転職を考えている方のなかには、「志望動機が思いつかない」と悩む方もいるでしょう。志望動機の内容によって選考の結果が左右されることもあるため、相手の質問の意図を理解して的確に答えることが大切です。このコラムでは、志望動機が思いつかない原因や採用担当者が見ているポイントを解説します。志望動機の作り方や例文についても紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

志望動機が思いつかない…書けないままだとどうなる？

転職活動中の方や面接を控えている方のなかには、志望動機が思いつかずお悩みの方もいるでしょう。ここでは、履歴書の志望動機を書けないままだとどうなるのかを解説します。

企業に自分の意図や熱意が伝わらない

志望動機が思いつかないからといって履歴書に書けないままにしておくと、企業に応募の意図や熱意が伝わらない可能性が高いでしょう。

志望動機は、企業が応募者の熱意や意欲を確認するための大切な要素の一つです。そのため、履歴書の志望動機を空欄のままにしてしまうと、「やる気が見えない」「自社じゃなくても良いのでは？」など、採用担当者にネガティブな印象を与える恐れがあります。

また、面接で志望動機をスムーズに伝えるためには、頭の中で考えるだけでなく文字にして整理しておくことが大切です。たとえ志望動機が未記入の履歴書が許容されたとしても、事前に内容を客観視できていなければ、志望動機を口頭で分かりやすく伝えるのは難しいでしょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

転職で応募企業への志望動機が思いつかない4つの理由

「応募企業への志望動機が思いつかない…」と悩むのは、自分のやりたいことや仕事に求めることが明確になっていないからと考えられます。また、企業に対する理解が不十分だと、入社して何ができるのかが分からないため、志望動機が考えにくくなってしまうでしょう。ここでは、転職で応募企業への志望動機が思いつかない4つの理由を解説します。

1.自己分析不足で自分のやりたいことが分からない

志望動機が思いつかない原因の一つに、「仕事に何を求めるか」「どんなキャリアを積んでいきたいか」を明確にできていないことが挙げられます。転職を通じて実現したいことが定まっていないと、説得力のある志望動機は書けません。「今の仕事を辞めたいから」が転職理由であるとしても、現在の状況から逃れることだけでなく、次の会社でやりたいことを前向きに考えることが大切です。

2.転職したい企業への理解度が低い

企業の理念や事業内容を理解していないことが原因で、志望動機が思いつかないこともあります。「有名企業だから」「雰囲気が良さそうだから」という漠然としたイメージを抱いているだけでは企業に熱意が伝わりにくいため、転職を成功につなげるのは難しいでしょう。志望動機を作成するには、応募企業のことをよく知る必要があります。

3.労働条件だけで転職先を選んでいる

給料の良さや福利厚生の充実度など、待遇だけで転職先を選んでいる場合、志望動機が思いつかない原因になります。待遇面で転職先を絞るのは大切ですが、企業から与えてもらうことだけを重視していると、内定獲得につながる志望動機を考えるのが難しくなることも。待遇の良さを重視するなら、そのぶん自分が企業にどう貢献できるかを考えると良いでしょう。

4.企業研究が不足している

企業研究が不足していることも、志望動機が思いつかない原因です。企業について調べず、なんとなくのイメージや求人情報の給与面だけを見て応募すると、企業の待遇以外の情報や入社後のイメージが分からず、志望動機が思いつかない状態になってしまうでしょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

志望動機が思いつかないときの5つの対処法

志望動機が思いつかない場合は、自分がやりたいことを明確にしたり、入社後の方向性を定めたりなどの方法がおすすめです。ここでは、志望動機が思いつかないときの5つの対処法をご紹介します。

1.自分のやりたいことやこだわりを明確にする

志望動機が思いつかないときは、自分のやりたいことやこだわりたいことを明確にしてみましょう。志望動機が思いつかない人のなかには、やりたいことやこだわりが曖昧で、自分に合った企業が選択できていないことがあります。

今一度自分のやりたいことや転職における譲れないこだわりを探り、それから志望企業を選択すれば、志望動機を思いつきやすくなるでしょう。やりたいことやこだわりを考えるときは、「なぜそれをやりたいのか・こだわりたいのか」の理由も考えておくのがおすすめです。その理由を志望動機に加えれば、説得力が増します。

2.入社後の方向性を定めておく

志望動機では、入社意欲や経験・スキルだけではなく、入社後の方向性も確認されています。そのため、「入社して何をしたいか」も伝えられると、採用担当者からの好評価を得られるでしょう。
たとえば、「入社後は、□□開発に関わり結果を出していきたいです」と伝え、その後で「そこで私の△△での経験・スキルを活かせると考えました」と加えると、納得感のある志望動機になります。

3.なぜその企業を選んだのかを整理する

志望動機が思いつかないときは、その企業の魅力や特徴などを書き出し、どうしてその企業に転職したいのかを整理しましょう。志望動機では、ただ企業の魅力を伝えるだけでは不十分です。「自分の価値観と合致した」「やりたいことがその企業で叶う」など、根拠をプラスすることにより志望動機に説得力が増します。

同種の業界内では、似ている商品やサービスを展開している企業も複数あるため、他社と差別化できる内容を挙げて対策するのがおすすめです。

4.インターンシップに参加する

志望動機が思いつかないときは、インターンシップへの参加も効果的です。インターンシップでは実際の業務内容や職場の雰囲気などが体験できたり、社員の人柄に触れたりできるため「社風に合っているか」「活躍できるか」などが見えてきます。自分に合っていると感じた点や根拠、働きたいと思った理由といった具体的な内容が志望動機に書きやすくなるでしょう。

新卒以外のインターンシップ参加については、「フリーターがインターンに参加するのはあり？参加のメリットとデメリット」のコラムで解説しています。

5.OB・OGからアドバイスを受ける

転職活動のアドバイスを受けるために、OB・OG訪問を行うのも良いでしょう。就職・転職活動を経験している先輩に志望動機の書き方を質問することにより、自分にはない視点や、効果的なアピール方法が見えてくる場合があります。また、志望企業で実際に働くOB・OGからフィードバックを受ければ、企業や就職活動の理解を深められるでしょう。

志望動機が思いつかないときは企業側の意図を考えよう

志望動機が思いつかないときは、「企業は志望動機から何を読み取ろうとしているのか」を考えてみるのも効果的です。質問の意図を知れば、志望動機で何を伝えるべきかが分かりやすくなるでしょう。以下で詳しく解説します。

志望動機から志望度の高さを見たい

採用側は「自社でなければならない理由がある」「自社で実現したいことがある」など、入社意欲が高い人を採用したいと考える傾向にあります。応募企業ならではの具体的な志望動機が書ければ、入社意欲の高さをアピールできるでしょう。

反対に、志望動機が思いつかないためにどの企業でも当てはまるような内容を書けば、「自社である必要性は低いだろう」と判断されてしまいます。

志望動機から自己分析の精度を確認したい

採用担当者は志望動機から、応募者の自己理解度も見ています。自分の持っている能力や考え、長所や短所を把握できていると、業務で得意なことに積極的に携わって事業に貢献したり、苦手なことを克服しようと努力したりできるからです。

一方、自己分析がきちんとできていないと、自分が活躍できる場や注意すべき点が分かりません。転職後に能力を発揮してもらうために、自身をきちんと理解できているかどうかを重視する企業は多いといえます。

志望動機から会社との相性をチェックしたい

志望動機を問うのには、応募者の考え方や人柄が企業の経営理念や社風とマッチしているかを判断したいという意図もあります。その企業に合う・合わないは実際に働かなければ分からない部分もありますが、採用担当者はできるだけミスマッチを防ぎたいと考えるものです。
たとえば、協調性を大切にする人が、個人主義で結果を求める企業に応募する場合、相性が悪いと判断される可能性もあります。転職活動で志望動機が思いつかない方は、「自分の性格と企業の雰囲気が合っているか」を確認することも大切です。

 

転職の志望動機を作る4ステップ

ここでは、志望動機の作り方を4ステップに分けて紹介します。転職活動で志望動機が思いつかないと悩んでいる方は、以下の段階を踏んで考えをまとめてみると良いでしょう。

1.転職で叶えたいことを考える

志望動機が思いつかない人は、転職して叶えたいことを今一度考えてみましょう。転職理由と志望動機に一貫性があると、企業は納得しやすくなります。「責任のあるポジションを担いたい」「キャリアアップしたい」など、転職で実現したいことを書き出し、志望理由の方向性を決めましょう。

2.自己分析をする

転職で叶えたいことが明確になったら、自己分析でスキルや経験を洗い出し、自分の能力や価値観を整理します。志望動機は、具体的な理由やエピソードがあると説得力が増すものです。スキルや経験を深堀りして、やりがいを感じた業務やその理由、働くうえで大切にしていることなども洗い出してみましょう。
「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」のコラムで自己分析のやり方を詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

3.企業研究をする

自己分析ができたら、企業研究をして企業が求める人物像を把握しましょう。理想の人物像が分かったら、自己分析をして見つけたスキルや長所から企業にマッチする強みを見つけます。志望動機では、その強みを企業でどのように活かしていきたいかを具体的に盛り込むことが大切です。
企業分析は、志望動機の作成時だけでなく面接でも役立つので「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」も参考にしながら、念入りに行いましょう。

4.志望動機の構成を作る

最後に、志望動機の構成を作ります。志望動機の構成は難しく考え過ぎず、「志望理由」「エピソード」「強み」の順でまとめるのがおすすめです。

まず冒頭で「なぜ入社したいか」を伝え、次に理由の根拠となる具体的なエピソードを述べます。最後に、企業の特徴と関連付けて「□□の経験をしたから、△△したいと考えた」のように伝えれば、効果的にアピールできるでしょう。

志望動機の書き方のポイント

前項では志望動機の解説をご紹介しましたが、ここでは実際に志望動機を書くときのポイントをご紹介します。履歴書に志望動機を書くときは、以下の点を心掛けてみてください。

結論ファーストを意識する

志望動機の冒頭では、「●●のために貴社を志望しました」「■■の経験を活かして働きたいと思い志望しました」のように、結論を最初に述べる「結論ファースト」を意識してみてください。結論を最初に書き始めることで、自分の伝えたいことを理解してもらいやすくなるでしょう。
結論をあとのほうに書くと、採用担当者「結局何が言いたいんだろう？」と思われてしまう可能性があります。

具体的な経験・体験を盛り込む

志望動機には、結論に結びつく具体的な経験・体験を盛り込むことも大切です。「●●がしたい」と書くだけでは、説得力に欠けたり根拠が弱いと判断されたりする恐れがあるでしょう。しかし、自身の経験・体験と合わせて記載することで、説得力やオリジナリティが増した魅力的な志望動機に近づきます。

これまでのスキルと経験をどう活かすか伝える

転職面接における志望動機では、これまでのスキルと経験をどう活かせるか伝えることも忘れないようにしましょう。「前職の業務経験をどう活かせるか」「どのように貢献できるか」をアピールできると、企業はあなたを採用することにメリットを感じやすくなり、内定獲得の可能性が高まります。

転職活動で志望動機が思いつかないときに使える例文

この項では、志望動機の例文を「履歴書に書くとき」と「面接で伝えるとき」の2パターンで紹介します。基本的に伝えるべき内容は同じですが、面接では履歴書に記載した志望動機に加え、具体的なエピソードを盛り込むことでより説得力が増すでしょう。
転職活動で志望動機が思いつかない方は、前述の「転職の志望動機を作る4ステップ」とともに、以下の例文も参考にしてみてください。

履歴書に書く「志望動機」の例文

「私は日本の魅力を伝える仕事がしたいと考え、貴社を志望しました。
私はこれまで日本各地を旅してきました。旅先で現地の方と触れ合うことが好きで、旅での交流をテーマにしている貴社のメディアに大変共感しました。前職の映像制作の仕事で培った、撮影スキルやコンテンツの企画力を活かし、人を動かす魅力的なコンテンツを作っていきたいと考えています」

面接で伝える「志望動機」の例文

「私は、日本の魅力を多くの人に伝える仕事がしたいと考え、御社を志望しました。
私は日本各地を旅することが好きで、大学時代は47都道府県を巡り、社会人になったあとも休みのたびに旅行に出かけてきました。そのなかで、私は現地の方との触れ合いが旅の醍醐味であり、その魅力を多くの人に伝えたいと考えるようになりました。
しかし、多くの旅行メディアでは、食事処やレジャー施設など観光スポットを紹介しているだけに留まり、人との交流にフォーカスしたメディアを運営するのは御社だけであると気がつきました。私は、前職で番組の企画、取材、撮影、編集、制作進行などを担当しておりました。そこで培った制作スキルを活かし、人を動かす魅力的なコンテンツを御社で作っていきたいです」

転職の志望動機で避けるべき内容

志望動機に正解はありませんが、これから解説する要素が含まれる志望動機は面接官にマイナスな印象を与えてしまう恐れがあります。志望動機の作成時は、以下の内容に注意しましょう。

どの企業でも当てはまる内容

ほかの企業でも使えそうな内容だと、「志望動機を使い回しているのでは」「志望度が低いのでは」という印象を与えかねません。転職活動に対しての真剣さも伝わりにくいといえます。志望動機では、「その企業ならではの志望理由」を盛り込むことを意識しましょう。

貢献する思いが伝わらない内容

会社へ貢献する思いが伝わってこない志望動機は避けましょう。たとえば、「御社で□□を学びたいです」とだけ伝えると「会社は学校ではない」と面接官に思われてしまう恐れもあります。志望先の会社で学びたいことがあるなら、学んだ先でどのように活躍していくのかも示しましょう。

経験に基づいていない内容

志望動機では熱意も重要視されますが、熱意だけで入社後に活躍する姿が想像できない志望動機は、会社にとって必要な人材という目線では評価されにくいでしょう。転職時は、これまでの経験やスキルをどのように活かしていくつもりなのかを伝えることが重要です。

給与や待遇に関する内容

志望動機のメインの内容を給与や待遇に関することにするのもおすすめできません。お金や待遇面の話ばかりを持ち出すと、採用担当者から良くないイメージを付けられてしまうことも多いからです。給与や待遇面に関することに触れたいのであれば、志望動機としてメインで扱うのではなく付け加える程度に留めましょう。

志望動機が思いつかないなら転職エージェントもおすすめ

「どうしても志望動機が思いつかない…」とお悩みの方は、転職エージェントの利用を検討してみましょう。転職のノウハウを熟知しているプロのアドバイザーから、無料で転職活動全般のサポートを受けられるので、志望動機の書き方で行き詰っている方にもおすすめです。

志望動機を作るための自己分析や企業研究をサポート

転職エージェントは求人紹介や転職の相談だけでなく、志望動機を作るための自己分析や企業研究のサポートも行っています。「志望動機の書き方のポイント」で紹介した内容を、アドバイザーと一緒に進めていけるのがメリットです。
一人ではつまずきがちなポイントもアドバイザーが助言。あなたのスキルや経験、希望する企業に応じて、志望動機に書くべき内容のポイントや方向性を導きます。

プロによる添削でより説得力の強い志望動機を作れる

書いた内容はアドバイザーが丁寧に添削するので、面接までに完成度の高い志望動機を仕上げられます。自分では気付きにくい点や、より強い説得力をもたせる改善点など、プロの視点からアドバイスを受けられるため、内定獲得の可能性が高まるでしょう。

就職・転職エージェントのハタラクティブでは、企業ごとに対応した応募書類の書き方をマンツーマンでサポートいたします。自己分析、企業分析の方法や面接対策もレクチャーするので、転職活動に不慣れな方も安心です。1分程度でできる適職診断もぜひお役立てください。登録・利用料はすべて無料です。応募書類や面接で悩んだら、ぜひハタラクティブまでご相談ください。

転職の志望動機に関するお悩みQ＆A

ここでは、転職時の志望動機作成でよくあるお悩みや質問にQ＆A形式で回答していきます。

事務職へ転職したいが志望動機が思いつかない…

事務職の志望動機では、「その企業でなくてはならない理由を盛り込む」「事務職で活かせるスキルをアピールする」の2つを意識しましょう。志望動機が思いつかない人は、企業研究をして他社との違いを理解したり、自己分析をして事務職に活かせる自身の特性を探ったりするのがおすすめです。
「事務職の志望動機を解説！未経験からの転職はどうする？例文を確認しよう」のコラムでは、例文も紹介しているので、こちらも参考にしてみてください。

中小企業の志望動機が思いつかないときは？

中小企業への転職で納得のいく志望動機が思いつかないと悩んでいる人は、中小企業の求める人物像を理解するのが近道です。中小企業は、長期に渡って活躍してくれる人や即戦力になる人を求めている傾向にあるので、「その企業で実現したいことは何か」「そのために活かせる経験やスキルは何か」を考えて盛り込むのも良いでしょう。
「履歴書の志望動機は転職時にどう作成する？ポイントを解説」のコラムでは、志望動機のポイントやまとめ方を解説しているので、こちらもチェックしてみてください。

30代の志望動機で意識すべきことは？

30代の転職時は、入社意欲よりもスキルや経験が評価されやすい傾向にあります。したがって、志望動機では、これまでに得たスキルや経験を入社後どのように活かしていきたいのかを示すのがおすすめです。

転職の志望動機がうまく書けないときの対処法は？

転職の志望動機を作成するのに行き詰まったら、転職エージェントに相談するのも選択肢の一つです。
就職・転職エージェントのハタラクティブは、求人紹介だけでなく転職活動全般をサポートしています。志望動機や自己PRがうまく書けないといった困りごとも、就職・転職に関する知識が豊富な専任のアドバイザーが力になるので安心です。ぜひお気軽にご相談ください。