転職活動で面接官から「いつから働けますか」と質問されたら、在職中の場合はどう答えれば良いのでしょうか。採用の可能性を高めるためにも、適切な期間を明確に伝えることが大切です。また、転職活動を在職中に行うメリットは大きいですが、注意が必要な部分もあります。
のコラムでは、面接での「いつから働けますか？」の質問への回答方法をご紹介。転職時の参考にぜひご一読ください。

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在職中の面接での「いつから働けますか？」への答え方

転職活動を在職中に行っていると、面接時に「いつから働けますか？」と入社可能日について質問されます。この質問にどう答えれば良いのか悩んだ経験がある人もいるでしょう。

応募企業に良い印象を与えようと「すぐに勤務できます」と答えたくなってしまうかもしれませんが、引き継ぎ期間などを無視した回答は社会人としてマイナスな印象を採用担当者に与えてしまう恐れも。応募先の企業は、面接時の態度だけではなく、現職を退職するときの行動の仕方で社会人としての姿勢を確認している可能性もあります。転職の場合、内定から勤務日まで1ヶ月ほどは待ってもらえるケースが多いため、正直に「引き継ぎに○日ほどかかるので、勤務できるのは○月ごろになります」と答えましょう。

面接の「いつから働けますか？」に対する回答の注意点

面接で「いつから働けますか？」と聞かれた際の回答は、企業側の採用スケジュールや選考結果に影響を与える大切な要素の一つです。適切な時期を伝えることで、入社意欲やスムーズな転職への姿勢を示せるでしょう。ここでは、回答時の注意点や、状況に応じた適切な伝え方について解説します。

一般的な期間よりも遠過ぎる回答は避ける

「半年後に入社できます」というように、入社可能時期が遠過ぎると企業側の採用計画と合わず、選考で不利になる可能性があります。企業は、採用後できるだけ早く新しい人材に活躍してほしいと考えていたり、早期に人材を確保する必要があったりするからです。

また、入社可能時期が遠過ぎると入社意欲が低いと見なされ、内定を得られないこともあります。在職中の場合は、退職手続きや引き継ぎ期間を考慮し、1～2ヶ月以内の入社を目安に伝えるのが理想的です。離職中であれば、できるだけ早く働けることを伝えると、選考がスムーズに進むでしょう。

日程が決められず曖昧に回答するのは避ける

面接で入社可能時期を聞かれた際に、「まだ分かりません」や「確認して後日連絡します」といった曖昧な回答をすると、面接官に計画性がない印象を与えてしまいます。

在職中であれば、引き継ぎにどれくらいの期間が必要なのかを事前に把握し、目安となる入社時期を伝えることが大切です。離職中の場合は、即日勤務が可能であることを明確に伝えると、企業側の期待に応えやすくなります。面接前に自身のスケジュールを整理し、具体的な入社時期を答えられるよう準備しておきましょう。

転職活動を在職中に行うメリットとは？

転職活動を在職中に行うメリットには、「収入が途切れない」「空白期間ができない」「転職をやめる判断ができる」が挙げられます。

収入を得ながら仕事を探せる

収入を得ながら仕事探しができる点は、在職中に転職活動をするメリットといえます。会社を辞めて転職活動をする場合は、貯蓄を崩して生活しなければなりません。仕事が決まらない期間が長期にわたれば、経済的にも精神的にも負担が大きくなるでしょう。仕事がなかなか決まらないことで焦りが生まれ、不本意な会社に就職してしまっては、せっかくの転職活動も本末転倒になってしまいます。

満足のいく転職活動をするためには、心の余裕と経済的な余裕の両方があるのが理想。実現可能な範囲で環境を整え、転職活動に集中できる状態に自分を置くことが大切です。
その点、在職中であれば収入が途切れないので、経済面の心配をすることなく、転職活動を続けられるでしょう。

職歴に空白期間ができない

転職活動が長引いても職歴に空白期間ができないという点も、在職中に転職活動を行うメリットの1つ。
個人の事情にもよりますが、長過ぎるブランクは選考の評価に影響を与える可能性があります。選考での不利な要素を少なくするという意味では、ブランクがない方が望ましいでしょう。

転職に対する気持ちが変化しても安心

転職活動を続けていくなかで多くの企業の社風や事業内容について知り、「今の会社もそれほど悪くないかも」と考えが変化する場合もあります。もし、転職自体に対する気持ちの変化があっても、現職があれば安心して求職活動について考えられるでしょう。

転職活動を在職中に行うデメリット

転職活動を在職中に行うデメリットとしては、「転職活動に使える時間が限られる」「職場の人に気を遣う」「退職時期の折り合いをつけるのが難しい」などが考えられます。

転職活動に使える時間が限られる

在職中は働きながら仕事を探すので、どうしても転職活動に使える時間が限られてしまいます。そのため、応募先の企業に勤務時間外での対応をお願いしたり、面接の日程調整が難しかったりと苦労が多くなりがちな点はデメリットといえるでしょう。

職場の人に気を遣う

自分が転職を行っていることを職場の人に知られると、引き止めにあったり人間関係のトラブルに発展したりする恐れがあるため、基本的には周囲の人に知られないように行う必要があります。特に、転職活動が長引くと、職場の人たちに気を使いながら進めなければならないため、疲れてしまう場合もあるようです。

退職時期の折り合いをつけるのが難しい

退職時期の折り合いをつけることは、在職中に転職する場合の大きな悩みの1つでしょう。転職先が決まっても、引き継ぎなどの都合上すぐに会社を辞められず、転職先の入社予定日を調整してもらう場合もあるようです。

在職中の転職活動での注意点

在職中の転職活動では、「応募先企業からの電話は誰も話を聞いていない場所で出る」「社用のメールアドレスや電話番号を履歴書に書かない」など、ちょっとした行動に気を配るようにしましょう。また、在職中だと「現在仕事がある・収入がある」といった精神的な余裕から、転職活動を長引かせてしまいがち。自分ではそのようなつもりはなくても、環境が安定していることから転職活動に全力を出し切れない場合もあるようです。

もし、本気で転職したいと考えているなら「3ヶ月以内に転職先を決める」など具体的な目標とスケジューリングを行い、自分の意志とモチベーションを保つ工夫をすることが大切。転職を成功させるコツについては、「転職の目的がないと成功しない？明確化したほうがいい理由と整理する方法」でもまとめているので、あわせてご覧ください。

在職中に転職を成功させるなら隙間時間をうまく使う

在職中に転職を成功させるには、限られた隙間時間を有効に利用する必要があります。可能であれば、退社後の時間や休日だけでなく、仕事の休憩時間も求人サイトをチェックするなど、時間を有効活用すると良いでしょう。また、通勤時間が長い場合は、電車のなかでスマホアプリなどを利用し、履歴書や職務経歴書を書きためるのもおすすめです。

「働きながら転職活動を進められる自信がない…」と感じるなら、転職エージェントに依頼し、自分に合っている仕事を探してもらうのも1つの手。
就職・転職エージェントのハタラクティブでは求人サイトに公開されていない非公開求人を多数取り扱い、求職者の適正に合った仕事をご紹介しています。また、面接日の日程調整など企業とのやり取りをすべて代行しているため、仕事が忙しい場合もスムーズに転職活動を進められるでしょう。サービスはすべて無料で利用できるので、ぜひお気軽にご相談ください。

面接で聞かれる「いつから働けますか」への回答に関するQ＆A

転職活動の面接では、「いつから働けますか？」という質問をよくされます。どう答えるかによって、選考の結果が左右されることもあるでしょう。企業は入社時期を考慮したうえで採用を進めるため、曖昧な返答や企業の希望と大きくズレた回答をすると、採用のチャンスを逃してしまう可能性があります。ここでは、入社可能時期に関する適切な回答方法や、面接後の調整についてQ＆A方式で回答していきますので、ぜひ参考にしてください。

離職中の面接で「いつから働けますか？」と聞かれたときの回答は？

特別な事情がない限り、できるだけ早い入社可能な日を伝えるのが望ましいでしょう。離職中の場合、企業側のスケジュールに柔軟に対応できる点が強みにもなるためです。中途採用の多くは、即戦力としての活躍を期待されているため、早期に勤務開始できることがプラスに働く可能性があります。企業の入社希望時期を確認し、合わせられる場合は調整することで、選考を有利に進められるでしょう。
離職中の転職活動について不安がある方は、「転職活動のやり方は退職後と在職中で違う？流れとやることリストを紹介」のコラムもあわせてご一読ください。

面接で入社可能時期を伝えた後に変更はできる？

面接で一度伝えた入社可能時期であっても、やむを得ない事情が発生した場合は変更することが可能です。ただし、入社日の変更を希望する際は、理由を明確にし、できるだけ早く企業へ連絡しましょう。入社時期の遅れは採用選考に影響をおよぼす可能性があるため、放置せず誠実に対応することが求められます。
また、内定を承諾した後の入社日変更は調整が難しくなるため、内定通知を受け取った際には、改めて入社日をしっかり確認しておきましょう。
ほかにも入社日の回答に関する注意点は、このコラムの「面接の「いつから働けますか？」に対する回答の注意点」でまとめているので、ご確認ください。

面接で「いつから働けますか」と聞かれたら採用ですか？

面接で入社可能時期を質問された場合、少なくとも採用候補の一人として検討されている可能性はあります。企業が採用を見送るつもりであれば、わざわざ入社時期を聞かれない場合があるため、ある程度前向きな評価を受けていると考えられるでしょう。
ただし、必ずしも採用が決まったわけではありません。複数の候補者がいる場合や、希望する入社時期が企業の計画と合わなかった場合、不採用となる可能性もあります。企業によってはすべての応募者に確認する場合もあるため、「入社時期を聞かれた＝内定」とは限らない点に注意が必要です。
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