面接後のお礼メールって、送った方がいいの？

公開日：2017/12/13

最終更新日：2020/09/03

【このページのまとめ】

・面接後のお礼メールは送らなくても支障はないが、アピール効果が期待できることもある
・お礼メールを書く際は、企業への熱意が高まったことをアピールしよう
・お礼メールでは、面接の感想や感謝の気持ちを伝えよう
・お礼メールは、面接でアピールできたことが前提のプラスアルファと考える

面接の後に送るお礼メール。
送っているのといないのでは、選考に影響する部分はあるのでしょうか。
本コラムでは、お礼メールを書く時のポイントや注意点などを、例文とともに紹介しています。

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面接後にメールは送るべきなのか？
内容はどうすれば良い？
お礼メールを送る時に注意したいことは？

面接後にメールは送るべきなのか？

面接後には、お礼のメールを送った方が良いという説がありますが、お礼メールが選考に大きく影響するということはありません。
そのため、お礼メールを送らなくてもマイナスな評価に繋がることはないといえるでしょう。
しかし、同等のレベルの応募者で採用を迷っているというケースでは、ビジネスマナーができていること、志望度の高さのアピールに効果がある可能性も。
お礼メールを企業に送る際は、目的を今一度見直してみましょう。

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内容はどうすれば良い？

お礼メールの内容を、下記で例文と共に解説しています。

お礼メールのポイント

件名
面接のお礼に限らず、ビジネスメール全般に言えることですが、件名は「簡潔に」「一目で用件がわかる」を心がけましょう。
たとえば、「面接のお礼(自分の名前)」というように、シンプルでわかりやすいものにしておくと親切です。

宛先
もし面接官のメールアドレスを知っている場合は、面接官宛にお礼メールを送りましょう。
面接官のメールアドレスがわからない時は、公式サイトなどに表記されている採用窓口のアドレス宛に送れば問題ありません。
その際は、「☓☓様にもお伝え下さい」と付け加えておくと、連絡がスムーズに行き渡るでしょう。

お礼
お礼メールでは、面接を受けて企業への志望意欲が高まったことを伝えるのが重要です。
「○○様から○○のお話を伺い、ますます貴社への意欲が高まりました」というように、感謝の意を伝えましょう。

結び
結びは「貴社の発展を心よりお祈り申し上げます」というように、オーソドックスな挨拶が無難です。

署名
最後に、自分の名前、住所、連絡先(電話番号とメールアドレス)を記載します。
学生の方は、自分が所属している学校名も書きましょう。

例文

件名：面接のお礼(△△大学○○○)

株式会社☓☓
人事部　☓☓☓様

いつもお世話になっております。
本日一次面接をしていただきました△△大学の○○○と申します。
本日はご多忙の中、面接の機会を頂き、誠にありがとうございました。

☓☓☓様のお話を伺う中で、貴社の(適切な)運営方針やビジョンについてより深く理解することができたように思います。

本日の面接を通し、一層貴社で仕事をしたいという意欲が高まりました。
面接でご対応頂いた☓☓☓様に、くれぐれもよろしくお伝えくださいませ。

未筆ながら、面接のお礼を申し上げますとともに、貴社のご発展とご多幸をお祈り申し上げます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
○○○(自分の名前)
△△大学○○学部○○学科
〒XXX-XXX
東京都□□□
E-mail：XXXXX＠XXXXX.jp
電話番号：XXX-XXX-XXXX
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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お礼メールを送る時に注意したいことは？

面接のお礼メールを送る際は、下記のポイントに注意しましょう。

面接をしてもらった当日中に送る
面接のお礼メールを送るなら、できるだけ早く、面接をしてもらった日に送りましょう。
もし遅くなっても、翌日の午前中までに送るのがベストです。
既に結果が出ている場合もあるため、翌日以降に送るのはあまり意味がありません。

アピール不足を理由にしない
面接でアピール不足だからといって、メールでアピールするのは逆にマイナスとなる可能性も。
ビジネスシーンでは、然るべきタイミングで実力を発揮できることも求められます。
お礼メールは選考に大きく影響するものではないので、あくまでプラスアルファになるかもしれないという程度に考えましょう。

電話や手紙でのお礼は控える
面接のお礼は、電話では人事担当者の時間を奪ってしまい、手紙では志望企業に届くのが遅くなってしまうので、避けたほうがいいでしょう。
先述したように、面接のお礼はできるだけ早めに送ることが大切です。

面接のお礼メールについて紹介しましたが、あくまでも面接でしっかりとアピールできたことが前提であると考えましょう。
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