大学中退から正社員の採用
大学中退から正社員になるには
大学中退から正社員採用を狙う際の就職活動にはどんな特徴があるでしょうか？
大学を中退して間もない方も、中退後にフリーター生活を長く続けている方も
「就職活動しようと思っても何をしたらよいかわからない」「大学中退者でも応募できる求人があるだろうか？」といったお悩みがあるかと思います。
ここでは、大学中退ならではの就活の特徴や、長所、短所を理解した上で社員として採用されるためのポイントなどを考えてみましょう。
大卒中退者 就職活動の特徴
正社員就職を目指して就活をする大学中退のみなさんの中には、大学を中退して間もない方もいれば、中退後にフリーターやニートになってからの期間が長い方もいることでしょう。
大学を中退した理由は人それぞれですが、いずれにしても就職活動の際は「大学中退」という学歴がハンデになると感じている方も多いと思います。
だからこそ、大学中退から採用内定を勝ち取るためには、ただやみくもに就職活動をするのではなく、大学中退という自分の立場をよく理解し、特徴を自覚した上で就活のコツを掴むことが大切です。
大学中退者の場合、基本的に、就職活動のすべてを1人で行わなければなりません。仕事探し、スケジュール管理、書類の準備、面接対策など、やることは山のようにあります。
しかも、大学中退者でも応募可能な求人はある程度限定されるので、就きたい職種の募集が少なく、心が折れてしまうようなことにもなりかねません。
ですから、大学中退からの就職活動では「情報収集」が重要になります。大学中退者を募集の対象に含めた求人をたくさん抱えている、ハローワークや就職支援サービスなどを最大限に活用しましょう。
そして自分にかかる負担を軽減して効率化を図ることをおすすめします。
大学中退のメリット・デメリット
大学中退者が正社員採用を目指して就職活動をしたり、フリーターから正社員への転職活動をする際のメリット、デメリットは何でしょうか？
中退して間もないうちはまだ若いので、就職して社会人になったときに社会に適合するのが早い、若いうちから着実に経験を積むことができる、大学中退者を積極採用している企業もあり、就職の可能性が高まる、といったメリットがあります。
デメリットとしては、新卒枠で採用された社員よりも給与や勤務条件などが劣る、募集されている求人が少ない、辞めグセがありそうなどというネガティブな第一印象を払拭するのが難しいといったことも挙げられます。
デメリットを払拭するためには、自分の適性や特技をよく考えた上で手に職を付けられる技術職に絞って応募したり、大学の中退理由と反省点を今後どのように前向きに生かせるかをしっかり説明できるようにしておくなど、企業の採用担当者に意欲や熱意、社員としての将来性などを感じ取ってもらえるような工夫や努力が必要です。
正社員に採用されるためのコツ
正社員就職を目指す大学中退者が採用内定を勝ち取るためには、どんなことに気をつければ良いのでしょうか。
社員を募集する企業の採用担当者が見ているのは、みなさんの仕事に対する意欲や前向きな姿勢、将来性、人となり、社会・職場環境への適合性などです。その上で、「なぜ大学を中退したのか？」「なぜこの会社で働きたいと思っているのか？」といった答えに整合性があるか、ということも見ています。
しっかりと納得性のある回答ができれば、筋の通った人物だと見てもらえることができ、採用に結びつきやすいでしょう。「あのときはこう思った。でも今はこう考えている。それは〜〜という理由があるから」といった回答でも良いので、他人を納得させられる理由を話せると良いでしょう。
また、大学中退という今の状況を認めて、その上で今後にどのように生きていきたいか、という前向きな姿勢を常に心がけましょう。そして自分の得意なこと、苦手な部分を書き出して整理し、今自分ができることややりたいことを明確にすることも大切です。
アルバイト経験のある方は、そこで得たものや培ったものを今後どのように生かせるかを考えてみてください。短所や弱点をを長所に転換して進むこと、これが大学中退からの就活のコツといえるでしょう。
もし自信がない場合は、当ハタラクティブに相談してみてください。ハタラクティブは大学中退の方やフリーターの方に特化した就職エージェントで、就職相談に来ていただいた方の80.4％を内定に導いた実績があります。
ブランクは短ければ短いほど有利であることは言うまでもありません。もし今あなたが大学を中退して間もないのであれば、すぐに行動を起こすことをオススメします。
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