一次面接と最終面接の違いは？ポイントや対策方法を紹介

一次面接と、最終面接の違いは？どう準備すれば良いのでしょうか？

転職活動をはじめたばかりで、中途採用の選考方法がよく分かりません。また、一次・二次面接までは上手くいくのですが、最終面接を通過することができないです。最終面接は一次・二次面接と何が違うのでしょうか。効果的な面接対策のやり方を教えてください。

中途採用の選考フローは、面接1回〜3回が一般的。既卒向けの求人の場合、面接2回という企業が多いようです。また、一次面接と最終面接の大きな違いは「面接官」と言われています。最終面接では面接官の視点を考慮した面接対策をしてみましょう。

就活アドバイザーに詳しく聞いてみました！

一次面接と最終面接の違いを知りたい転職活動中の方は少なくないでしょう。このコラムでは、中途採用の選考フローやポイントについてまとめました。また、一次面接、二次面接、最終面接の違いについても詳しく解説。大きな違いである面接官に焦点を当てて、対策方法を紹介していきます。ぜひ本コラムを転職活動にお役立てください。

中途採用の選考は面接1～3回が一般的

中途採用時の選考フローは、履歴書や職務経歴書などの書類選考を行ったあと、1回〜3回程度の面接で合否を判断するのが一般的です。特に、既卒者向けの選考では面接が1〜2回というケースが多く、二次面接が最終面接となることもあります。また、一次面接の結果は早くて即日、遅くても10日前後に通知されるのが一般的。結果の通知から次の面接までの期間が短い場合もあります。一次面接を受ける前の段階でしっかりと次の面接対策もしておいたほうが良いでしょう。

一次面接と最終面接の違いは面接官

一次面接から最終面接まで同じ面接官が担当するケースはあまり見られません。一次面接、二次面接、最終面接を担当する面接官の立場と視点に注目して対策を考えましょう。

一次面接

人事、もしくは現場の担当者が面接官を務めます。人事担当や現場の社員は、立場的に応募者と近いため、「職場に馴染めそうか」「一緒に働く人材としてどうか」という人柄を見ているようです。また、マナーや礼儀といった基本的なことや、業務に必要な最低限の能力があるかなどを確認する傾向もあるので、会社のニーズに合った受け答えを心掛けましょう。

二次面接

現場や人事の責任者が面接官を務めることが多いようです。募集人数が多い場合など、最終面接前にある程度応募者を絞る必要があるときに行い、一次面接で話したことの再確認や、より詳しい内容を問う傾向があります。一次面接の内容と相違のないように、確認しておくと良いでしょう。詳細は「面接成功の鍵！一次・二次の具体的な違いやよくある質問例を紹介」や「転職の二次面接の通過率を上げるポイントは？よくある質問例や対策を紹介」のコラムをご確認ください。

最終面接（役員面接）

最終面接の面接官は、採用の最終判断を下せる社長や役員、責任者です。中途採用の場合、「即戦力になりそうか」ということはもちろんですが、「どれだけ伸びしろがあるのか」「将来的にどう成長しそうか」といった長期的な視野で応募者を見ています。そのため、応募先企業で活かせる経験や能力はもちろん、入社に対する意欲や熱意、将来のビジョンをしっかりと伝えることが大切です。

ベンチャー企業では選考フローが逆になることも

前項で解説した一般的な選考フローとは逆に、一次面接を社長や役員が、最終面接（二次面接）を現場社員が務めるパターンもあるようです。まず、責任者が会社に合った人材かを見極めます。そのうえで、現場の社員が「実際に一緒に働くメンバーとしてどうかを判断する」というもの。ベンチャー企業で見られる選考方法です。
面接対策としては、一次面接の採用担当者が社長や重役ということを考え、言葉遣いやマナーに注意しつつ、自己PRや将来のビジョンをしっかりと伝えられるようにしておくことがポイントです。最終面接で現場の社員が面接官を担当する場合は、「一緒に働くメンバーとしてどうか」を重視する傾向があるので、過度に緊張せず自分の良さを伝えられるように心掛けましょう。

面接対策をする際は、企業について多くの情報を収集したいと思っている方もいることでしょう。しかし、「なかなか上手くいかない」とお悩みの方は少なくないはずです。特に、求人サイトには詳しい企業情報が記載されていないことが多く、幅広いケースを想定した面接対策をする必要があります。

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