新型コロナウィルス対策について
新型コロナウイルス感染防止のため、一時的に
全支店のカウンセリングを一律「オンライン面談」にて実施いたします。また一部企業との面接もオンラインにて可能です。
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【このページのまとめ】
ベンチャー企業とは、大企業では選択しにくい、冒険的で創造的な事業を行なう企業のことを指します。実際には定義は曖昧で、明確な統一はされていません。
中小企業と混合されることもありますが、中小企業の場合は資本金や常時従業員数によって明確に定義があります。その定義に当てはまらないものをベンチャー企業と言っていいでしょう。
ベンチャーとひと口に言っても、認知度の低い純粋なベンチャー企業や、上場準備中の成長企業、東証一部上場の大手企業などさまざま。今回は、大手企業以外の、純粋なベンチャー企業と成長企業に限ってお話を進めていきます。
まずはメリットからご紹介します。
・新しい価値を社会に発信できる
失敗が許されない大企業に対し、リスクを恐れず比較的フレキシブルに何でも挑戦できます。新しい事業や技術を生み出せるため、成功したときのやりがいはひとしおです。
・成果主義
年功序列制度が根強い日本の企業の中、ベンチャー企業では成果主義のところが多め。年齢やキャアリア関係なく正当な評価をもらえます。
・昇進スピードが早い
従業員数が少ないところが多く、一人あたりの業務量は多めです。努力や成果を上司が身近に見ているため、昇進スピードが比較的早く、若いうちから役職がつく人も少なくありません。
・面白そう
会社独自の面白いイベントや福利厚生などを展開している企業もあり、時代に応じて楽しみながら働くことができます。
・やりがいがある
少数精鋭であることから、一人ひとりに多くの裁量権を与えられていることが多いです。そのため、責任感を持ちながらやりがいを持って仕事に臨むことができます。
次にデメリットについて見ていきましょう。
・不安定
立ち上げた企業が失敗してしまうと、大企業のように基盤がしっかりしていないため倒産リスクは高め。少数精鋭のため、会社を辞めにくく、会社と共倒れという末路を迎えてしまう人も。
・重責
一人ひとりに与えられた仕事や責任が多いため、精神的な負担も比例して多くなります。
・教育制度が万全ではない
基本的には立ち上げて間もない、勢いのある若手が社長という企業も少なくありません。システムそのものが整っていないことが多いため、教育体制が整っていなかったり業務マニュアルが無かったりと、非効率的だと感じてしまうことが多々あるようです。
・福利厚生が整っていない
交通費や賞与が出て当たり前、有給は100％消化できて当たり前。そういう考えでは、リアリティショックを受けるかもしれません。
・質問しづらい
社員一人ひとりが、多くのタスク量を抱えているため、常に忙しい雰囲気。手取り足取り教えてもらえることは少なく、疑問や悩みなども都度相談できない雰囲気のところが多いかもしれません。
入社後に、抱いていたイメージと違ったと後悔する人もいます。メリットとデメリットを良く比較して、自分にとって理想的な職場かどうかをしっかり吟味しましょう。
大企業のように基盤がしっかり整った環境が向いているのかもしれませんし、ベンチャー企業のほうがより輝けるのかもしれません。応募企業を選出する際には、視野を広く持って探してみてください。
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