「職場の後輩との接し方が分からない…」と思い悩んでいる方も多いのではないでしょうか。年代や育った環境、趣味などが違うと、共通項が見つけられずに話が続かないことがあります。しかし、ビジネスライクに接するばかりでは、相手のモチベーションを下げてしまうでしょう。ここでは、後輩と良好な関係を築き、能力を延ばす接し方についてまとめました。先輩が心掛けると良いことも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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後輩を伸ばす接し方とは？

学生時代のアルバイトや部活動などで後輩に慕われていたとしても、社会人として好かれる接し方は異なる可能性があります。ここでは、後輩の力を伸ばす接し方についてまとめました。後進の育成と円滑な業務遂行のためにも、以下の行動を心掛けてみましょう。

不安な気持ちに共感する

後輩と接する際は、不安な気持ちに理解を示すことが大切です。仕事にも人間関係にも慣れていない後輩にとって、会社は緊張する場だといえます。そのため、会社内では些細なことで不安になったり戸惑ったりすることがあるでしょう。

その気持ちに共感してあげられれば、後輩が安心感を得られると考えられます。

共感するには、まず相手の心に寄り添う姿勢を持つ必要があります。後輩の話に耳を傾け、「それは大変だったね」「確かに心配だよね」と、一旦受けとめるようにしましょう。そのうえでアドバイスや指導を行うと、後輩の心に響きやすくなります。

ピグマリオン効果を活用する

ピグマリオン効果は、1964年に米国の教育心理学者によって提唱された教育方法です。研究結果によると「」とされており、この方法は学校教育だけでなくビジネスにも活用できると考えられるでしょう。