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新卒入社ですぐに仕事を辞めたいのは甘え？転職のタイミングを判断しよう
更新日
この記事のまとめ
- 新卒入社後すぐに辞めたいと考えるのは、必ずしも甘えとは限らない
- 辞めたいと思う理由を明確にして、転職するかよく検討しよう
- 新卒入社後に仕事を辞めたくなる理由に、業務のミスマッチや環境への不満などがある
- 早期退職して転職するメリットには、ストレスの軽減や年齢的な有利性が挙げられる
- 転職する際はスケジュールを立て、長く働ける職場を見つけるのがポイント
新卒入社し、早い段階で仕事を辞めたいと考えるのは「甘えなのか？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。辞めたいと考える理由は人それぞれであるため、一概に甘えだとは言い切れません。このコラムでは、新卒入社後すぐに仕事を辞めたいと考える理由や、転職するかどうかの判断基準についてご紹介。早い段階で退職し、転職活動を行う際のポイントも解説しています。悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。
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新卒入社後すぐに辞めたいと考えるのは甘え？
新卒で入社して働き始めたものの、早い段階で仕事を辞めたいと感じるのは、必ずしも甘えではありません。辞めたいと考え始める時期や理由は、人それぞれ異なるものです。「なんとなく働きたくない」と考えるのは甘えかもしれませんが、職場環境や業務内容などが理由である場合は、むしろ早めに転職活動を始める方が良いこともあります。辞めたいと感じる理由を明確にして甘えかどうかを判断し、転職するかどうかをよく検討すると良いでしょう。
新卒で辞めたいと考えるのが甘えかどうかについては、「新卒で仕事をやめたいのは甘え？後悔しない転職のタイミングと注意点」のコラムでも解説しています。こちらもあわせてご覧ください。
新卒入社してすぐに仕事を辞めたいと考える理由とは
ここでは、新卒入社後、早い段階で仕事を辞めたいと考える主な理由を紹介します。
人間関係に問題がある
主な理由の一つは、職場での人間関係に関する問題です。先輩や同僚、上司とのコミュニケーションが上手く取れず、円満な人間関係が築けないと仕事のパフォーマンスやモチベーションが下がる可能性があります。コミュニケーションの取り方を工夫することで良好な人間関係が築けることもあるため、試行錯誤してみると良いでしょう。
また、上司や先輩によるパワハラやモラハラも辞めたいと考える原因になります。精神的に負担がかかるため、被害を受けたらすぐに部署異動を申し出たり、さらに上の上司に相談したりして対策を講じましょう。
ミスマッチが生じた
「思ってた仕事と違う」というミスマッチも、新入社員がすぐ辞めたいと考える理由として挙げられます。いざ入社したら「選考時に聞いていた業務内容と異なる」「希望していない部署へ配属された」といったことも、なかにはあるようです。ミスマッチによって業務に対する興味が薄くなってしまうと、「辞めたい」という気持ちにつながるでしょう。
労働環境に不満がある
「サービス残業がある」「時間外労働を強いられる」「業務量が多すぎる」など、心身ともに疲弊する職場も辞めたいと感じる原因になるでしょう。「PCのスペックが低い」「衛生面に問題がある」なども挙げられます。働く環境が整っていない場合、仕事に対する意欲向上や効率化は困難です。そのほか、「正当な評価が受けられない」「きついノルマを課される」など、いわゆるブラック企業に見られる特徴も辞めたいと考えるきかっけになると考えられます。
やりがい・将来性が見出せない
仕事に対するやりがいや業界・企業の将来性を見出だせないことも、新入社員が辞めたいと考える理由の一つです。「先輩や上司が仕事を教えてくれない」「いつもやることがなくて暇」など、やりがいや将来性が感じられない場合、モチベーションの低下につながります。モチベーションを保てないような状況が続くことも、仕事を辞めたいと考えるきっかけになるでしょう。
そのほかにも、「社風が合わない」「自分に向いていない仕事ばかり任される」など、人それぞれの理由で辞めたいと考えるようです。新卒入社してすぐに仕事を辞めたいと考える理由については、「新入社員が辞める理由とは？退職時のポイントも紹介！」のコラムでも解説しているので、こちらも参考にしてみてください。
仕事を辞めたいと感じたときの対処法
のちに「辞めなきゃ良かった…」と後悔しないよう、いきなり退職を考えるのではなく、まずは今の職場でできることを試してみましょう。たとえば、信頼できる上司や同僚、第三者などへ相談をしたり、自分が入社後に成し遂げたことを書き出したりすることなどです。相談時は不平不満を言うのではなく、「仕事や会社についての相談」というスタンスで話すと、新しい視点でのアドバイスがもらえることもあるでしょう。また、短期間でも成し遂げたことに目を向けると、ポジティブな気持ちで仕事に向きあうきっかけになり得ます。新卒入社後に転職を判断する3つのポイントとは？
新卒で入社して3ヶ月や1年などの早い段階で辞めたいと感じた場合は、転職するかどうかを慎重に判断することが大切です。ここでは、判断の基準になるポイントを紹介します。
1.自分が変わることで問題が解決できるか
「辞めたい」と感じる原因が、自分自身が変わることで解決できる問題なのかどうかを考えましょう。自分が変わることで問題が解決すれば、転職する必要がなくなります。
たとえば、「部署内の雰囲気は良いが、自分にだけ壁を感じる…」という場合、自分から少し心を開くことで改善できることがあります。また、業務がスムーズに進められないと悩んでいる場合は、フローを変えてみるのも一つの手です。上手く効率化することができれば、また前向きに取り組めるようになると考えられます。
2.心身に不調が起こっているか
仕事を辞めたいと考えるほどのストレスを抱えた状態が続くと、心身に不調が生じるリスクがあります。新卒入社後にそのような危険信号が出始めたら、退職も視野に入れましょう。「食欲低下」「寝付きが悪い」「倦怠感」「頭痛」など、普段の自分とは異なる症状があるときには注意が必要です。今までは興味を持っていたことがどうでも良くなったり、いつも何となく体調不良だったりするのも良い状態とは言えないでしょう。
仕事が原因で倒れた場合、職場が責任を取ってくれないこともあるため、自分で体のサインを注意深く読み取ることが重要です。もし、心身に不調をきたしたら無理せず、将来のことを見据えて今後のことを検討しましょう。
3.退職後の目標が立っているか
退職後にやりたいことが見つかっていて、目標が立っている場合は早めに行動に移すのも一つの方法です。「とりあえず3年」という言葉に捉われる必要はありません。ただし、今の職場で経験やスキルを積むことが将来のキャリアに活かせる場合は、ある程度の期間を決めて頑張ってみるのも良いでしょう。自分の将来のビジョンにプラスになるよう、賢明な判断を下しましょう。
新卒入社で早期に退職するメリットとデメリット
新卒入社した会社を早期に退職することには、メリットとデメリットがあります。以下でそれぞれ紹介するので、退職を決断する際の判断材料に入れてみましょう。
早期退職のメリット
新卒が早期退職する主なメリットは以下の2点です。
ストレスが軽減できる
「辞めたい」と感じながら仕事を続けるのは心身に負担がかかり、仕事の効率も上がりません。そのため、転職して新しい環境に移るのが早いほど、今の職場で受けるストレスを軽減できると考えられます。また、転職することにより、新鮮な気持ちで業務に取り組めるようになるでしょう。
転職で有利になることがある
新卒入社した会社を早期に辞めて転職活動をする場合、「第二新卒」として有利になることがあります。年齢が若いことから今後の成長が見込め、なおかつ短期間でも社会人経験がある第二新卒を積極的に採用している企業もあるのです。新卒入社後3年以内の転職であれば、第二新卒としてのメリットを活かすと良いでしょう。
早期退職のデメリット
ここでは、新卒が早期退職する主なデメリット2点を紹介します。
時期によっては失業手当が受給できない
雇用保険に加入していることで、基本的には退職後に失業手当の受給が可能です。しかし、失業保険に加入して1年未満に退職した場合、退職理由によっては受給対象外となる可能性があります。失業手当を受給しながら転職活動することを検討している場合は、条件をよく確認して退職する時期を決めると良いでしょう。
雇用保険とは？
雇用保険とは、離職後に金銭的な不安なく、転職活動が行えるよう再就職を支援する保険制度です。加入条件は、1週間の労働時間が20時間以上であることや31日以上雇用が継続されていることで、保険料は毎月の給料から差し引かれます。失業手当を受給するには、離職後にハローワークで手続きが必要です。受給を検討している場合は手続き方法や対象外の条件などについて、前もってよく確認しておくと良いでしょう。転職活動時に懸念点になることがある
早期退職をした場合、転職活動時に応募先企業の採用担当者から「前職で長く続いていないから、入社してもすぐ辞めるかも…」と思われてしまう可能性もあります。転職活動を行う場合は、応募書類や面接で、前職を辞めた理由や応募先企業への志望動機を相手が納得できるように伝えましょう。伝え方については、「早期退職の理由を聞かれたら？面接での伝え方や回答例を9つ紹介！」のコラムも参考にしてみてください。
早期退職して転職活動を始めるときの4つのポイント
最後に、新卒入社した会社を早期退職して、効率的に転職活動を進めるためのポイントを4つ紹介します。「初めての転職で何から始めたら良いか分からない」という場合は、以下を参考に取り組んでみましょう。
1.転職活動のスケジュールを作成する
まず、転職活動のスケジュールを立てます。今の職場で働きながら転職活動を行うのであれば、長いスパンで続けるのは難しいものです。そのため、「いつごろまでに転職先から採用通知をもらうか」の目安を決めましょう。その目安までに、企業研究や自己分析を行ったうえで、求人探しや応募書類の作成、面接選考などの日程を埋めていきます。
2.長期勤務できる転職先を見つける
新卒入社した会社を辞めて転職先を探す場合は、「長期勤務できる職場であるか」を重視しましょう。転職活動は採用通知をもらって終わりではなく、入社して長く働けるかどうかが重要です。転職先でもすぐに「辞めたい」と感じないよう、労働環境や業務内容が自分の適性に合い、モチベーションを保ったまま勤務できる職場を探しましょう。
3.転職先が決まってから退職届を出す
転職先が決まってから、現在の職場に退職の意向を伝えるのもポイントです。転職先が決まっていないタイミングで退職してしまうと、経済的不安による焦りで本意ではない企業に入社し、早期退職するという負の連鎖が生じてしまう可能性もあります。なお、選考時に応募先企業から入社できる時期を聞かれた場合は、今の職場を退職後になる旨を伝えておきましょう。
4.円満退社を目指す
新卒入社した会社を辞める際はきちんと手順を踏み、円満退社を目指しましょう。転職先が決まったら、まずは上司に退職の意向を伝えます。その際、新卒入社であることを理由に引き止めや「すぐ辞めたいと考えるのは甘えだ」と言われる可能性もありますが、自身の退職理由を前向きに伝えましょう。毅然とした態度で将来のビジョンを挙げ、「○○の業務に挑戦したい」と伝えることで納得してくれることもあります。また、退職後にほかのスタッフに迷惑をかけないよう、引き継ぎをしっかり行うことも大切です。
早期退職して転職活動を始めるときのポイントは、「新卒1年目で転職したい！成功させるコツや転職した人の体験談を紹介」のコラムでも紹介しています。こちらも参考にしてみてください。
新卒入社した会社を辞めて転職すると決めたものの、「また早期退職にならないか心配…」という方もいるのではないでしょうか。1人で転職活動を行うのに不安を感じる場合は、ぜひハタラクティブまでご相談ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
