一般職へ転職はできない？難しいといわれる理由や総合職との違いを解説！

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一般職への転職が難しいといわれる理由とは？

一般職への転職が難しいといわれる理由の一つとして、「総合職と比べると求人情報が少ないこと」が挙げられます。大手企業は、中途採用の情報を一般公開していないこともあるため「一般職の求人情報がないから転職できない」と感じることもあるでしょう。

一般職のなかでも、一般事務は比較的残業が少なく、土日祝日が休みの企業が多いため、人気の高い職種です。企業による求人数が少なく、応募者の倍率が上がっている傾向があります。
さらに、近年はAI化が進み、人の手で行われていた作業が減少したことも、一般職への転職が難しいといわれる理由の一つでしょう。

「フリーターから一般職の正社員として就職したい」と考えている方は、「フリーターから一般職の正社員になるには？おすすめの職種や仕事内容を紹介」のコラムも参考にしてみてください。一般職の仕事内容やフリーターから一般職を目指すのにおすすめの職種などを紹介しています。

転職の際に知っておきたい一般職と総合職の違い

ここでは、一般職と総合職の違いについてまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

一般職と総合職は仕事内容が異なる

一般職と総合職は、仕事内容が異なります。総合職はプロジェクトの中心となる業務を担当することが多く、会社の幹部候補として採用されることも。
一方、一般職は総合職のサポートを行う事務作業や顧客対応などの業務に就くことが多いようです。

ただし、採用のときに総合職と一般職を明確に分けない企業もあります。そのような企業の場合は転職の際に、一般職と総合職のどちらかに囚われることなく、個人のスキルや経験を活かせるでしょう。

一般職と総合職は勤務場所が異なる

一般職は同じ業務を毎日行うことが多いため、入社後の部署異動や転勤があまりありません。総合職の場合は、営業や企画などさまざまな部署の業務に取り組み、経験を積むことが求められます。そのため、部署異動や国内全地域、あるいは海外へ転勤する可能性も。

「転勤したくない」「引っ越したくない」という場合は、転職の際に一般職を選ぶと良いでしょう。

一般職と総合職は待遇が異なる

一般職と総合職は、給与額や昇給などの待遇面も異なります。総合職の場合は定期的に昇級試験があり、合格すると基本給や役職が上がることも。

一般職は全く昇進できないわけではありませんが、担う業務の範囲が限られているため成果の判断基準が難しく、総合職のような昇進が期待できないのが一般的。そのため、給与も一定額以上は望めない傾向にあるでしょう。
一般職で働いている方が、基本給や役職を上げるために総合職へ転職することもあります。

一般職と総合職は出世のスピードが異なる

一般職と総合職では、出世のスピードが異なるのも違いの一つです。前述したように、総合職は会社の幹部候補として採用されるため、昇進しやすいでしょう。
一方、一般職の場合は、10年以上かかる場合も。なかには、一般職に対して、昇格可能な範囲に上限を設けている企業もあります。

「一般職とは？」「総合職との違いは？」とお悩みの方は、「一般職とは？総合職との仕事内容の違いや向いている人の特徴を解説」のコラムも、ぜひご一読ください。一般職と総合職について、仕事の範囲や待遇の違いなどを解説しています。

一般職へ転職したいと考える理由

「一般職へ転職したい」と考える理由を以下にいくつか紹介しているので、参考にしてみてください。

自由な時間を作るため一般職へ転職したい

総合職から一般職に転職したいと考えている方のなかには、「一般職は自由な時間を作りやすい」というイメージが理由の場合もあるでしょう。ハタラクティブの「若者しごと白書2023　2-5. 仕事で一番大切にしている価値観（p.20）」によると、仕事で一番大切にしている価値観はフリーターも正社員も「プライベートを大切に働けること」であることが分かります。一般職は残業が比較的少なく、仕事帰りや休日などに趣味を楽しむ時間を作りやすい場合も。総合職で働く方のなかには、「心身ともに疲労が重なり、プライベートを楽しむ余裕がない」という意見もあるようです。

転勤したくないので一般職へ転職したい

転勤したくないので、一般職へ転職したいという意見もあります。主な理由は以下のとおりです。

• ・引っ越しを伴う転勤をしたくない
  ・出産したあとも同じ職場で働きたい
  ・育児中に転勤したくない

将来、出産したあとも同じ職場で働きたいと考える方もいるでしょう。転勤の可能性がある総合職では、「自分だけでなく家族への負担も大きいのでは…」と不安になることが考えられます。
このような理由から、転勤のない一般職へ転職を希望する場合もあるようです。将来の結婚や出産、または育児の時期を踏まえ、転職を考えるのも良いでしょう。
総合職とはどのような仕事か知りたい方は「総合職とは？一般職との違いやキャリア選択のコツを解説！」のコラムも、ぜひご一読ください。詳しい業務内容や待遇について解説しています。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2023

一般職への転職に向いている方の特徴

一般職への転職に向いている方の特徴をご紹介します。

• ・毎日同じ作業をすることが好き
  ・丁寧で几帳面
  ・地道にコツコツ努力できる
  ・誰かのサポートをしたい

一般職は他部署と連携し、業務が円滑に進むようサポートする場面もあるので、コミュニケーションスキルやチームワークを求められることもあるでしょう。

自分に合った仕事を知りたい方は、「自分に合う仕事が分からないときの上手な見つけ方を解説！」のコラムもぜひご一読ください。自分に合う仕事を判断するポイントや仕事探しの注意点をチェックしてみましょう。

一般職への転職が難しいと感じるときにできること

一般職への転職が難しいと感じるときは、以下の行動をすると選択肢が広がります。

一般職以外への転職も視野に入れる

一般職以外の職種へ転職することも、一つの選択肢として視野に入れてみると良いでしょう。いくつかの職種と、主な仕事内容をご紹介しますのでご参照ください。

• ・営業職：顧客のニーズを調査、商品やサービスをプレゼンし納品、課題を改善する
  ・事務職：書類作成、電話応対、受付、データ集計、お金の管理などをする
  ・編集職：書籍作成の企画、予算の管理、取材、編集などをする
  ・企画職：商品やサービスの企画、販売戦略や知名度を上げることを考える

ほかにも、人事の仕事へ転職する選択肢もあります。人事は、社内で多くの方と接する機会がある職種のため、コミュニケーション能力が高い方に向いているでしょう。

一般職へ転職する際に活かせる資格を取得する

一般職へ転職する際に、活かせる資格をいくつかご紹介します。取得しておくと、企業へアピールできるポイントの一つとなるでしょう。

MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）

MOSを取得していれば、パソコンスキルがどの程度あるかを証明できます。パソコンを使う業務に就くことがある一般職で、この資格を活かせるでしょう。また、なかにはMOS資格取得を応募の必須要件としている企業もあります。

簿記検定

簿記検定にはいくつか種類がありますが、最も一般的なのは「日商簿記検定」です。
簿記とは、会社が行う取引や経営活動を記録し、貸借対照表や損益計算書などの財務諸表作成を指します。日商簿記検定は初級から順に受験できますが、簿記の基本的な知識があることを証明でき、業務に通用するのは3級以上であることがほとんどです。

TOEIC

TOEICは、知識として身につけた英語ではなく、会話によってどの程度コミュニケーションが取れるかを証明する資格となります。
海外事業を展開している企業や、顧客に海外の方がいる企業に転職する場合は、必要なスキルであるといえるでしょう。 なお、TOEICの満点は990点ですが、400点台が初心者レベル、500点台が平均とされています。「500点以下は履歴書に書いてはいけない」というわけではありませんが、転職の際にアピールするのであれば、600点以上を目指すと良いでしょう。
TOEIC600点台は英検準2級〜2級に匹敵し、航空業や旅行業で求められるレベルといわれています。日常的に業務で英語を使用する場合は、700点以上を必要とするのが一般的です。

上記で紹介した資格は、取得していればアピール材料になりますが、必ず希望の企業へ転職できるとは限りません。
また、取得するまでに長期間を要する場合は、転職活動が後手にまわってしまうことも考えられます。 「なぜ資格が必要なのか？」をよく考えてから行動しましょう。

総合職について興味がある方は、「第二新卒は総合職になれる？必要な要素やなるためのコツを解説！」のコラムもチェックしてみてください。第二新卒が総合職になるために必要な情報をご紹介しています。

一般職から営業への転職を成功させるポイント

一般職から営業職への転職を成功させる秘訣は、細かな企業研究や、未経験可能な求人を探すことです。
この項では、福利厚生もご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

仕事内容や会社概要を把握する

営業職に関わらず、どの職種も企業研究は重要といえます。営業職も、どのようなターゲットに、何をどのようにして営業するのかがポイントです。業界の幅が広い営業職では、職種によって働き方が全く違う場合もあります。自分に合った職場を探すことが、営業職への転職の近道です。

福利厚生を徹底して調べよう

昇給制度

昇給制度とは、ほとんどの企業がとりいれており、年に1度または人事考課時などに給与改定を行う制度です。自分のモチベーションにも繋がり、長期勤務やキャリアアップの後押しにもなるため、転職する際には重要な制度といえるでしょう。

インセンティブ制度

インセンティブ制度とは、企業が従業員のモチベーション維持を重視するため、従業員が出した実績や成果に対して、歩合を付与する制度です。手当として給与や賞与に上乗せするかたちで支給されることがありますが、商品券などをプレゼントしていることも。前述のとおり、不動産業界や保険業界では、高額な報奨になることがある制度です。

休暇制度

休暇制度とは病気やけがなど、長期にわたり特別な休暇が必要になった場合に取得できる制度のことです。特に、車での移動が基本となる営業職にとって万が一、事故やけががあった場合の対応は必要です。

研修や教育制度

社員の知識習得やスキルアップに向け、研修の場を設けたり、教育環境を整えたりしながら新人サポートを行う制度です。企業や職種によって内容・方針は異なります。先輩社員がマンツーマンで育成を行う企業や、段階を踏んでキャリアアップを推進している企業もあるでしょう。

「一般職に挑戦したい」という方は「一般職の正社員に高卒からチャレンジできる？仕事内容を解説」のコラムもチェックしてみてください。一般職に向いている方や企業が求める人物像などを紹介しています。

未経験も可能な求人を探す

一般職から営業職に転職したいと考えている方は、転職エージェントを利用するというのも一つの手です。前述のとおり、営業職には個人や法人向けがあるだけでなく、扱う商材もさまざまなので、自分に合った仕事を1人で探すのは難しい場合もあります。転職エージェントでは、プロが希望条件にあった求人を探してくれたり、就業に関する相談にのってくれたりするので不安なく転職活動ができるでしょう。

一般職の求人情報を転職エージェントに相談する

このコラムで最初にお伝えしたように、一般職の求人情報は総合職と比べ少ないのが現実です。そこで、転職エージェントを利用し、非公開となっている一般職の求人情報を見るのも一つの手といえます。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

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