複数社経験している場合、職務経歴書はどう書けばいい？

公開日：2017/12/20

【このページのまとめ】

・職務経歴書の書き方は、編年体と逆編年体、キャリア形式の3つ
・4社以上経験している場合は、キャリア形式がおすすめ
・職歴は正直に書き、前向きな退職理由を記載しよう
・スキルアップなど転職に明確な目的がある場合は、マイナス評価につながりにくい

職務経歴書を作成する人の中には、「複数社での経験をどう書くか迷っている」という方がいるかもしれません。
このコラムでは、職務経歴書の基本の書き方や、2社以上の職歴がある場合の注意点などを解説。複数社での経験を効果的にアピールできるよう、コラムの内容を参考にしてみてください。

◆基本の書き方は3種類
◆2社以上の職歴がある場合
◆転職回数が多いと不利になる？
◆転職サポートはハタラクティブへ！

◆基本の書き方は3種類

職務経歴書の基本の書き方として、以下の3つが挙げられます。

【編年体】

編年体は、経歴を時系列で記載する方法です。転職が初めての方や、1社目の在職期間が長く2社目が短い人などに向いています。

【逆編年体】

逆編年体は、職歴を新しい順に記載する方法。直近の経験を目立たせることができ、前職で身につけた知識・スキルをアピールしたいときに有効です。
直近の職歴を採用担当者に印象づけたいときは、逆編年体にすると良いでしょう。

【キャリア形式】

職種・分野ごとに経験を記載する形式です。キャリア形式は、転職回数の多い人や、複数の分野を経験した人に向いています。

職務経歴書の基本の書き方は、上記のとおりです。
それぞれの形式によって特徴が異なるため、ご自身の状況に合わせて選びましょう。

就職・転職のプロに聞いてみる

◆2社以上の職歴がある場合

複数社での経験がある場合、職務経歴書の作成時は以下の点に気を付けましょう。

【職歴は正直に書く】

「転職回数が多いので、印象が悪くならないか不安」という場合も、職歴は正直に書きましょう。転職回数が採否に影響しないよう、スキル・経験をアピールするための工夫が大切です。

【4社以上の場合はキャリア形式にする】

職務経歴書は、内容だけでなく見やすさも大切。4社以上経験している場合、職務内容ごとに記載するキャリア形式が向いているでしょう。
2、3社程度の職歴であれば、時系列の編年体が読みやすいと考えられます。

【前向きな退職理由を記載する】

職務経歴書では、職歴や志望動機のほかにも、退職（転職）理由を記載する必要があります。「自社でもすぐに辞めてしまうのではないか」という不安要素を与えないよう、前職の不満を述べるのは避けましょう。
たとえば「前の職場で成長を感じられなかった」という退職理由であれば、「キャリアアップのために転職を決意した」など、前向きな内容に変換することが大切です。

複数社の職歴がある方は、上記の内容を把握しておきましょう。

就職・転職のプロに聞いてみる

◆転職回数が多いと不利になる？

職歴が多い場合、転職の際に不利になるのでしょうか。

転職回数が合否に与える影響は、勤めた年数やアピール方法によって変わると考えられます。

勤続年数が短い場合、「ストレス耐性がない」「採用してもすぐに辞めてしまう」と採用担当者に思われる可能性も。不安要素を与えないよう、納得できる転職理由を述べることが必要です。
スキルアップなど明確な目的があって転職している場合は、マイナス評価につながりにくいでしょう。

また、職種が頻繁に変わっている人は、柔軟な姿勢やチャレンジ精神、好奇心をアピールするのも1つの方法。転職回数が多い人は、ビジョンを持って転職したことや、前向きな姿勢で取り組んできたことを伝えるのが大切です。

就職・転職のプロに聞いてみる

◆転職サポートはハタラクティブへ！

「職務経歴書の書き方に不安がある」「職歴が多いので、転職活動がうまくいくか不安」という方は、エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

ハタラクティブは、高卒や既卒、第二新卒、フリーターなどの若年層を対象とする就職・転職支援サービスです。スキルに合う求人紹介のほか、応募書類の添削や面接対策といったサポートをマンツーマン体制で行います。

当サービスは、メールやチャットツールを用いてアドバイザーと情報を共有できるため、「働きながら転職活動を進めたい」という方も安心です。

就職・転職支援サービスのご利用は、すべて無料。職務経歴書に関するお悩みをお持ちの方は、気軽にご相談ください。