正社員の給料はいくら？手取り額の仕組みについて解説

フリーターから正社員になった場合の給料の変化

短期バイトを繰り返すタイプのフリーターの場合は、もらっている給料は時給に労働時間をかけたものになるのが一般的です。雇用条件によっては、交通費の実費が加算されることはあるかもしれませんが、何かが天引きされる可能性はほとんどないでしょう。
しかし、転職活動が成功して正社員として就職を果たした後でもらう給料の中身はかなり違ってきます。
まず、総額がフリーターの時よりも増えるのが一般的です。基本給は、時給に換算できる性質のものではない部分もありますが、単純に時給換算してみるとかなりアップしているはずです。
また、入社時に聞いていた月給よりも少ない手取り額に驚く人もいるでしょう。フリーター時代には経験していなかった、税金と社会保険料の天引きが行われるようになるため、いわゆる月収と呼ばれる天引き前の金額より手取り額は少なくなるのです。
家計のやりくりをするために、どの程度の金額が天引きされるかは事前に知っておく必要があるでしょう。

天引きされる税金の種類

給与天引きされるものは大きく分けると2つあります。1つは税金、もう1つは社会保険料です。

1つ目の税金は、所得税と復興特別所得税、そして住民税が該当します。
正社員になったら自分の給料から天引きされる税金の仕組みの概略は理解しておきたいものです。
まず所得税についてですが、この税金は原則として確定申告が必要な申告納税方式の税金です。
しかし、世の中の会社員全員が税務署に対して確定申告書の提出を行うと税務署の対応能力が超えてしまうこと、年に一度の後払いで税金の徴収をするのではなく仮の金額で毎月徴収することで国の資金繰りに資すること、さらには収入が発生する時点で税金を徴収することで確実に徴税できることなどを理由に、会社員の場合は会社が従業員本人に代わって申告納税を行っています。
これが源泉徴収及び年末調整制度です。所得税だけでなく復興特別所得税、住民税も同様に給与天引きされます。

天引きされる社会保険料の種類

給与天引きされるものの2つ目は社会保険料です。
社会保険とは、困ったことがあった場合に公的な保証が受けられるように用意された国の制度ですが、特徴としては、保険料を自己負担する必要がある点です。公的扶助ではなく助け合いでお互いを支えるのが社会保険の特徴です。
この保険料が給料から天引きされるのです。
会社は、各従業員から法律に基づいて保険料を天引きの形で預かり、その預かり保険料に会社として負担すべき保険料を合わせて役所などに支払いすることになっています。
保険料が天引きされる社会保険の種類は、健康保険、厚生年金、雇用保険、そして年齢によっては介護保険が含まれます。
健康保険は治療費や入院費の自己負担が少なくて済むなどの保証があり、厚生年金は老後の年金支給などが受けられる制度です。
また、雇用保険は失業時に手当が支給されるなどのサポートを行う保険です。介護保険は、介護が必要になった場合に介護業者に支払う費用が少なくなるなどの保証がある制度です。
社会保険料を負担して相互扶助に参加することは、社会人としての責任ともいえます。また、天引きされた残りの手取り額で家計のやりくりを行っていくことが大切です。

正社員として働くにあたっては、フリーターとして働いていた時との違いで戸惑うこともあるでしょう。そういった時は、ハタラクティブに相談してみることをおすすめします。ハタラクティブは、若者の就職活動のサポートだけでなく、求職者の方の悩み相談にも乗っています。給与の仕組みも含め、戸惑っていることがあれば、まずは相談してみるとよいでしょう。