避けるべき転職理由はある?面接での回答ポイントまとめ

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【このページのまとめ】

  • ・転職理由にありがちなのは、人間関係に問題があった、待遇面に不満があった、仕事がつまらなかったなど
    ・面接で聞かれたときは会社の愚痴や不満は避け、前向きな転職理由にするのがポイント
    ・ネガティブな退職理由は「仕事に求めるものは何か」という視点に変え、ポジティブな表現にしよう

採用面接で転職理由を問われたら、どのように答えるのがベストなのでしょうか。
転職理由は人によってポジティブなもの、ネガティブなものなどさまざまですが、伝え方を間違うとマイナスイメージに繋がります。
そこでこのコラムでは、面接で避けた方が良い転職理由について詳しく解説。ネガティブな理由を前向きに伝えるコツもご紹介します。

◆よくある転職理由

「転職しよう」と考えるきっかけには、どのようなものがあるのでしょうか。
以下は、転職理由にありがちなものをいくつか挙げました。自分に当てはまる理由がないか見てみましょう。

【転職を決意するきっかけ】

・上司と合わなかった
・人間関係に問題があった
・社風が合わなかった
・給与が低かった
・正当に評価されなかった
・残業が常態化していた
・仕事がつまらなかった
・キャリアアップできる環境がなかった

上記のように、会社の待遇面や人間関係に対する不満がきっかけで転職を考える人が多いようです。
中には、1つの理由ではなく、2つ、3つと不満が積み重なり退職を決意する人も。
ネガティブな理由が多いため、面接では伝え方を工夫するなど、注意する必要があるでしょう。

◆面接で愚痴や不満を言うのは避ける!

前項でご紹介したように、転職を決意するきっかけはネガティブな理由が多いのが特徴です。
しかし、後ろ向きな転職理由をそのまま答えるのは避けた方が無難。

採用面接では、後々トラブルになるのを避けるため嘘をつかないのが基本ですが、会社の愚痴や不満、人間関係の問題といったネガティブな理由をそのまま伝えると、面接官は「うちの会社でも同じ不満を抱くのでは」「ストレス耐性がないのでは」「不満があればすぐに辞めてしまうのでは」という懸念を抱く恐れがあります。

そのため転職理由を聞かれたときは、前向きな理由に言い換えて答えるのがポイント。
「退職するに至った納得できる理由」を伝えるのはもちろん、「この人ならうちで活躍してくれそう」というポジティブなイメージを与えることが大切です。

◆面接で愚痴や不満を言うのは避ける!

「転職理由は前向きに伝える」と一口に言っても、退職のきっかけによっては、どうしてもポジティブに考えるのは難しいと悩む人もいるのではないでしょうか。
そんなときは、退職理由を深く掘り下げ、視点を変えてみるのがおすすめ。
きっかけが不満であっても、転職するからには「こんな環境で働きたい」「こんなことを実現したい」という希望があるはずです。
以下の例を参考に、自分が仕事に求めるものは何なのかを分析してみましょう。

例1)退職理由「人間関係が辛いから転職したい」→仕事に求めるもの「チームワークを大切にして働きたい」

例2)退職理由「残業が多すぎる」→仕事に求めるもの「無駄を省いて効率的に仕事をしたい」

例3)退職理由「仕事が合わない」→仕事に求めるもの「自分の能力を伸ばし、発揮できる環境に身を置きたい」

実際に転職理由を伝えるときは、「前職では〇〇だったので、××ができる転職先で△△を実現したい」というように、転職理由と志望動機の内容に一貫性をもたせるのがコツ。
「応募先企業でしか実現できないこと」など、転職先に代わりがないことをアピールすると説得力のある表現になるでしょう。


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