条件に見合う求人がなかなか見つかりません。自分の希望に合う求人を見つけるには、どうやって探せばいいでしょうか？

複数の希望条件がある場合､すべてを満たす求人を見つけるのは難しくなります。自分の中で「譲れない条件」を絞りましょう。 また、会社も労働者に対して求めるスキルがあるため、良い条件の求人が見つかっても、自分が応募できる必須・歓迎条件に当てはまらないことも。「どのようなスキルを身につければ条件を選べるようになるか」と、視点を変えて考えてみることをおすすめします｡

キャリアアドバイザーに詳しく聞いてみました！

自分に合う求人を見つけられず悩んでいる方もいるでしょう。単に条件だけを見れば「良い求人情報」は見つかりますが、自分が応募条件に当てはまらなかったり、自分の希望に沿っていなかったりすることもあるでしょう。いい求人が見つからない場合は、原因を探ることが大切です。

「なぜいい求人と思えないのか」にフォーカスすることで、自分の本質や転職に向けた目的、理想などが見えてくるはず。キャリアアドバイザーが仕事探しに関するお悩みにお答えするので、ぜひ参考にしてみてください。

譲れない条件を「一つ」決めよう

求人を探すときは、「これだけは譲れない」という条件をまず一つに絞ってください。ほかの条件については、優先順位を決めておきましょう。 求人を探す際は、つい「給与が高い」「残業が少ない」「人間関係が良い」など、さまざまな条件がそろった会社から内定をもらいたいと考えがちです。

しかし、このような好条件を満たす会社を就職活動のなかで探し、内定をもらうことは簡単ではありません。もし見つかったとしても、会社は好条件に見合う働きをしてくれる人物を求めるため、高いスキルが必要となるでしょう。

就きたい仕事で活かせるスキルを身につけるのもおすすめ

気になる会社や業界で必要となるスキルを身につけておくと、比較的理想とする環境が整った求人を選ぶことができ、内定をもらえる可能性があるでしょう。「必要となるスキル」を持っていれば、そのぶん自分の条件に近い就職先を選べる機会が多くなります。

とはいえ、「スキルを身につけてから」と考え、就職活動を先送りにしてしまうと、就職できるタイミングを逃してしまうことも。譲れない条件を定めて就職活動を行い、まずは応募してみるなど、行動に移すことも大切です。

いい求人が見つからない3つの理由

「いい求人がない」「ピンとくる求人情報がない」と感じる場合、まずは自分に合う求人が見つからない原因は何かを把握しましょう。失敗を恐れ過ぎていると、求人情報探しや就職活動がうまくいかない場合があります。

1.自分の強みが分からないから

自分の強みが不明確だと、自分に合う求人が見つかりづらく「転職したいけどいい求人がない」となりやすいでしょう。なぜなら、自分自身の理解が足りないと就職・転職活動の方向性がつかめないためです。

そのため、自分にとっていい求人を見つけるためには、「自分にとって得意な仕事は何か」「どのようなタスクなら難なくこなせるか」といった自分の強みを把握しておく必要があります。転職先が見つからない原因については、「転職先が見つからない人の特徴は？仕事探しがうまくいかないときの対処法」も参考にしてください。

2.どの企業も同じだと思っているから

「営業職ならどの会社もノルマが厳しいのでは」「どの会社も事務職は定型的な仕事なのでは」など、世の中のイメージやこれまでの経験だけで仕事内容を決めていると、いい求人情報には出会えないでしょう。

企業が変われば社風やカルチャーも変わります。職種やイメージだけで求人をとらえていると、「いい求人」には出会いにくくなるでしょう。

3.求人の少ない時期に就活をしているから

就活している時期も、求人探しに影響します。1月や10月は企業が採用活動に力を入れはじめる時期のため求人情報が豊富になりやすく、自分に合った求人と出会える確率が上がるでしょう。

反対に5月6月など、採用活動が一段落している時期では、いい求人情報を見つけることは難しくなる可能性があります。時期が悪いと感じた方は、求職活動は控え目にして資格取得や収入アップにつながる行動に時間を割くのも方法の一つです。

いい求人を見つける4つの方法

自分に合う求人を見つけ、内定をもらうには、自己分析を通して自身への理解を深め、面接でアピールすることも重要です。身につけたい能力や得意・不得意分野などが明確になれば、効果的に面接でアピールでき、内定に一歩近づくでしょう。

1.自己分析を徹底して行う

まずは自己分析を行って、仕事に対する考え方を明らかにしましょう。いい求人がないと思うのは、「自分にどのような仕事が合っているか」が分からない状態になっていることが原因の可能性があります。

また、自己分析を行うことで自分の強みも明確になり、より効果的なアピールにもつながります。自己分析については「自己分析とは？実施するメリットや簡単に行う方法をご紹介」のコラムが参考になります。

2.希望条件を緩める

冒頭で述べたように、譲れない条件は1つにして、希望条件を緩めます。「通勤時間の許容範囲を30分から50分にする」「事務だけでなく営業事務も候補に入れる」など条件を緩めることで、より多くの求人や面接の機会を得ることができ、内定に一歩近づくでしょう。

特に、給与や待遇面は仕事で成果を出すことで将来的に実現できる可能性があります。入社直後にすべて叶えようとせず、長期的な目線で条件面を考えてみるのがおすすめです。「転職で年収アップはできる？企業の選び方や交渉のコツもご紹介」のコラムでも解説しています。

3.求人が増える時期を待つ

前述したように、時期によって求人数は変わる傾向があります。たとえば、4月入社や10月入社を見込んだ3月や9月は採用活動が活発になりやすく、求人数も豊富です。いい求人を見つけ、面接の機会を増やしたいなら、これらの時期を狙うと良いでしょう。

エージェントにもこれらの時期に相談すると、より多くの企業を紹介してもらえる可能性が高まります。「転職する時期は何月が良い？おすすめや避けるべきタイミングを解説」のコラムでも、転職時期について述べています。

4.仕事探しの方法を変える

求人サイトだけでなくハローワークや転職エージェントを利用するなど、仕事探しの方法を変えるのもおすすめ。特に転職エージェントは、求人サイトには掲載されていない非公開求人の情報を紹介してもらえる可能性があります。複数のエージェントやスカウトサービスを活用して、自分に合った求人を探して応募しましょう。転職エージェントについて詳しく解説している「就職エージェントとは？利用できるサービスやおすすめの活用方法を解説！」のコラムを参考にしてみてください。

自己分析を深めて自分に合ういい求人を見つけよう

自分に合う求人とは、ただ条件が良いだけでなく価値観やスキルが会社と合うことも含まれます。自己分析から仕事をするうえで譲れない条件を洗い出し、優先順位をつけてみてください。そのうえで、志望する業種や企業の研究を行い、より相性度の高い求人に応募することで面接で自信を持ってアピールすることができます。

「自己分析のやり方やコツが分からない」「いい求人がない」とお悩みの方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。
ハタラクティブは、20代を中心としたフリーター・既卒・第二新卒などの就職を支援する就職・転職エージェントです。

専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで悩みや希望をヒアリングしたうえで、あなたにぴったりのお仕事を紹介します。経歴や学歴を問わず挑戦できる求人を中心に扱っているため、「いい求人情報がない」とお悩みの方もじっくりと自分に合った仕事を探せるでしょう。
また、自己分析のやり方はもちろん、担当アドバイザーからの他己分析で、より客観的に分析。適性に合った応募先の提案や優先すべき条件、応募書類の準備や面接対策のアドバイスを行います。サービスはすべて無料のため、ぜひ一度ハタラクティブへご相談ください。