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経験よりも人物重視の採用

厚生労働省が公表している企業のフリーターを含む若年層の採用好事例として、複数のIT企業が掲載されています。各企業に共通した採用ポリシーとしては、職務経験を問わない採用方法を実施していることです。新卒、中途採用と並行してフリーターを含む職務未経験者を採用しており、成果をあげています。
従業員数が700名のシステム開発の会社では、フリーターや第二新卒を含む29歳までの未経験者120名を採用した実績があります。
IT技術者が不足している現状と、他の会社から技術者を派遣してもらい一から教えるよりも、自社で研修を実施したほうがコスト面でも優位であるという判断をしました。
この会社では、技術は時間をかければ習得できるが、相手の立場になって考えることができるサービス業の資質は研修では身につかないと考えています。
そのため、技術という経験よりも、サービス業に向いた人材であるかどうかが採用のポイントになっています。
また、採用後も研修と教育を充実させ、先輩社員がマンツーマンで新規採用者の指導にあたるなど様々な工夫を行っています。

参照元: 若年者の雇用機会の確保等についての企業等からの好事例の収集に関わる調査研究報告書(事例1) http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/21/dl/houkoku02a_0007.pdf

フリーターとして仕事をしてきて、今後seなどのIT技術者を目指したいと考えている人は、このような企業があるということを知っておくとよいでしょう。

求人方法を工夫し、未経験者やフリーターを採用

従業員数が約1,600名のシステム開発会社でも、フリーターの採用をしています。
人材確保のために中途採用を強化する方針を打ち出し、様々な工夫を行った結果、平成19年度からフリーター、既卒者も積極的に募集することにしました。
元々この企業は採用の際に募集対象の制限は設けていなかったのですが、募集職種は実務経験がないと難しい仕事であったために、当初はフリーターの人の応募はありませんでした。
しかし、IT技術者不足の背景から、求人募集の際にフリーターや既卒者の人が応募しやすいように工夫した求人を意識するようにしたそうです。募集をはじめたところ、初年度は10人ほどのフリーターや既卒者を採用するに至りました。

参照元:若年者の雇用機会の確保等についての企業等からの好事例の収集に関わる調査研究報告書 http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/21/dl/houkoku02a_0007.pdf、2016/7/10

このようにIT関連企業は経験者だけでは人材確保が難しいという状況が続いているようです。そのため、各企業では求人や採用方法を柔軟に検討することで、フリーターの人が求人に気づき、応募しやすくする環境を整備していることがうかがえます。

フリーターの人が正社員就職活動を開始するときは

IT関連企業を例にあげてみましたが、人材が不足している業界や職種はほかにも存在しています。
しかし、就職活動を始めようと思ったとき、フリーターの経験が長く求人情報を暫く見ていないという人も少なくないのではないでしょうか。そのため、求人情報の見方がよく分からなかったり、実際に適職である可能性が高い仕事を見逃してしまったりすることもあるでしょう。
特にseなどの職種に興味があり、IT関連業界を目指したい人は、未経験でも応募可能な仕事が見つかる可能性が高いです。
求人情報を頻繁にチェックする、転職サポートを行っている会社に相談するなどして、就職活動を進めてみてはいかがでしょうか。

ハタラクティブではフリーターの人が応募可能な求人があります。求人情報だけでは分からない、求人企業が求めている人材像までヒアリングを行っています。そのため、それぞれの人に合った仕事の紹介を可能にしています。

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  • 大槻智映

    親身になって、最後まで手厚いサポートをしてくださいました!おかげで…

    2020/12/21

  • 加藤直哉

    紹介してくれる求人の質に関しては他社としっかり比較していないので分…

    2020/12/14

  • ka

    担当の方がとても親身になって相談に乗ってくださったので、第一希望の…

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    担当の方のサポートが素晴らしかったおかげでトントン拍子に就活を進め…

    2020/12/01

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    2020/11/26

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    とても親切で丁寧な対応だったと思います。この状況下で転職に対する不…

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    未経験のことで不安と緊張がありましたが、カウンセラーの方が丁寧に教…

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