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面接で「あなたにとって仕事とは」と聞かれたら?回答の仕方と例文をご紹介

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【このページのまとめ】

  • ・「あなたにとって仕事とは?」の質問では、労働に対する応募者の価値観が問われる
    ・「あなたにとって仕事とは」を考える際は、働くうえで重視したい価値観を明確にする
    ・生い立ちや体験に基づき、価値観や意欲をアピールできる回答を準備すると良い
    ・「あなたにとって仕事とは?」の回答ポイントは、結論である仕事観を最初に述べること
    ・企業の経営方針や求める人物像にマッチし、ほかの回答との間に矛盾がないように答える

監修者:後藤祐介

キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!

面接で「あなたにとって仕事とは」と聞かれたら?回答の仕方と例文をご紹介の画像

面接で「あなたにとって仕事とは?」「働くとはなんですか?」と質問されたら、どう答えるのが望ましいでしょうか。じっくりと考えたことがなく、適切な答え方が分からないと悩んでいる方もいるでしょう。面接官に好印象を持ってもらうには、仕事に対する自分なりの価値観を明確にしたうえで、結論から述べることが大切です。まずは自分自身と向き合って働く目的や意味を考え、回答のポイントを掴んで就活を成功させましょう。

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面接で「あなたにとって仕事とは?」と聞く意図は?

面接官が「あなたにとって仕事とは?」と聞く意図は、応募者の「仕事観」「会社とのマッチング」「仕事への意欲」を見極めるため。以下に紹介するチェックポイントを参考に、対策を立てていきましょう。質問に込められた企業側の意図を理解することで、想定外の質問でも焦らず冷静に対応できるはずです。

仕事に対する応募者の価値観が知りたい

企業が知りたいのは、応募者が仕事に対してどのような価値観を持っているかということです。たとえば、「プライベートを大切にしながら働きたい」「自分の成長を実感したい」「能力を活かした仕事がしたい」など、仕事に求めるものは人によってさまざま。企業は、応募者の仕事に対する向き合い方や働くうえで重視していることを聞くことで、入社後どのように仕事に取り組んでくれるのか、周囲と良い関係を築いていけそうかといったことを知ろうとしているのです。

応募者の仕事観が社風とマッチするか確認したい

応募者の仕事に対する価値観が企業理念や社風に沿っていない、いわゆるミスマッチが起こってしまうと早期離職につながってしまいかねません。「自分の思い描いていたキャリアプランと方向性が異なる」「社風が合わない」といったリスクを避けるため、その人がどのようなバックグラウンドを持っているか、どのような考えで就活に臨んでいるかなどを含め、企業は応募者とのマッチ度を見極めたうえで採用したいと考えています。

仕事に対して意欲的かどうか見たい

働く姿勢や入社意欲も重要なチェックポイントです。熱意をアピールするには、自分がその企業で何を実現したいのか、これまでの経験をどのように活かしたいのか、具体的に述べる必要があります。能力よりもまず意欲を見られるということを念頭に置き、面接官にポテンシャルが伝わるような回答を心がけましょう。

「自分にとって仕事とは何か」を掘り下げよう

「仕事とは何か」を考えるにあたっては、働くうえで自分が軸にする価値観や判断基準に基づき、どのような働き方を実現したいかをイメージすることが重要です。以下に紹介する方法を参考に、「あなたにとって仕事とは何か」について、掘り下げてみましょう。

過去を振り返り自己分析する

まずは、今までの人生の中で、失敗や挫折を糧に成長できた経験や、メンバーと意見交換をしながら問題解決に取り組んだ経験、自信を持って最後まで何かをやり遂げた経験などをピックアップしてみましょう。その際、自分がどんな立場で、どんな環境だったのか、その経験から何を学び、どう結果につなげたかを振り返ることで、自分の適性やモチベーションの原点が明らかになります。
この際、家族や友人、先生など、身近な人から自分の印象深いエピソードを聞き出すも一つの手。自分では気づけなかった隠れた一面を発見できる可能性があります。

働くうえで大切にしているものを明確にする

モチベーションを保ちながら楽しく仕事するには、自分自身が仕事に何を求めるのかを理解し、明確にしておくことが大切です。キャリアや仕事内容を大事にしているという人もいれば、人間関係やワークライフバランスをより大切にしたいという人もいるでしょう。働くうえで重視したいと考えている要素が満たされていれば、達成感・充実感が得られ、仕事のやりがいに繋がります。

「あなたにとって仕事とは」への4つの対策ポイント

以下に紹介するポイントを意識することで、企業に好印象を持ってもらえる可能性があります。答え方でお悩みの方はぜひ参考にしてください。

1.最初に結論を述べる

担当者に伝わる回答をするには、自分が主張したいことを最初に述べ、後からその根拠となる理由を述べるのがベターです。ここでは、「あなたにとって仕事とは?」という質問に対する価値観の部分が結論に該当します。「私にとって仕事とは、自分自身を成長させるものです」などのように、冒頭で結論を伝えましょう。

2.仕事軸が生まれた背景を具体的に述べる

次に、前述した仕事観を持つように至ったきっかけや思いを具体的に伝えます。そのためには、「何のために、どういった仕事がしたいか」という軸をはっきりさせておくことが肝心です。なぜその軸が生まれたのか?という部分を掘り下げ、挫折した経験や性格などを交えて、自分の信念を具体的に述べましょう。

3.応募先の企業で成し遂げたいことや意気込みを伝える

回答には、その企業でやりたいことや実現したいことを盛り込むのもポイントです。「私にとって仕事とは、社会貢献です」と答える場合は、インフラエンジニアとして災害に強いインフラ対策を実現し、非常時の通信手段確保に貢献したいとアピールするのもおすすめです。

4.回答が経営理念や企業戦略に沿っているか確認する

ミスマッチを防ぐためにも、あなたの回答が応募先の企業の社風や理念に即しているか確認しましょう。たとえば、質実剛健を理念とする保守的な社風の企業に応募する際は、挑戦や変化といった言葉の多用は避けた方が無難です。志望する企業がどのような人材を求めているか、あらかじめ企業研究をしっかり行い、企業理念や方向性を理解しておくことが大切です。

回答の際の注意点

ここでは、回答の際に気をつけておきたいポイントを解説します。以下に紹介するような答え方は要注意。ネガティブな表現は避け、一貫性のある回答を意識して答えましょう。

「生活の糧」といった直接的な表現は避ける

仕事は生活の糧だと割り切って働いている人もいるでしょう。それが「あなたにとって仕事とは?」に対する率直な回答だったとしても、面接の場にふさわしいかという観点から見ると、避けた方が賢明です。就業への意欲や向上心を積極的にアピールするようにしましょう。

ネガティブな答え方は控える

「働いたことがないから分かりません」「考えたことがありません」といった否定的な回答は、できるだけするべきではありません。正社員として働いたことがなくても、アルバイトやインターンの経験から、あなたなりの仕事観を語ることはできるはずです。もし、一度も働いたことがなくてイメージがわかないというような場合は、家族や周りの人の働く姿を見て感じた思いを伝えましょう。

矛盾がないよう自分軸をしっかり持って答える

自分の主張やエピソードに一貫性がないと、面接で矛盾点を指摘される可能性があります。たとえば、「仕事とはなんですか?」の回答が、ほかの質問で答えた内容と矛盾していたら、信念がない人物だと判断されてしまいかねません。その場しのぎの発言は避け、ぶれない自分軸を意識した回答を心がけましょう。

面接で質問されたときの回答例文

自分らしい「仕事とは何か」の答えを用意して面接に臨みましょう。学生時代のアルバイトやインターン、ゼミでの活動経験など、実際の体験を交えて根拠を語れば、回答の説得力が格段にアップします。以下に、実際の回答例を目的ごとに紹介していますので、参考にしてください。
 

自己実現・自己成長がしたいとアピール

「私にとって仕事とは、労働を通して自己成長や自己実現をするための手段であり、同時に仲間との信頼関係が築ける行為であると考えています。どんな仕事でも「問題を解決するための挑戦と努力」を忘れず、向上心を持って仕事に取り組む所存です。こう考えるようになったのは、家電量販店でのアルバイト経験がきっかけです。知識不足でお客様に適切な提案ができていないと実感し、棚卸しの作業の合間を縫って自分なりに担当売り場の商品について猛勉強しました。同僚にも助けてもらいながら商品それぞれの長所短所、モデルチェンジの時期を正確に把握するように心がけた結果、商品入れ替え時の集客力が目に見えてアップし、自信につながりました。御社でも、「どのように組織に貢献できるだろうか」という視点を常に持って成長を続け、チームの要となるエンジニアになりたいと考えています。」

現状に満足せず、創意工夫しながら高みを目指して挑戦し続ける人材は、どの職場においても大きな期待を寄せられます。ただ自分が成長したいだけの印象にならないよう、なぜ成長したいのか、その結果どのように会社に貢献できるのかも併せて述べるとよいでしょう。


生きがいであるとアピール

「仕事とは、人生に欠かすことのできない大切な要素だと思っています。なぜなら、働く必要がないほど経済的に豊かだとしても、打ち込める仕事を持たなければ本当に豊かな人生を送ることはできないと考えるからです。父が定年退職を迎えた際、「仕事を蔑ろにすることは、自分の人生を蔑ろにするということだ。どんな仕事でもいい。胸を張ってしっかりやり遂げろ」と話してくれました。父は、40年間ずっとアフリカで発電プラントの建設に携わってきました。家を留守にすることが多い父でしたが、発展途上国の人々の暮らしを豊かにしようとやりがいを持って働いていた姿が目に焼きついています。私も父のように自分の仕事に責任と誇りを持ち、御社に貢献できる人材になるべく尽力いたします」

 

だといえる仕事に就けている人にとって、仕事が生きがいであると感じる機会は多いでしょう。上の例のように、身近な人の影響を受けて仕事観が形成されたとアピールするのもおすすめです。

 

社会貢献がしたいとアピール

「私が考える仕事とは、自分の能力を活かして社会に貢献することです。仕事を通じて、社会とどう関わっていくのか、社会のために何ができるのか、常に考えて実行することが大切だと思っています。そう考えるようになったきっかけは、学生時代に4年間続けた塾講師のアルバイトです。教え子達が目指す進路に向かって歩んでいく姿を見て、自分の教えやアドバイスが教え子の将来にきっと役に立つだろうと感じ、常にやりがいを感じながら働くことができました。御社でも目の前の業務に専念し、自分の役割を全うすることで社会貢献がしたいと考えています。」

 

このように、実際のアルバイト経験をもとに述べると説得力が増します。どんな仕事でも、必ずどこかで社会貢献につながっているもの。エピソードを交えて、採用担当者に伝わるようなアピールを心がけましょう。

働く意味や目的を明確にして転職活動に臨もう

「困っている人を助けたい」「特定の分野でスペシャリストになりたい」など、働く意味や目的は人それぞれです。仕事が「義務」や単なる「労働」になってしまうと、長く勤務を続けることは難しいでしょう。モチベーションを保ちながら自分らしく活躍するには、仕事をすることの意義・目的を明確にし、楽しみながら仕事に取り組むことが大切。「仕事とは何か?」に自分なりの答えを出しておくことは、これから社会人として困難に直面したときにも、きっと役に立つはずです。

 

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