第二新卒として就活をしているけど、書類選考に通らないという悩みを抱えている人もいるでしょう。第二新卒の採用枠は新卒ほど多くないため、選考が厳しくなるものです。このコラムでは、第二新卒の就活で書類選考を通過できない理由と、その解決方法を紹介しています。転職を成功させたいと考えている人は、参考にしてみてください。

あなたの強みをかんたんに
発見してみましょう！

あなたの隠れた
強み診断

さっそく診断START

第二新卒で書類選考に通らない理由

第二新卒の就職枠は新卒ほど多くないため、書類選考の通過率が上がるのは当然のことです。そのほか、応募者自身の問題で書類選考に通らないケースもあります。ここでは、書類選考に通らない理由をいくつか紹介するので、自分に当てはまるものがないか確認してみてください。

第二新卒の採用枠が少ない

第二新卒の採用枠自体が少ないことが、書類選考が通らない理由の1つです。そもそも第二新卒枠を用意しておらず、転職枠でひとくくりにする企業も。その場合はライバルが経験豊富な社会人になる可能性もあるため、不利になる可能性があります。

また、第二新卒枠があっても、特定の業務の経験を要したり、資格を必須とする条件を設けている会社もあるでしょう。

スキルや前職で上げた成果が足りない

採用担当者によっては、第二新卒に対して、アピールできるスキルや前職で上げた成果が足りないと捉えることも少なくありません。第二新卒は新卒から3年以内に転職する場合を指すため、前職で大きな成果や経験がないことも。特に、人気や倍率が高い優良企業に採用されるには、スキルや実績も求められるでしょう。

しかし、なかには、スキルや実績ではなく、ポテンシャルや仕事への熱意を重視して採用されることもあります。

現職を辞めることが目的になってしまっている

第二新卒で退職する人の多くが「自分のやりたいこととのミスマッチを感じた」「自分が思っていた仕事と違った」など、ネガティブな退職理由を持っているようです。現職に対する不満が大きいと「とにかく今の会社から逃げ出したい！」という気持ちが先走ると、急いで転職活動を始めることになる場合も。

そのため、転職先に対する熱意ややる気を伝えきれず「この人は、ただ今の環境が嫌なだけなのでは？うちに来て具体的に何がしたいんだろう？」と、面接官に好ましくない印象を与えてしまうことも。このような態度で第二新卒の就活に臨んでも、「ただ、今の会社を辞めたいから転職する」「この人はできなかった理由を他人のせいにする」といった印象を持たれるでしょう。当然、良い印象とはならず、書類選考が通らない原因となります。

就活のやり方や意識が新卒就活と同じ

第二新卒は、短期間であっても社会人として働いた経験があります。そのため、新卒と同じ感覚や意識で仕事探しをしても、書類選考に通らない可能性が高いです。

「新卒で入社した企業が合わないから転職する」という背景を考えると、新卒時と同じ対策では不十分。「自分はなぜ転職したいのか」「今の会社に留まれない理由は何か」など、働いた経験や新卒時の就活についてしっかり振り返らないと、採用担当者に意欲や熱意は伝わらないでしょう。「第二新卒が採用されるには？効果的な転職方法や企業側の視点を解説！」のコラムも参考にしてください。

現職との両立が難しい

退職前に勤務しながら就活する場合、現職と就活の両立が難しくなるようです。まとまった時間が取れなければ、応募書類の内容を練れず、選考に通らない原因になります。書類選考が通過しても、面接へ行く時間を確保するのは難しいでしょう。応募書類作成や面接のための時間が取れないため、万全の準備ができず、就活がうまくいかないケースもあるようです。

 

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

書類選考が通らない第二新卒がやるべきこと

求人情報に記載されている条件はすべてクリアしているにもかかわらず、なかなか書類選考が通らないと悩む人もいます。また、新卒就活では書類選考に苦労しなかった場合も、第二新卒としての就活では書類選考で苦戦するケースもあるようです。

第二新卒者が書類選考を通過するには、新卒者では書けない書類を作ることが大切になります。ここでは、そのポイントを紹介するので、これまでに提出してきた書類と比較してみてください。

退職理由と志望動機を関連付ける

第二新卒の書類選考では、前職の退職理由がポイントです。書類選考に通らない場合は、「前職は残業が多く、自分の時間が取れないのが不満で退職しました。御社は残業時間が少ないので、自分に合っていると思い志望しました」のように、無意識に退職理由や志望理由をネガティブに伝えている可能性があります。このような退職理由と志望動機では、前職への不満と思われてしまうでしょう。また、残業時間さえ少なければどの会社でも良いという印象を与えかねません。実際の退職理由はネガティブなものであったとしても、できるだけ前向きな言葉で言い換えることが大切です。

「前職は新しいやり方に慎重な風潮の会社で、書類のコピーやシュレッダー処理で残業が多く発生していました。スキルアップのために先輩の仕事ぶりを間近で見たり、帰宅後に個人的に勉強したりする余裕はなく、このままでは成長できないと感じ、退職を決意しました。

御社は社内のやり取りをデジタル化して時間を削減することに取り組んでおり、また、浮いた時間は資格取得のための勉強時間に充てられるとのことで、入社後も成長しやすい環境が整っていると感じ、志望しました」と、退職した理由をできるだけ前向きな内容に言い換え、志望動機につなげるとよいでしょう。

自己分析を行う

書類選考に通らない場合は、もう一度自己分析を行ってみましょう。

繰り返しになりますが、第二新卒では前職を辞めた理由がポイントになります。まずは、短期間で退職を決意した理由や経緯をはっきりさせることが必要です。また、今度は長期間働いて定着できることをアピールすると、「すぐ辞めてしまうのでは？」という採用担当者の不安を拭えるでしょう。

前職の経験や、前職で学んだこと、それらを活かして新しい職場でどのように活躍できるかなども考えてみてください。

自分の言葉で具体的に書く

第二新卒で書類選考が通らないときは、「文章に個性がない」「何を伝えたいのかが分からない」と判断されている可能性があります。インターネットや就活本を見れば、志望動機や自己PRの例文はたくさん出てくるでしょう。それらを真似て書いた文章は自分らしさやオリジナリティがなく、採用担当者に響きません。あくまで例文は参考程度と捉え、自分の言葉で応募書類を書くようにしてください。

文書のマナーを守る

第二新卒採用の書類選考が通らないときは、もう一度文書のマナーを見直してみましょう。基本的なことですが、誤字脱字や記入漏れ、期日を守らないのはマナー違反です。会社によっては、記入内容に関わらず不備があれば不採用とすることもあるでしょう。応募書類を提出する前には必ず確認をし、万全の状態で提出してください。

応募書類を手書きする場合は、修正テープや修正液は使えません。間違えてしまったら、新しい用紙に書き直しましょう。PCで応募書類を作成する場合は、半角数字と全角数字が混在していたり、書式が揃っていなかったりすると印象が悪くなります。「履歴書作成はパソコンor手書き？それぞれのメリットやデメリットも解説」のコラムでも、応募書類の注意事項を説明しているので、参考にしてください。

第二新卒が採用されやすい企業を選ぶ

第二新卒の就活をしていても、なかなか書類選考に通らない場合は、企業選びから見直すことも検討してみましょう。

「マネジメント経験者優遇」「社会人経験5年以上」など、応募条件を満たしていなければ、不採用になる可能性は高まります。また、大手企業や人気企業は倍率が高いため、不採用になる確率も高くなるでしょう。倍率の高い企業では選考にも時間が掛かるので、中小企業に目を向けるのもポイントです。

もう一度企業選びからやり直そうという方は、「第二新卒の業界選び！未経験からの転職先におすすめなのはどこ？」のコラムも参考にしてください。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

第二新卒の概要と転職市場における需要

第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には、学校卒業後に新卒入社してから3年以内の若者を指します。新卒で就職をしたものの、仕事内容や職場の環境が合わなかったり、就職先の倒産やリストラなどにあったりして、短い期間で退職した人が対象です。

厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」によると、就職後3年以内の離職率は下記のとおりです。

引用：厚生労働省「学歴別就職後3年以内離職率の推移」

毎年1年目で1割、2年目で2割、3年目では3割強が離職していることが分かります。このように、第二新卒に該当する人たちは一定数いるようです。

参照元
厚生労働省
トップページ

企業が第二新卒に求めること

第二新卒の魅力は、まだ卒業して間もない若さがありながら社会人経験があるという点です。

学校を卒業したばかりで社会人経験のない新卒を採用した場合、企業は入社した学生にビジネスマナーなどの社会人としての基本を一から教育する時間や、新人研修などの体制を整える必要があります。しかし、第二新卒の場合、一度就業し実際に企業で働いた経験があるため、基本的な教育をする必要がなく、すぐに実践的な業務への指導を行えるのです。

前職が同業であった場合には、さらに業務の基本的な教育も省けるでしょう。企業にとっては時間やコストを削減しつつ新たな若手人材を確保できるため、あえて第二新卒を募集するところもあります。

また、多くの第二新卒は新卒入社した会社を何らかの理由で離職したいと考えているため、ミスマッチが起きにくいのもポイント。離職の理由や自分の求めるものをしっかり把握したうえで転職活動を行うことが多いため、「前回を踏まえてしっかりと自己理解をしている」と前向きに捉える企業もあるようです。

ただし、面接では前職の退職理由を問われるでしょう。この答えが明確になっていないと、採用に至らないこともあります。第二新卒として転職活動をする際には、過去の自分の経験や考えもしっかりとまとめておくことが重要なポイントです。

第二新卒と既卒との違いや、既卒の就活状況については、「既卒の就活は厳しい？就職は無理？内定獲得のためにすべきことをご紹介」のコラムでも解説しています。

「新卒で就職したけど転職したい」「第二新卒として就活をしているけど、書類選考が通らない」とお悩みの方は、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、既卒や第二新卒の就職支援を得意とする就職エージェントサービスです。前職の経験や退職理由を踏まえて、あなたに合った求人をご提案しています。就活に関する相談や応募書類の添削、面接対策も行っているので、就活に自信がない場合も安心です。サービスはすべて無料でご利用いただけますので、まずはお気軽にご相談ください。

この記事に関連するタグ

• 第二新卒からの就職
• 書類選考
• 転職に関する悩み