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履歴書作成の次はWeb適性検査!対策、できてますか?

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【このページのまとめ】

  • ・適性検査とは、応募者の学力や性格を知り、採用の判断基準とするために企業側が行う検査
    ・検査には、玉手箱やSPI、Webテスティングサービスなどさまざまなテスト形式が存在
    ・どのテスト形式を使用するか、また、制限時間や合格基準などは、企業によってさまざま
履歴書を作成して説明会に参加して、適性検査を受けて面接を受けて…。内定までの道のりはそうそう平坦なものではありません。今回はその中の1つ、適性検査についてクローズアップしてご紹介したいと思います。

◆Web適性検査ってなに?

就活における適性検査とは、試験を通じて応募者の「能力(学力)」と「性格」の両面を判定し、職業への適性をチェックするためのテストです。以前は筆記での試験が主流でしたが、今ではWeb上で適性検査を行う企業が増えています。
受験する会場は、自宅・面接会場・全国にあるテストセンターの3パターンです。

採用を左右するイベントの1つであるため、面接対策同様、適性検査にも入念な対策は必須。応募先企業によって、テスト形式や制限時間、合格ラインに違いがあります。事前にしっかり調べ対策を立てておきましょう。ちなみに、出題形式は以下のとおりさまざまです。

・玉手箱
・SPI
・テストセンター
・Webテスティングサービス
・Tg-web
・GAB、CAB
・クレペリン検査 など

上記の中でも、多くの企業が取り入れているテスト形式は「玉手箱」や「Webテスティングサービス」と言われています。ただし、企業によっては、エントリー時に玉手箱、一次面接後にWebテスティングサービスなど、複数のテストを組み合わせるところもあるため注意が必要です。
「Web適性検査」と検索すると、関連のサイトがたくさんヒットするので、まずはチェックしてみましょう。
中には、練習問題を多数出題しているサイトもありますので、自分の実力を試すのに最適。参考書を購入し、問題自体に慣れていくのもいいでしょう。ただ、制限時間が設けられていますので、時間を意識して練習を重ねることも大切です。


◆適性検査の特徴と対策

能力検査と性格検査それぞれの特徴と対策についてまとめてみましたので、参考にしてみてください。

【能力検査について】

・特徴
能力検査とは、計算能力や論理的思考能力、言語能力といった基礎的な能力を確認する検査のことです。教科で言うと算数や数学、国語や英語、歴史など。併せて時事問題も主題されます。社会人としてのマナーはあるか、一般常識はあるか、作業に正確性はあるか、基礎的な学力はあるか、効率よく回答できているか、などを見るテストです。

・対策
能力検査はひたすら数をこなすのみです。問題集を何度も取り組み、出題形式に慣れることが大切。繰り返し解くことで結果がついてきます。また、時間の意識も大切です。時間内に全て解ききるために、1問あたりにかけていい時間はどのくらいかなど、時間配分も気にして取り組みましょう。

【性格検査について】

・特徴
性格検査とは、性格に関する質問への回答によって応募者の人となりや考え方などを確認する検査のことです。例えば、「感情をコントロールできる方か」「知らない人にも率先して話しかけることができる方か」「冗談をよく言う方か」など、質問はさまざま。ストレス耐性はあるか、コミュニケーションスキルは高いか、向上心を持って仕事を取り組めるか、行動力はあるかなどを見ています。

・対策
企業の求める人材像を事前に調べおき、ある程度意識して答えることが大切です。新卒採用では、選考の優先順位を決めたり、適性に合わせた配属先や職種を決定する際の判断材料にされます。一方、中途採用では、採用したいポストが明確にきまっていることがほとんど。ある程度企業側の思いに寄せることが大切になるのです。
ただし、嘘をついたりそのときの気分で答えるのはご法度。他の回答と矛盾が生じたり、面接の際深掘りされたときに上手に答えられなかったりと、リスクが伴うためです。軸のブレた回答をしないよう注意しましょう。


今回は、就職活動で大切なイベントの1つ、適性検査についてご紹介しました。就活の場面では、適性検査の他にも勝負どころが多々あります。「こんな場合はどうすれば?」「ES本当にこのまま出して大丈夫かな?」など、就職に関するお悩みはひとそれぞれ。
そんなときに、強い味方となるのがハタラクティブです。希望の企業とあなたの間に立ち、就職に関するさまざまなことをサポートいたします。もちろん、応募先企業が決まらないといった相談でも大丈夫。
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