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就職で後悔しないためには?就活方法と就職先の決め方を解説
更新日
この記事のまとめ
- 就職先で後悔する理由は、人間関係や業務内容などが多い
- 後悔しない就職先の決め方は、企業の認知度だけでなく長く働ける環境を重視すること
- 応募企業がブラック企業かを見抜くために、就職活動では求人情報に着目してみよう
- 就職活動の軸を決めておくことで、業種や企業を絞り込みやすくなる
- 企業研究を入念に行ったうえで、視野を広げた就活ができると後悔することが減る
就職先で後悔しないか不安を抱える人は多いようです。このコラムでは、就職後に後悔を感じる理由としてよくあるものを解説。また、就職先で後悔した場合の対処法も紹介しています。そのほか、後悔しないための企業選びや就職活動のポイントを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。効率的な就活を行い、後悔のない就職を目指しましょう。
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就職先で後悔する理由とは
就職活動を終えて、入社後の職場で後悔する人も少なくないようです。タイミングや理由は人により異なるものの、誰もが「本当にこの会社で良かったのか」「ここで働き続けられるのか」と後悔や不安に思うことがあるでしょう。
この項では、人が感じる主な後悔の理由について解説していきます。
業務内容
入社前に聞いていた業務内容と違う、やりたかった仕事と異なるといった仕事に関するミスマッチが、就職後に後悔する理由として挙げられます。希望と違う部署に配属されたり、長い期間やりがいを持てない業務に就いていたりすることが原因で、このまま続けられるか不安に感じる人が多いようです。
人間関係
就職の悩みとして多いといわれているのが、職場の人間関係。上司や先輩、同僚とのコミュニケーションが円滑でないと、業務にも支障をきたすことがあるでしょう。コミュニケーションのみではなく、パワハラやモラハラなども人間関係の問題として挙げられます。
職場環境
職場の環境が悪い、自分に合わないという要素が、就職先で後悔をする理由となるようです。よくある例としては、「サービス残業が通常化している」「時間外労働が長い」「正当な評価がされていない」など。また、入社後に配属された勤務地が遠い、Uターン就職したものの通勤手段が少なく不便といった理由もあるようです。「Uターン就職とは?地方で働く理由や後悔しないためのポイントを解説」のコラムでは、Uターン就職の注意点などを解説しています。
就活で後悔する理由とは
就職先での後悔とは異なり、「就活」における後悔もあるようです。「もっと視野を広げて多くの業種や企業に応募すればよかった」というもののほか、「もっとしっかり自己分析をすればよかった」「インターンシップやOB・OG訪問をもっと行えばよかった」など、応募段階や求人を探すタイミングでの後悔もあります。自己分析や企業研究を入念に行うことは、就活と就職先での後悔を軽減できる効果に繋がるでしょう。後悔しない就職先の決め方で重要な4つのポイント
就職先を選ぶ際は、ある程度の基準を持つことが重要です。この項で紹介するポイントを押さえると、後悔しない就職先を見つけやすいでしょう。
1.企業の認知度のみで選ばない
就職先を選ぶ際、企業名が有名であることのみを重視しないようにしましょう。企業理念や社風、業務内容が自分が求めているものか、自分のスキルを活かせるか、後述する「就活の軸」に沿った企業選びが重要です。
2.長く働ける環境か
就職活動は、採用されたことがゴールではなく、自分に合った就職先で長く勤務できることが重要です。就職先で後悔したり働く意欲が低下したりしない職場環境を選びましょう。業務内容や社内の雰囲気、企業理念が自分の考えとマッチしていると長く働ける可能性が高いといえます。
3.勤務条件のみで選ばない
給料や福利厚生など、勤務条件のみを重視して企業を選ぶのは避けましょう。確かにモチベーションを保つうえで必要な要素ともいえますが、毎日多くの時間を割く仕事では、業務内容やそのやりがいに目を向けることがお勧め。就職活動において、勤務条件は企業選びの優先事項にすることはあっても、「最優先」事項にしないようにしましょう。
4.ブラック企業ではないか
就職先で後悔したという人のなかには、「入社してみたらブラック企業」だったという方もいるようです。サービス残業が通常化している、厳しいノルマを強いられるなどの劣悪な職場環境であるブラック企業は、就職活動の時点で見抜くのは難しいことも。しかし、次の注意点を押さえることで応募を避けられる場合があるでしょう。
・求人情報が頻繁に出ている
・残業時間や年間休日数が明確に記載されていない
・求人票に記載されている給与が高すぎる(幅が広い)
求人情報が頻繁に出るのは、「離職率が高い=人材が定着する職場環境ではない」ことを表す場合も。また、「残業や休日出勤が多過ぎる」「給与形態が定まっていない」といった理由から、求人情報に明確な労働条件を記載できない企業は、職場環境が整っていないので就職後に後悔する可能性が高くなります。
「ブラック企業とは一体?!その実態と見分け方」のコラムでも、ブラック企業の見分け方を解説しているので参考にしてみてください。
就職先で後悔したら…
就職先で後悔することがあった場合、対策をしながら仕事を続けることが理想的。それでも「仕事(企業)を辞めたい」と考えた場合は退職を決意し、転職活動を始めるのも一つの方法です。
改善策を見つけて仕事を続ける
前述したように、働く上で「この会社(仕事)で良いのか」と後悔するのは誰しもがあること。それでも、次の対処法を試すことで、やりがいを持って仕事に取り組めることもあるようです。
他人に相談する
就職先の先輩や上司のほか、同僚など信頼できる人に相談することで、気持ちが軽くなることもあります。「私も同じ経験がある」といった共感を得られることも。重要なのは、ひとりで抱え込まないことです。また、仕事とは全く関係のない友人や家族に相談すると、第三者視点での新鮮なアドバイスや回答を得られ、解決に繋がる可能性もあります。
部署異動を申し出る
今の仕事や職場に後悔しているからといって、いきなり退職という手段に至る前に、部署異動という方法もあります。上司や人事に相談し、社内の違う環境に勤務することで、会社への関わり方が変わることも。部署によっては、全く異なる業務内容や人間関係である可能性もあり、新鮮な気持ちで仕事に向き合えるようになるでしょう。
転職活動を始める
上記の対処法を試しても、解決できない場合は転職活動を始めることをお勧めします。転職先でも後悔しないよう、転職活動はしっかりと計画を立てることが重要です。業種や企業選び、転職活動の内容など、今の就職先で後悔した経験を活かし、「転職の軸」を定めましょう。
スムーズに転職するタイミング
効率的な転職活動のポイントは適切なスケジュールを立てること。退職を決めたらすぐに退職を申し出るのではなく、転職活動のスケジュールを立てることから始めましょう。目安となる転職時期を設定したら、そこに向けて求人探しや選考の日程を埋めていきます。転職先が決まった時点で退職を申し出るのが理想的なので、応募先企業には「現在の勤務先での引き継ぎ作業があるので、○月△日より勤務可能です」と勤務開始ができる日程を明確に述べましょう。後悔しないために就職活動でできること
就職先で後悔しないために就活のタイミングでできることがあります。この項では、就活時に取り組みたいポイントを紹介します。
就職活動の軸を決める
自身の「就活の軸」を定めることで、応募企業選びが効率的になります。就活の軸とは、仕事や企業選びにおける「譲れない条件」です。就職先に求めることや自分ができることを明確にすることで絞り込めます。そのためにも、「自己分析」「企業研究」にしっかり取り組みましょう。
「自己分析」では、過去の経験をもとに自分が何に注力したかや、何にやりがいを持って行動したかを洗い出します。そのうえで見えてきた自分の長所・短所のほか、できることややりたいこと、また「やりたくないこと」も挙げましょう。
「企業研究」では、業界や企業の特性を明確にします。応募したい企業のWebサイトを読み込んだり、企業説明会に参加したりすることで、企業理念や社風が見えてくるでしょう。
「自己分析」「企業研究」を行うことは、自分の適性ややりがいに合った業種や企業の絞り込みに有効です。「就活の軸の決め方を解説!考え方や答え方の例文を確認しよう」では、就活の軸の決め方を解説。「自分にピッタリの自己分析方法にトライしてみよう!」では、自己分析の方法を解説しています。
視野を広げた就活
前述にあるとおり、「もっと幅広い業種や企業に応募すればよかった」と、就職活動に関して後悔する人も多いようです。闇雲に幅広く応募するのではなく、自己分析と企業研究を入念に行うことで、今まで興味がないと固定観念を持っていた業界の本質を知り、自分の適性ややりたいことが見えてくることもあるでしょう。そのうえで、視野を広げた求職活動ができ、自分に合った就職先を見つける可能性が高まります。
自分に合う就活方法を選択
後悔のない就職先を見つけるためには、就活方法も重要です。一人ひとりの状況や年齢に合わせた就活方法を見つけましょう。現在は、就職や転職をする際に多くのツールを選択できます。そのなかでも、代表的なツールを下記に挙げるので参考にしてみましょう。
求人サイト
インターネット上には、業界別や世代別に多くの求人サイトが存在。サイト内で多様な求人情報を自由に閲覧し、直接応募できます。応募後は、採用担当者と自分の経歴やスキル、面接日程に関するやり取りも可能です。求人サイトの利用は、希望する業界や職種が明確な人に適しているでしょう。
就職エージェント
就職エージェントは、一般的に専属のアドバイザーが付きマンツーマンで適切な求人紹介をします。最初にヒアリングを行い、自身の経歴や希望を伝えることで、就職・転職活動をサポートするサービスです。年齢層や状況に応じた多様な就職エージェントがあるので、自分に合ったものを選ぶと就職先での後悔を軽減できるでしょう。
ハローワーク
ハローワークは、国が運営する就労に関する支援を行う機関です。全国の各地域に設置され、求人検索サービスや求人紹介を行っています。ハローワークには、求人検索をする端末があるのに加え、窓口で職員に就職相談も可能です。幅広い業種の企業をカバーしているほか、地元の企業をメインとしているので、自宅に近い就職先を探している人に向いているでしょう。
働きながらの転職に不安がある方は、就職エージェントに相談することをお勧めします。就職エージェントのハタラクティブは、就活アドバイザーがマンツーマンでカウンセリングを実施。企業に直接足を運んで取材した情報をもとに、一人ひとりに合った求人紹介のほか、自己分析や企業研究の方法をはじめとする選考対策や選考日程の調整も行います。効率的に就職・転職活動を進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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