第二新卒の就職率や転職活動の進め方

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◆第二新卒の就職率の動向と今後の就職戦略

ニュースなどで新卒の就職率が改善したと耳にする機会が増えました。

では、第二新卒の就職率は改善しているのでしょうか?一般的には、新卒の就職率は労働市場全体の傾向を写し出しますので、新卒の就職率が改善して第二新卒の就職率が改善しないということは考えにくいでしょう。ただし、2014年の厚生労働省の公表データによれば、新入社員の3人に1人が入社3年以内に辞めているということですので、第二新卒に新たに加わってくる人数も増加しています。

そのため、現時点では第二新卒としての就職率は改善していたとしても、今後は競争が激化して就職率が低下する可能性もあるでしょう。
そのため、第二新卒としてのメリットを最大限に活かした上で、デメリットを最小化する転職活動を行うことがより大切になってきます。第二新卒としての就職活動を有利に進めるためには、履歴書をどのように書いたら良いか、いかに面接を乗り切るかが重要なポイントになるでしょう。

◆第二新卒の履歴書の書き方

第二新卒が増加すると、第二新卒としての就職率は低下する可能性がありますが、その中でも就職を勝ち取るためのポイントの1つ目は、履歴書の書き方です。
採用につながる履歴書には2つの視点が重要です。
1つは採用する企業側は何を見たいのかを理解して書くこと、もう1つは新卒との差別化を意識して書くことです。

企業が履歴書を見て知りたいことは、経歴など書かれている情報だけにとどまりません。
履歴書に書かれている一字一句から応募者の人となりや将来性などを判断しようとしています。そのため、採用されたらこんな役立ちをしてくれるだろうといったことが想像しやすい履歴書にすることが大切です。
単に学歴や職歴などを羅列するのではなく、職歴については職務経歴書と重複しない程度にどんな仕事ができるのかをわかりやすく記入することが効果的です。
また、応募動機についても意欲が感じられる内容にすることが大切です。

新卒との差別化も重要です。特に職歴については新卒者がアピールできない項目ですので差をつけるポイントとなります。
また、実際の業務だけでなくどんな研修を受けたかを記入するのも差別化を図ることにつながります。
新入社員研修の内容のうちどの会社も共通して行うビジネスマナーや労働法規の基礎などの研修については、履歴書に記入して既に受講済であることをアピールするとよいでしょう。

◆第二新卒の就職活動のポイントは面接攻略

第二新卒の就職活動のポイントは面接対策でしょう。面接対策は第二新卒に限らずすべての就職希望者にとって大切なポイントですが、特に第二新卒の場合には注意すべき点があります。

注意点の1つ目は、採用する側が第二新卒に求めるものを正しく認識した上で面接に臨むことです。社会人経験がある前提で面接を受けることになりますので、ビジネスマナーを無視した受け答えをしない、服装も会社員にふさわしいものを着ることなどに気を付ける必要があります。
面接時の言動は、現役正社員と同レベルであることをアピールできるように心がけるとよいでしょう。

2つ目の注意点は、前職を辞めた理由についての質問への答えです。採用する側が第二新卒に関して危惧しているポイントは、忍耐力のなさです。
採用する会社側は、忍耐力の不足が原因で前職を辞めることになったかどうかについて面接でしっかり見極めたいと考えています。そのため、しっかりと自分で辞めた理由を分析し、前向きな方向で質問に答えられるように準備しておくことが重要です。

ハタラクティブは新卒だけでなく第二新卒の転職についてもノウハウを持っています。そのため、第二新卒として就職活動を始めようと考えている人は、まずはハタラクティブに相談してみることをおすすめします。プロのアドバイスがもらえ、就職活動を有利に進めることが期待できるでしょう。

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