新卒入社し、早い段階で仕事を辞めたいと考えるのは「甘えなのか？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。仕事を辞めたいと考える理由は人それぞれであるため、一概に甘えだとは言い切れません。このコラムでは、新卒入社後すぐに仕事を辞めたいと考える理由や、第二新卒として転職するかどうかの判断基準についてご紹介。早い段階で退職し、転職活動を行う際のポイントも解説しています。悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

あなたの強みをかんたんに
発見してみましょう！

あなたの隠れた
強み診断

さっそく診断START

新卒入社後すぐに辞めたいと考えるのは甘え？

新卒で入社して働き始めたものの、早い段階で仕事を辞めたいと感じるのは、必ずしも甘えではありません。辞めたいと考え始める時期や理由は、人それぞれ異なるものです。「なんとなく働きたくない」と考えるのは甘えかもしれませんが、職場環境や業務内容などが理由である場合は、むしろ早めに第二新卒として転職活動を始める方が良いケースもあります。辞めたいと感じる理由を明確にして甘えかどうかを判断し、転職するかどうか検討すると良いでしょう。

新卒で辞めたいと考えるのが甘えかどうかについては、「新卒で仕事をやめたいのは甘え？後悔しない転職のタイミングと注意点」のコラムでも解説しています。こちらもあわせてご覧ください。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

新卒入社してすぐに仕事を辞めたいと考える理由とは

ここでは、新卒入社後、早い段階で仕事を辞めたいと考える主な理由を紹介します。

人間関係に問題がある

主な理由の一つは、職場での人間関係に関する問題です。先輩や同僚、上司とのコミュニケーションが上手く取れず、円満な人間関係が築けないと仕事のパフォーマンスやモチベーションが下がるおそれがあります。コミュニケーションの取り方を工夫することで良好な人間関係が築けることもあるため、試行錯誤してみると良いでしょう。

また、上司や先輩、同期等によるパワハラやモラハラも辞めたいと考える原因になります。精神的に負担がかかるため、被害を受けたらすぐに部署異動を申し出たり、さらに上の上司に相談したりして対策を講じましょう。

業務内容にミスマッチが生じた

「思ってた仕事と違う」というミスマッチも、新入社員がすぐ辞めたいと考える理由として挙げられます。いざ入社したら「選考時に聞いていた業務内容と異なる」「希望していない部署へ配属された」といったことも、なかにはあるようです。ミスマッチによって業務に対する興味が薄くなってしまうと、「辞めたい」という気持ちにつながるでしょう。

労働環境に不満がある

「サービス残業がある」「時間外労働を強いられる」「業務量が多すぎる」など、心身ともに疲弊する職場も辞めたいと感じる原因になるでしょう。「PCのスペックが低い」「衛生面に問題がある」なども挙げられます。働く環境が整っていない場合、仕事に対する意欲向上や効率化が困難なケースも。そのほか、「正当な評価が受けられない」「きついノルマを課される」など、いわゆるブラック企業に見られる特徴も辞めたいと考えるきかっけになると考えられます。

やりがい・将来性が見出せない

仕事に対するやりがいや業界・企業の将来性を見出だせないことも、新入社員が辞めたいと考える理由の一つです。「先輩や上司が仕事を教えてくれない」「いつもやることがなくて暇」など、やりがいや将来性が感じられない場合、モチベーションの低下につながります。モチベーションを保てないような状況が続くことも、仕事を辞めたいと考えるきっかけになるでしょう。

そのほかにも、「社風が合わない」「自分に向いていない仕事ばかり任される」など、人それぞれの理由で辞めたいと考えるようです。新卒入社してすぐに仕事を辞めたいと考える理由については、「新入社員が辞める理由とは？退職時のポイントも紹介！」のコラムでも解説しているので、こちらも参考にしてみてください。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

新卒入社後に転職を判断する3つのポイントとは？

新卒で入社して3ヶ月や1年などの早い段階で辞めたいと感じた場合は、転職するかどうかを慎重に判断することが大切です。ここでは、判断の基準になるポイントを紹介します。

1.自分が変わることで問題が解決できるか

「辞めたい」と感じる原因が、自分自身が変わることで解決できる問題なのかどうかを考えましょう。自分が変わることで問題が解決すれば、転職する必要がなくなります。

たとえば、「部署内の雰囲気は良いが、自分にだけ壁を感じる…」という場合、自分から少し心を開くことで改善できる可能性もあるでしょう。また、業務がスムーズに進められないと悩んでいる場合は、フローを変えてみるのも一つの手です。上手く効率化することができれば、また前向きに取り組めるようになると考えられます。

2.心身に不調が起こっていないか

仕事を辞めたいと考えるほどのストレスを抱えた状態が続くと、心身に不調が生じるリスクがあります。新卒入社後にそのような危険信号が出始めたら、退職も視野に入れましょう。「食欲低下」「寝付きが悪い」「倦怠感」「頭痛」など、普段の自分とは異なる症状があるときには注意が必要です。今までは興味を持っていたことがどうでも良くなったり、いつも何となく体調不良だったりするのも良い状態とは言えません。

仕事が原因で倒れた場合、職場が責任を取ってくれないこともあるため、自分で体のサインを注意深く読み取る必要があります。もし、心身に不調をきたしたら無理せず、将来のことを見据えて今後について検討しましょう。

3.退職後の目標が立っているか

退職後にやりたいことが見つかっていて、目標が立っている場合は早めに行動に移すのも一つの方法です。「とりあえず3年」という言葉に捉われる必要はありません。ただし、今の職場で経験やスキルを積むことが将来のキャリアに活かせる場合は、ある程度の期間を決めて頑張ってみるのも良いでしょう。自分の将来のビジョンにプラスになるよう、賢明な判断を下しましょう。

新卒入社で早期に退職するメリットとデメリット

新卒入社した会社を早期に退職することには、メリットとデメリットがあります。以下でそれぞれ紹介するので、退職を決断する際の判断材料に入れてみましょう。

早期退職のメリット

新卒が早期退職する主なメリットは以下の2点です。

ストレスが軽減できる

「辞めたい」と感じながら仕事を続けるのは心身に負担がかかり、仕事の効率も上がりません。そのため、転職して新しい環境に移るのが早いほど、今の職場で受けるストレスを軽減できると考えられます。また、転職することにより、新鮮な気持ちで業務に取り組めるようになるでしょう。

第二新卒として転職で有利になることがある

新卒入社した会社を早期に辞めて転職活動をする場合、「第二新卒」として有利になることがあります。年齢が若いことから今後の成長が見込め、なおかつ短期間でも社会人経験がある第二新卒を積極的に採用している企業もあるのです。新卒入社後3年以内の転職であれば、第二新卒としてのメリットを活かすと良いでしょう。

早期退職のデメリット

ここでは、新卒が早期退職する主なデメリット2点を紹介します。

時期によっては失業手当が受給できない

雇用保険に加入していることで、基本的には退職後に失業手当の受給が可能です。しかし、失業保険に加入して1年未満に退職した場合、退職理由によっては受給対象外となる可能性があります。失業手当を受給しながら転職活動することを検討している場合は、条件をよく確認して退職する時期を決めると良いでしょう。

転職活動時に懸念点になるおそれがある

早期退職をした場合、転職活動時に応募先企業の採用担当者から「前職で長く続いていないから、入社してもすぐ辞めるかも…」と思われてしまう可能性もあります。転職活動を行う場合は、応募書類や面接で、前職を辞めた理由や応募先企業への志望動機を相手が納得できるように伝えましょう。伝え方については、「早期退職の理由を聞かれたら？面接での伝え方や回答例を9つ紹介！」のコラムも参考にしてみてください。

早期退職して転職活動を始めるときの4つのポイント

最後に、新卒入社した会社を早期退職して、効率的に転職活動を進めるためのポイントを4つ紹介します。「初めての転職で何から始めたら良いか分からない」という場合は、以下を参考に取り組んでみましょう。

1.転職活動のスケジュールを作成する

まず、転職活動のスケジュールを立てます。今の職場で働きながら転職活動を行うのであれば、長いスパンで続けるのは難しいものです。そのため、「いつごろまでに転職先から採用通知をもらうか」の目安を決めましょう。その目安までに、企業研究や自己分析を行ったうえで、求人探しや応募書類の作成、面接選考などの日程を埋めていきます。

2.長期勤務できる転職先を見つける

新卒入社した企業を辞めて転職先を探す場合は、「長期勤務できる職場であるか」を重視しましょう。転職活動は採用通知をもらって終わりではなく、入社して長く働けるかどうかが重要です。転職先でもすぐに「辞めたい」と感じないよう、労働環境や業務内容が自分の適性に合い、モチベーションを保ったまま勤務できる職場を探しましょう。

3.転職先が決まってから退職届を出す

転職先が決まってから、現在の職場に退職の意向を伝えるのもポイントです。転職先が決まっていないタイミングで退職してしまうと、経済的不安による焦りで本意ではない企業に入社し、早期退職するという負の連鎖が生じてしまう可能性もあります。なお、選考時に応募先企業から入社できる時期を聞かれた場合は、今の職場を退職後になる旨を伝えておきましょう。

4.円満退社を目指す

新卒入社した会社を辞める際はきちんと手順を踏み、円満退社を目指しましょう。転職先が決まったら、まずは上司に退職の意向を伝えます。その際、新卒入社であることを理由に引き止めや「すぐ辞めたいと考えるのは甘えだ」と言われる可能性もありますが、自身の退職理由を前向きに伝えましょう。毅然とした態度で将来のビジョンを挙げ、「○○の業務に挑戦したい」と伝えることで納得してくれることもあります。また、退職後にほかのスタッフに迷惑をかけないよう、引き継ぎをしっかり行うことも大切です。

早期退職して転職活動を始めるときのポイントは、「新卒1年目で転職したい！成功させるコツや転職した人の体験談を紹介」のコラムでも紹介しています。こちらも参考にしてみてください。

新卒入社した会社を辞めて第二新卒として転職すると決めたものの、「また早期退職にならないか心配…」という方もいるのではないでしょうか。1人で転職活動を行うのに不安を感じる場合は、就職・転職エージェントに頼るのもおすすめです。転職・就職エージェントについて詳しく知りたい方は、「転職エージェントの使い方を解説！利用時の基本の流れと賢く活用するコツ」を参考にして利用を検討してみましょう。

1人で転職活動を行うのに不安を感じる場合は、ぜひハタラクティブまでご相談ください。
ハタラクティブは、若年層に特化した就職・転職支援サービスです。プロのアドバイザーが丁寧にカウンセリングを実施し、適性や希望の条件に合った求人を紹介しています。取材した企業の求人のみを取り扱っているため、職場環境や業務内容など、詳細な情報をお伝えすることが可能です。そのほか、応募書類の添削や面接対策、企業とのやり取りの代行なども行っています。転職活動を全面的にサポートしているため、初めて転職する方も安心して取り組める環境です。サービスはすべて無料で利用できるため、相談だけしたいという場合もお気軽にお問合せください。

この記事に関連するタグ

• 退職
• 転職に関する悩み
• その他の悩み