縁故採用とは何か知りたい方もいるでしょう。縁故採用は、企業の役職者との血縁関係や友人関係といったつながりを通じた採用を指します。縁故採用は、応募者にとって「採用の可能性が比較的高い」などのメリットがある一方、デメリットもあるようです。

このコラムでは、縁故採用の特徴やメリット・デメリットをご紹介します。縁故採用について知りたい方は、参考にしてみてください。

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縁故採用とは

縁故採用とは、企業の役職者との血縁や友人などのつながりを通じた採用を指します。いわゆる「コネ採用」と同義であり、否定的な意味として使われることがあるようです。

縁故採用は、家族に限らず大学の教授や在職中の社員、その業界の有力者からの紹介も含まれます。近年は、公平に応募者を採用しようという考えから、縁故採用を禁止する企業もあるようです。

では、就職・転職活動をする人や企業側にとって、縁故採用にはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。次の項目で確認してみましょう。

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縁故採用のメリット

この項目では、縁故採用で応募者と企業側が得られるメリットをそれぞれご紹介します。縁故採用について理解を深めるための参考にしてみてください。