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30歳で転職は可能？未経験職種にも挑戦できる？成功させるポイントを紹介
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この記事のまとめ
- 30歳で転職することは可能だが、自己PRなどを工夫する必要がある
- 30歳以上で転職する場合、実績や経験を重視される傾向にある
- 30歳で転職を考える理由は、「条件や待遇面の不満」「人間関係」など
- 転職活動で退職理由を伝える際は、前向きな内容に変換しよう
- 30歳での転職を成功させるためには、冷静に考えて決断することが大事
「30歳で転職は可能？」「未経験の職種にもチャレンジできる？」と疑問に思う人は多いのではないでしょうか。結論からいうと、30歳で転職することは可能です。しかし、転職活動を行うにあたって気をつけたいポイントがあります。このコラムでは、30歳で転職を考える理由や成功させるポイントなどを紹介しています。これから転職を考えている方は、参考にしてみてください。
30歳での転職は難しい？
結論からいうと、30歳での転職は可能です。しかし、採用側からすると、30代よりも20代のほうが比較的柔軟性があると判断されることが多い傾向にあります。理由としては、30代では価値観や仕事に対する考え方がある程度確立されており、教育が難しいと考えられているからです。転職活動では、20代のライバルも多いと予測できるため、採用担当者が「年齢に関係なく採用したい」と思えるような自己PRが必要になるでしょう。
30歳で転職を考える理由
では、どのような理由で、30歳で転職を考えるのでしょうか。以下で考察していきます。
給与や待遇に不満がある
「何年も働いているのに昇給しない」「売上が評価に反映されない」といった、待遇や条件を理由に、転職を考える人は多いようです。また、なかなか待遇が改善されないと、会社の将来性に不安を感じて転職を考えることもあるでしょう。
人間関係を改善したい
上司や同僚など、職場の人間関係が原因で転職を考える人も多いようです。しかし、面接で退職理由を聞かれた際に人間関係が理由だと伝えると、あまり良いイメージを持たれない可能性があります。また、転職すればすべて解決するというわけではありません。人間関係は上司や人事部に相談することで改善されることもあります。すぐに退職を決めるのではなく、まずは現状を改善できないか試みることが大切です。「人間関係で仕事を辞めるのはあり？ストレスになる理由や対処法などを解説」のコラムでは、職場の人間関係が悪くなる原因や対処法などを紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。
ほかにやりたい仕事がある
「新しい業界にチャレンジしたい」「専門知識や技術を習得したい」「幅広い経験と知識を積みたい」といったポジティブな理由から、転職を考える人も多い傾向にあります。
30歳で転職を考える理由については、「30歳からの転職事情を解説！メリットデメリットは？未経験の職種は無理？」のコラムでも解説しているので、参考にしてみてください。
30歳で転職する場合、未経験職種にもチャレンジできる？
30歳で転職する場合であっても、未経験の職種にチャレンジすることは可能です。ただし、実際に転職活動をしている人の中には年齢的な難しさを感じている人も多い傾向にあります。これまでと違う業種・職種に挑戦する場合、ハードルが高くなってしまうことは頭に入れておきましょう。
30歳で未経験の業種・職種に転職するときのポイント
30歳で未経験の職種にチャレンジするためには、企業に対してどのように自分を売り込むかがポイントです。今まで培ってきたスキルや経験から、応募先の企業でも活かせる強みをアピールしましょう。基本的に、30歳で転職する場合は即戦力が求められます。未経験だからといって「ゼロから教えてください」という姿勢ではなく、あくまでも積極的に知識・経験を吸収する意欲があることをアピールすることが大切です。また、言葉で伝えるだけでなく、実際に仕事に関連する資格の勉強をするなど、行動で意欲を示す方法もあります。
未経験から転職しやすい業種・職種に挑戦するのもおすすめ
30歳の場合、未経験から挑戦しやすい職種や業種に絞って転職するのも1つの方法です。一般的に、介護業界やIT業界、営業職などは、未経験者を歓迎している求人が多く、転職しやすいとされています。「30歳でゼロからのスタート！転職におすすめの業界や資格を紹介」では、30歳で転職する際におすすめの職種や業種を紹介。転職に役立つ資格についてもまとめているので、参考にしてみてください。30歳での転職を成功させるポイント
30歳で転職を成功させるためには、冷静な思考を持つことが大切です。勢いで退職・転職してしまうと、成功しないばかりか、後悔する恐れもあります。まずは、「本当に転職したほうが良いのか？」「今の職場をなぜ辞めたいのか」「今の職場でできることはないのか」といった点をしっかり考え、冷静に決断しましょう。
自己PRではスキルや実績をアピールする
主にポテンシャルを期待されていた20代と違い、30歳になると「どのようなスキルや経験を積んできたのか」といった点が重視される傾向にあります。そのため、「◯◯を目指したい」といった主観的な自己PRではなく、実績をアピールしつつ「◯◯の経験があるので、貴社に貢献できます」というように、理論的に説明することがポイントです。また、専門スキルだけでなく、どの分野においても通用するポータブルスキルを持ちあわせていると、転職活動を有利に進められるでしょう。ポータブルスキルについては、「転職に役立つスキル一覧！仕事が変化しても通用するポータブルスキルとは？」のコラムで詳しく紹介しているので、参考にしてみてください。
転職先に求める条件の優先順位をつける
転職を成功させるためには、転職先に求める条件を洗い出し、優先順位をつけることが大切です。たとえば、「1：ワークライフバランス、2：仕事内容、3：収入」のように、実際に書き出して明確化しておきましょう。
退職理由は前向きな内容を伝える
転職活動において、前職の退職理由は面接で必ずといって良いほど聞かれる質問の1つです。ネガティブな理由で退職した場合、そのまま伝えてしまうと「また同じことがあったら辞めてしまうのでは？」といった印象を与えかねません。あくまで前向きな転職であるということをアピールするためにも、可能な限りポジティブな理由に言い換えて伝えるようにしましょう。「退職理由の例文を紹介！前向きな印象を与える伝え方」では、退職理由の例文や伝える際の注意点などを紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。
30歳で転職活動を成功させるためには、上記の点を意識して進めてみることをおすすめします。転職市場では、20代が有利とされていますが、「30歳はまだ若い」と捉える企業は多いものです。そのため、「若さ」プラス「今までの実績」をアピールすれば転職できる可能性は十分あるといえます。30歳以上で転職を成功させている人も多いため、諦めずに転職活動を行うことが大切です。
「30歳で転職したいけど、1人での転職活動が不安」「面接で退職理由を聞かれた際になんと答えて良いのか分からない」などとお悩みの場合は、ハタラクティブの利用を検討してみませんか。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
