「面接に落ちない人になりたい」と考えている方は少なくないでしょう。面接を突破して採用を勝ち取るためには、見た目やしぐさ、マナーなど、基本的なポイントを押さえることが大切です。このコラムでは面接に落ちない人になるためのポイントや基本的なマナーについてご紹介。不採用となる原因を洗い出し、面接選考の通過率アップを目指しましょう

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面接に落ちない人になるためには

面接に落ちない人になるためには、見た目やしぐさなど、基本的なことを意識しましょう。以下で、面接で落ちない人になるためのポイントを紹介しています。

第一印象を意識する

面接において、見た目の印象は大きなウエイトを占めています。面接官によっては第一印象を重要視していることもあり、入室後すぐの印象が悪いとその後の挽回が困難になることも。第一印象の悪さは不採用に直結しているという事実を意識して、ネクタイの緩みやスーツの汚れ、寝癖などに気をつけましょう。特に普段スーツを着慣れていない場合は注意が必要です。

また、服装だけではなく挨拶も重要。うつむき加減でぼそぼそと伝える挨拶では、相手に「暗い」という印象を与える恐れがあります。口角を上げて、明るく挨拶できるよう心掛けましょう。第一印象を良くするための身だしなみについて詳しく知りたい方は、こちらのコラム「面接で好印象を残すコツとは？話し方就活時の身だしなみも解説」も参考にしてください。

クセが出ないようにする

第一印象と同様、面接中の仕草も評価に関わる部分です。クセや人と会話する時の仕草は、その人の印象を大きく左右するもの。「つい髪の毛をいじってしまう」「面接中に下を向いてしまう」などのクセが出てしまうと、「暗い」「落ち着きがない」「コミュニケーション力がない」「心配性なのかな」などマイナスに捉えられてしまうこともあるでしょう。ずっと相手と視線を合わせる必要はありませんが、「相手と気持ちよく会話をする」ことを意識して面接に臨んでください。

自信がない様子は見せない

面接の際に、自信がなくておどおどしている様子は見せないように気をつけましょう。面接で緊張するのはある程度仕方のないことですが、自信がないことを理由にそのまま面接に臨むのはマイナスです。同じ内容を話しても、自信をもって話すのと自信なく話すのでは説得力が違うことを覚えておきましょう。

また、大抵の企業では、面接の前に書類選考を行います。興味がなかったり、採用の可能性がなかったりする応募者を面接に呼ぶことはありません。書類選考の通過は、応募者をもっとよく知りたい企業の気持ちと受け取り、胸を張って面接に臨みましょう。

面接対策をしっかり行う

面接ではさまざまな質問がされますが、志望動機や自己PR、長所・短所など、代表的な質問に対しては対策が可能です。ほかの応募者が面接準備をしてくる中での準備不足は致命的。また、業界や企業研究をしっかりすることで、応募先の企業で働く自分の姿をより具体的に想像でき、キャリアプランに関する質問に的確に答えられるようになります。

さらに、面接官に求職者側から質問をする「逆質問」でも、企業研究をしたからこそ聞ける事柄について尋ねることができます。結果的に、面接官に熱意と意欲のある人材と評価される可能性が上がるでしょう。逆質問については、「面接で『質問はありますか』と聞かれた際の答え方を解説！回答の例文も紹介」でも、逆質問をした方が良い理由や質問例などを紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。

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面接で落ちない人になるために基本のマナーは押さえておこう

面接官は一緒に働く仲間、会社の顧客に対応する人材として、応募者が社会人としての基本マナーを守れる人間であるかをチェックしています。特に社会人経験のある転職希望者の場合、ビジネスマナーが身についているかは問われる部分。

また、役員・社長クラスが面接官を担当する最終面接では、細かなところまで見られていることを忘れないでください。数多く面接を受けているのになかなか内定に至らないという場合は、以下の基本マナーを復習してみましょう。

面接の到着時間

面接の際は、時間ぎりぎりの到着は避け、およそ10分前には会場に到着しましょう。また、熱意を見せるために指定された時間の30分、1時間前に到着するという人がいますが、これは逆効果。早すぎる到着は企業側の面接準備や通常業務の妨げになってしまうこともあり、「相手に配慮ができない」と評価される危険があります。

入室のマナー

入室の際は、「お入りください」と言われても、必ずノックをして部屋に入ります。ドアを閉めるときは、後ろ手にならないように気をつけてください。また、面接官の声かけがあるまでは席につかず、椅子の隣に立つのがマナーです。

面接が終わったあとの対応

面接ですべての質問に答え終わったあと、すぐに退室するのはやめましょう。面接後は、担当者に時間をとって面接をしてもらったことに対する感謝として、「ありがとうございました」の言葉とお辞儀を忘れないようにします。

身だしなみのマナー

メイクは面接の場にふさわしいものにしましょう。目の下のくまを消して顔色を良く見せたり、清潔感を伝えたりするのにメイクは欠かせませんが、華美にならないように気をつけてください。
また、きつすぎる香水は相手に不快感を与える可能性があります。特に営業職や接客業の面接では、就職後にお客さまの前に立つ人物としてふさわしくないと判断されてしまうことも。面接の場にふさわしいメイクになっているか、家を出る前に鏡で確認をしましょう。

仕事に対する熱意や秀でたスキル、豊富な経験があっても、基本的なマナーや態度が守れていないとその思いは伝わりません。面接に落ちない人になるためには、一次面接から最終面接までのすべての場面での自分の行動を振り返ってみると良いでしょう。そのどこかに、「面接に落ちない人」になるためのヒントがあるはずです。

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面接に落ちない人に関するQ＆A

面接に落ちない人に関するよくある疑問とその回答をまとめました。面接に受かる人と落ちる人の違いなどを参考にしてください。

面接を受ける人のことをなんという？

面接を受ける方のことを一般的には「受験者」や「応募者」と呼びます。就職活動中の学生の場合は「就活生（しゅうかつせい）」という表現も使われますが、これは面接に限らず就職活動全体を指す言葉です。

就活中にどこでも受かる人はどんな人？

「就活中にどんな会社でも受かる人」や「面接を無双する人」と言われるような、面接で落ちないように見える人もいます。そんな「どこでも受かりそうな人」の共通点は、第一印象の良さ、ハキハキとした受け答え、自信と前向きな姿勢です。さらに、徹底的な企業研究と自己分析を行い、企業が求める人物像に合致している点を明確に伝えられる方が多いでしょう。「一緒に働きたい」と思わせる人柄、企業とのマッチ度、的確なコミュニケーション能力も大切です。

面接で受かる人と落ちる人の違いは何？

面接で合否が分かれるのは、能力の差というより「準備」と「伝え方」の違いです。受かる人は、清潔感があり、自信を持ってはきはき話せます。志望理由も明確で、企業研究や自己分析をしっかり行い、自然な会話で自分を伝えているでしょう。逆に、落ちる人は準備不足で、志望動機が曖昧だったり、自信がなさそうに見えてしまいがち。面接では「一緒に働きたい」と思ってもらえるよう、自分を深く知り、相手に伝わる準備を丁寧に進めましょう。

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