「クラッシャー上司」という言葉を聞いたことがあっても、具体的な特徴やパワハラとの違いを知らない方も多いのではないでしょうか。「クラッシャー上司」とは、言葉の暴力で部下を威圧し、精神的に追い詰めていく人のことを指します。このコラムでは、クラッシャー上司の特徴や対処法などを紹介。クラッシャー上司とパワハラ上司との違いなどもあわせて解説しています。参考にして、今後の就職・転職活動に役立てましょう。

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クラッシャー上司とは？

クラッシャー上司とは、言葉の暴力で部下を威圧し、精神的に追い詰めていくことで、自分の存在感を示すような行動をとる上司のことを指します。 何かトラブルが起きたとしても、部下を責めて自分を守ろうとするため、職務能力・評価的には優秀とされる人も多いことが特徴。部下を潰しながら出世していくのがクラッシャー上司の典型像です。また、大企業の役員の中にもクラッシャー上司は多いといわれています。

クラッシャー上司とパワハラ上司との違い

クラッシャー上司はパワハラ上司とは違い、良い業績を残し、仕事熱心な人に多い傾向にあります。また、パワハラ上司と違い、声をあらげずねちねち責める人もいるようです。 パワハラについては「パワハラの定義は？該当する3つの要素や対処法についても解説」でも、定義や防止策、対処法などを紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

クラッシャー上司の仕事のやり方

クラッシャー上司は、どんな手を使っても出世していくことが目的です。そのため、優秀な若手社員を利用して、いい成績を横取りすることも。成績を横取りされた若手社員がストレスを理由に退職してしまっても「もう少しできるやつだと思っていた…」などと言うだけで、部下の気持ちを思いやったり、自分が悪かったと反省したりする様子が見られないこともあります。 また、クラッシャー上司は、部下につきっきりで指導するため、一見周りから親切に見えてしまうのですが、言葉通り「昼夜を問わずつきっきり」の場合が多数。そのため、生活スタイルも上司に合わせなければならず、若手社員は心身ともに疲れてうつ病になってしまうケースも少なくありません。