縁故採用とは、企業の役職者との血縁・友人関係などのつながりを通じた採用のこと
縁故採用とは何か知りたい方もいるでしょう。縁故採用は、企業の役職者との血縁関係や友人関係といったつながりを通じた採用を指します。縁故採用は、応募者にとって「採用の可能性が比較的高い」などのメリットがある一方、デメリットもあるようです。
このコラムでは、縁故採用の特徴やメリット・デメリットをご紹介します。縁故採用について知りたい方は、参考にしてみてください。
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縁故採用とは
縁故採用とは、企業の役職者との血縁や友人などのつながりを通じた採用を指します。いわゆる「コネ採用」と同義であり、否定的な意味として使われることがあるようです。
縁故採用は、家族に限らず大学の教授や在職中の社員、その業界の有力者からの紹介も含まれます。近年は、公平に応募者を採用しようという考えから、縁故採用を禁止する企業もあるようです。
では、就職・転職活動をする人や企業側にとって、縁故採用にはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。次の項目で確認してみましょう。
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縁故採用のメリット
この項目では、縁故採用で応募者と企業側が得られるメリットをそれぞれご紹介します。縁故採用について理解を深めるための参考にしてみてください。
応募者のメリット
- ・採用の可能性が比較的高い
- ・あらかじめ出世が約束される場合がある
企業側のメリット
- ・ある程度人物像を把握した上で採用できる
- ・採用のための広告費を削減できる
縁故採用の際は紹介者を通して応募するため、採用の可能性が比較的高いのがメリット。企業側にとっても、あらかじめ人物像を把握した上で採用活動を行うことができ、採用にかかるコストを減らせるのが利点です。
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縁故採用のデメリット
縁故採用の場合、どのようなデメリットがあるのでしょうか。以下の内容を確認しましょう。
応募者のデメリット
- ・紹介者の立場を考えて辞めづらくなる
- ・周囲からの期待にストレスを感じる場合がある
企業側のデメリット
- ・縁故採用を「不公平」と考える社員が出る恐れがある
- ・紹介者との関係で、辞めさせたくても解雇できない場合がある
上記からわかるように、縁故採用は、紹介者との関係性を考えて退職・解雇しづらくなるのが主なデメリットとなります。縁故採用によって入社することを考えている場合、これらのメリット・デメリットを踏まえて検討することが大切です。
リファラル採用とは？
縁故採用と似ている用語に「リファラル採用」がありますが、どのような特徴をもつのでしょうか。リファラル採用とは、社員が知人・友人を推薦する採用方法のこと。アメリカでは知名度のある採用手法で、近年は日本でもベンチャー企業を中心に、リファラル採用が広まりつつあるようです。
縁故採用は、主に人と人とのつながりを重視して紹介する仕組み。一方、リファラル採用は、企業が求める経験・スキルを満たした際に推薦できるのが特徴です。企業風土や仕事内容などを事前に知ることができ、入社後のミスマッチを防ぐためにリファラル採用は有効だといわれています。
就職活動に不安があるならエージェントに相談するのも手
「縁故採用やリファラル採用とは縁がなさそう」「一人での仕事探しが不安」と考えている方もいるでしょう。就職活動に不安があるなら、就職・転職エージェントに相談するのも手です。エージェントを活用することで、求人情報を効率的に得やすくなります。
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