えている方には、就職・転職エージェントのハタラクティブの利用がおすすめです。ハタラクティブは、一人ひとりの経歴や現状に合わせて、向いている仕事をご紹介します。また、受ける企業に合わせた選考対策を行うので、就職・転職活動を効率良く進めることが可能です。無料で利用できるので、ぜひお気軽にご相談ください。

仕事で成長できないときのQ＆A

仕事で成長できないと感じる人が抱える悩みを解消します。現状を変えたい人は以下を参考にしてみてください。

仕事で成長できないから辞めたいです…

まずは成長できないと感じる理由を明確にしてみましょう。理由が明確になれば、どのように改善していけば良いのかが分かります。現在の職場で改善できそうになければ、転職を考えるのも一つです。ハタラクティブは、求人紹介や選考対策など、転職活動を全面的にサポートしているので、ぜひ利用をご検討ください。

仕事で成長しにくい人の特徴は？

仕事で成長しにくい人の特徴は、他責思考・受け身姿勢などです。他責思考がある場合、仕事上のミスがあっても原因を改善しようとしないため、成長につながりません。また、受け身姿勢で、言われたことをこなすだけになっている場合は、現状維持の状態となることが多いようです。成長できない原因は「仕事が続かない人の特徴とは？対処法を知って長く働ける会社を選ぼう」でも紹介しています。

仕事で成長しやすい人の特徴は？

仕事で成長しやすい人には、仕事を選り好みしない・常に目標があるといった特徴があります。仕事を選り好みしない人は、さまざまな分野の仕事に挑戦でき、各方面からスキルや知識を習得することが可能です。また、常に目標がある人は、目標達成に向けて試行錯誤を繰り返すので、成長しやすいといえるでしょう。仕事で成長したい方は「仕事のプレッシャーで成長するコツ」もご覧ください。

仕事で成長を実感するメリットは？

仕事で成長を実感するメリットは、やりがいを感じられたり、モチベーションが上がったり、更なる成長につながったりする点です。たとえば、成長したことによって上司から評価してもらえたり、人の役に立っている実感を得られたりすると、やりがいを感じやすいでしょう。また、目標を達成したことで成長を実感した場合は、次の目標を立てることによって更なる成長が期待できます。このコラムの「仕事で成長を実感するメリット」でも利点を解説しているので、要チェックです。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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