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履歴書の志望動機は重要!転職成功のヒントとは

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【このページのまとめ】

  • ・志望動機を作成する際は、企業の求める人材像を把握し、職務経歴を応募先で活かせる内容にすることが大切
    ・退職理由は、志望動機と結びつけることで説得力を持たせられる
    ・「応募書類について相談する人がいない」「転職活動は初めて」という場合は、転職エージェントの利用がおすすめ

転職活動の際、採用に大きく関わる志望動機。このコラムでは、志望動機を作成する上でのポイントや、良い例・悪い例をご紹介します。志望動機の作成に悩んでいる方は参考にしてみて下さい。

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◆転職でも重視される「志望動機」

応募書類や面接で必ず問われる志望動機。採用担当者は自社の求める人材に適しているかを判断するため、履歴書では特に志望動機を重視するといわれています。 
志望動機を作成する際のポイントは以下のとおりです。

【志望動機作成のポイント】

・企業の求める人材像を把握する
・職務経歴を応募先の企業で活かせる内容にする
・自分の将来のビジョンを明確にし、応募先の会社で実現できる中身にする

新卒の就職活動時とは異なり、転職時の志望動機では自分のキャリアを振り返った上で「なぜ転職してその企業で働きたいのか」「どのようなスキルを活かせるか」を積極的にアピールすることが大切です。 


◆転職時の志望動機作成例

この項目では、志望動機の悪い例と良い例をご紹介します。

【悪い例】 

・「貴社では○○のスキルを身につけて成長したいと思います」 
・「貴社では△△について専門性を高めたいと思っています」

「学習したい」「これから成長したい」という気持ちだけではNG。以下のように、経験を活かして自分がどのような成果を出せるのか記載しましょう。 

【良い例】

・「これまでの経験で得た○○のスキルに加えて、△△を身につけることで貴社の××という分野に貢献したいと考えています」
・「前職での○○の経験を活かすとともに貴社で△△の専門性を高め、☓☓の分野で戦力となれるよう努めます」

志望動機を作成する際は、その企業に入社したい理由を明確にするとともに、経験や身につけたスキルを述べて自分が企業にどう貢献できるのかを具体的に伝えることが大切です。

ちなみに、志望動機を考える際は、面接で聞かれる退職理由と結びつけることで説得力を持たせられます。採用担当者に肯定的な印象を与えられるよう、退職理由は以下のように前向きな内容に変換することが必要です。

・現在の会社でやりがいを感じられない→自分の経験を活かし、○○の分野に挑戦したい
・人間関係の悪い職場だった→チームワークを大切にしている環境で働きたい
・残業が多い→メリハリのある職場で働き、空いた時間を資格の取得などにあてたい
・キャリアアップができない→実績を評価している職場でモチベーションを持って仕事をしたい

退職理由で前職の不満を述べた場合、採用担当者に「この会社でも不満が生じたら辞めるかもしれない」と考えられてしまうため気を付けましょう。


◆採用担当者に伝わる志望動機をつくるなら 

転職活動中で「志望動機に不安がある」という方は、作成した後、第三者からアドバイスを受けることをおすすめします。
他の人にチェックしてもらうことで、誤字・脱字に限らず、自分では気づかなかったアピールポイントを見つけられることも。 

もし「履歴書や職務経歴書について相談する人がいない」「何を書いたら良いか分からない」という場合は、転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

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サービスはすべて無料のため、「転職活動は初めて」という方も気軽にご利用ください!

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    私のカウンセラーの方がとても親身になって色々手伝って貰いました …

    2021/02/26

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