会社であった理不尽なことに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。社会人として働く中で、理不尽だと感じることは人それぞれです。しかし、会社で理不尽な扱いを受けても、それを当然だと思う必要はありません。状況に応じて受け流したり、信頼できる第三者に相談したりして対策しましょう。このコラムでは、会社で理不尽に感じることの例や対処法についてまとめました。

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【シーン別】会社で理不尽に感じることあるある

社会人として働く中で、「理不尽だな」と感じることは人それぞれです。ここでは、仕事をするうえで重要な人間関係や労働環境、待遇について、理不尽に感じることの例を挙げていきます。

人間関係

労働環境や待遇

上記のようなことがあると理不尽に感じられ、些細なことでもストレスの原因にもなり得るでしょう。これらの理不尽なことへの対処法については、次項で紹介していきます。

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会社で理不尽なことがあったときの対処方法

理不尽な状況に直面したとき、どのように対応するかによって、その後の働き方や精神的な負担は大きく変わります。ここでは、会社で理不尽なことがあったときの対処法についてまとめました。

仕事だと上手く割り切る

程度にもよりますが、特に人間関係における理不尽なことについては、仕事だと割り切って受け流すのも1つの手段です。そもそも、考え方や好み、他人に対する考え方や態度は人によって異なります。同じ会社で働いているからといって、良好な関係を築けるとも限らないでしょう。

深く考えすぎることで、「ストレスが溜まる」「体調を崩してしまう」といった悪循環を引き起こす可能性もあります。

「あの人と考え方が違うから仕方ない」と考え、業務に支障が出ない程度であれば気にしないことも大切。また、理不尽な出来事を乗り越えることで、「得るものがあった」「成長した」とポジティブに考えるのも効果的でしょう。

第三者に相談する

自分1人では耐えられないような理不尽なことについては、友人や同僚など第三者に悩みを打ち明けてみるのもおすすめです。上司や人事に相談すれば、問題解決に協力してもらえる可能性もあるでしょう。

それでも解決しない場合は、各種公的機関や法的手段を使うという方法もあります。会社相手に行動するので、ある程度の覚悟が必要ですが、より現実的に解決に繋がるでしょう。

転職を検討する

努力を重ね、各種相談窓口や機関を頼っても環境が改善されない場合は、転職も視野に入れましょう。

今の会社を辞めるかどうか決めかねるときは、会社に残るメリット・デメリットを整理してみるのがおすすめです。その上で、今後どうしたいのかを見つめ直すと良いでしょう。

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会社での理不尽な扱いを当たり前だと思う必要はない

会社で理不尽に怒られることがあっても、それを「仕方ない」「我慢すべき」と受け入れる必要はありません。たとえ立場が上の上司であっても、頭ごなしの叱責や人格を否定するような言動は適切ではなく、パワハラとみなされる可能性もあります。

「理不尽に怒られるのは社会人なら当たり前」と思い込まず、自分を守る意識を持ちましょう。まずは信頼できる第三者に相談し、冷静に対処することが大切です。

【まとめ】あまりにも理不尽なことが多ければ転職を検討してみる

同僚や周囲に比べて、明らかに自分だけ理不尽な対応をされている場合は、パワハラの可能性があります。会社にとどまって上層部に相談したり、異動を申し出たりする選択肢もありますが、「企業風土としての傾向が強い」「相談したものの対処してもらえない」という場合は転職を検討するのがおすすめ。

今の勤め先を退職し、転職することを決意したものの、「また同じような会社を選んでしまうのでは…」と不安になる方もいるのではないでしょうか。1人で自分に合った求人を探す自信がない場合は、ぜひハタラクティブまでご相談ください。

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