ハタラクティブ
ハタラクティブ
登録
採用ご担当者様へ
求人検索
  1. 「ハタラクティブ」トップ
  2. 記事トップ
  3. 「経歴別」の記事一覧
  4. 「第二新卒」についての記事一覧
  5. 「第二新卒の悩み」についての記事一覧
  6. 新卒で仕事をやめたいのは甘え?後悔しない転職のタイミングと注意点
第二新卒の悩み

新卒で仕事をやめたいのは甘え?後悔しない転職のタイミングと注意点

転職に関する悩み

2025.02.06

この記事のまとめ

  • 新卒入社後、すぐにやめたいと考えるのは甘えではない
  • 新卒者の仕事をやめたい理由は、人間関係や労働環境などが考えられる
  • 新卒者が仕事をやめたいときにおすすめの対処法は、理由の可視化や業務フローの見直し
  • 新卒入社後すぐに退職した場合、第二新卒としての自己分析が必要

新卒入社しても、早々にやめたいと感じている人もいるでしょう。今の仕事や職場が自分に合わず、ストレスを抱えている場合は、心身に不調をきたす前に転職のタイミングを見極めることが大切です。このコラムでは、仕事をやめたいと感じる理由の例や対処法を紹介。また、新卒者の離職状況や第二新卒としての転職についても触れています。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

目次

  • 新卒入社後すぐにやめたいのは甘え?
  • 新卒が仕事をやめたいと感じる4つの理由
  • 新卒者の離職状況
  • 新卒で入社後すぐ会社をやめるリスクとは
  • 新卒で仕事をやめたいと感じたときの対処法
  • 新卒者が転職をする際のポイント
  • 新卒の転職活動に関するFAQ

新卒入社後すぐにやめたいのは甘え?

新卒で入社し、すぐに「やめたい」と考えることは一概に甘えとはいえません。就職活動中には希望していた企業だったとしても、実際に入社してみると、「理想と異なる」「イメージしていた職場環境と違う」と感じることもあるでしょう。退職するか悩んでいる場合は、ある程度の判断基準を設けて決断することが重要です。やめたいと考えながら仕事を続けていても、良いパフォーマンスは出しにくく、やりがいを見出だせないという悪循環を引き起こす可能性もあります。「仕事をすぐ辞めるのは甘え?主な理由や転職のための改善策を紹介!」「仕事を辞めることしか考えられない!退職を伝える際の言い方やマナーを解説」などのコラムでも、すぐにやめたいと考えたときについて詳しく解説しているので、ご一読ください。

どのようなケースならやめても良い?

仕事をやめたいと感じるのは、勤務環境が大きく影響するといわれています。職場が劣悪な環境である場合など、入社後間もなくても退職したほうが良いケースもあるでしょう。たとえば、上司や先輩社員によるパワハラがある場合や過度な長時間労働、サービス残業など、いわゆるブラック企業であると判断したときは、速やかに転職活動の開始をおすすめします。また、会社の経営状況が極度に悪化しているときも、解雇または倒産するリスクがあるので、転職を視野に入れましょう。

新卒が仕事をやめたいと感じる4つの理由

新卒として入社したものの、早い段階で「仕事をやめたい」と感じる理由としては、どのようなものがあるのでしょうか。以下では、新卒として入社後に仕事を辞めたいと感じる理由の例を紹介します。

1.仕事内容が自分に合わない

新卒で入社した場合、最初に配属される部署は人事によって決まることが多く、自分のやりたい業務とは異なることもあるでしょう。応募や入社時に、自分がやりたいことや将来のビジョンを企業に伝えていたとしても、入社時は自社のことをよく知るために、希望する業務ができる部署へ配属されないことも。その際、業務内容が自分に合わないと感じることが多い傾向にあります。

2.人間関係

スムーズに仕事をし、やりがいを感じるには上司や先輩、同僚との人間関係は重要といえます。新卒の場合、入社後には先輩社員による研修やOJTを受けることは多いでしょう。仕事を覚える際、どのような人物に教育を受けるかで、仕事が楽しくなるか否か大きく左右される可能性があります。

3.労働環境・条件が悪い

実際に勤務してみたら、「サービス残業が多い」「休日出勤がある」などが判明することもあるでしょう。就職活動をしている段階では見えなかった職場環境が明確になることで、やめたいと感じる新卒者は多いといえます。過剰な労働時間で休息がとれない問題は、心身の疲労にも直結することもあります。将来的に長く働ける環境なのかをしっかり判断することが大切です。

4.社風が合わない

就職活動時に応募企業のWebサイトで社風や理念を調べることはできるものの、実際に入社することで分かる社内の雰囲気やルールに違和感を覚えることもあるでしょう。たとえば、飲み会への強制参加や過度な体育会系のノリ、絶対的な年功序列主義などが挙げられます。逆に、黙々と個人が作業に打ち込み、必要なコミュニケーションが取りづらいといったケースもあるでしょう。社風について調べるときは、「自分に合う社風であるか」を確認することが大切といえます。

新卒者の離職状況

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します」によると、新卒者の入社3年以内の離職率は以下のとおりです。

最終学歴就職後3年以内の離職率(1年目の離職率)
中学卒52.9%(32.1%)
高校卒37%(15.1%)
短期大学など卒42.6%(16.3%)
大学卒32.3%(10.6%)

引用:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します」

同資料をみると、各学歴で就職後1年目での離職率が最も高い数値を指しています。新卒で入社後は、第二新卒として転職活動を行ったり、資格取得に向けた勉強をしたりするなど、早い段階で進路を変えているケースが多いようです。

参照元
厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します

スマホで完了!
\ 第二新卒のあなたにおすすめ! /【無料】就職・転職の相談に進む

新卒で入社後すぐ会社をやめるリスクとは

勤務する環境が悪い場合は、すぐにやめる決断が望ましいものの、早期で退職するリスクがあるのも事実です。以下では、新卒入社後、すぐに退職するリスクについて解説します。

転職活動時に早期離職を懸念される可能性がある

転職活動の際、職務経歴書を見た応募先企業の採用担当者に「採用してもすぐに退職してしまうのでは?」と思われる可能性があります。企業側の採用活動には、時間と費用、人事労力がかかることが多く、せっかく採用した人材がすぐに退職するリスクを避けたいという考えがあるためです。採用担当者へネガティブな印象を与えないよう、応募書類や面接時には入社意欲や自己PRでアピールする必要があるでしょう。

同期や同世代との差がひらく

新卒入社した前の職場で同期だった人がバリバリ働いていると、「退職した自分との差が開いている」と焦りを感じることもあるでしょう。また、転職先で同世代の人がいても、社歴により「先輩」だった場合も差を感じる可能性があります。微妙な立ち位置に戸惑う場合は、積極的なコミュニケーションや業務への取り組みで仕事への熱意をアピールすると良いでしょう。

仕事をやめたいときに、本当に退職するべきかの判断は難しいもの。

失業手当を受給できない場合がある点にも注意しよう

多くの企業では、正社員として就職した場合、雇用保険制度を活用できます。しかし、ハローワークインターネットサービスの「基本手当について」によると、失業手当が受けられるのは、12ヶ月以上同じ企業に勤務していることが条件です。そのため、新卒入社し12ヶ月未満で退職した場合は失業手当が受給できません。条件を満たして退職しても、自己都合で退職した場合、手続きや認定後受給までに2~3ヶ月を要します。退職後、失業手当を受給しながら転職活動をすると考えているのであれば、条件や受給を開始するスケジュールも考慮しましょう。失業手当については、「失業保険の受け取り方法とは?条件や手続きなどを詳しく解説」のコラムもあわせてご覧ください。

参照元
ハローワークインターネットサービス
基本手当について
スマホで完了!
\ 第二新卒のあなたにおすすめ! /【無料】就職・転職の相談に進む

新卒で仕事をやめたいと感じたときの対処法

仕事をやめたいと感じたとき、すぐに「退職」と決断する前に、以下の方法を試してみるのをおすすめします。

人に相談する

新卒入社してすぐにやめたいと思ったときは、一人で悩みを抱え込まず、信頼できる誰かに相談することも重要です。同僚や上司のほか、職場とは無関係の家族や友人に仕事の悩みを打ち明けると、自分だけでは気づけない解決法が見つかることもあります。

業務フローを振り返る

仕事内容や業績について悩み、やめたいと考える場合は、普段の業務フローを振り返りましょう。業務の効率を見直せるチャンスです。仕事の進め方を改めて見直すことで、業務中に滞っているものや、業績が伸ばせない原因、改善点を見つけられることもあります。改善策を実践し仕事の効率化ができれば、成績を伸ばすことができたり、やりがいを見出せたりすることに繋がるでしょう。

やめたい理由を書き出す

なぜ仕事をやめたいと感じているのかを考え、理由を書き出すことも大切です。仕事をやめたい理由を書き出すことで可視化でき、頭の中が整理されます。同時に、「自分が仕事に対して何を求めているのか」「何を重視しているのか」といった点が見えてくるでしょう。書き出した結果、改善点を見つけることで、もう少し頑張れるのか、対策しても仕事を続けられず本当にやめるべきかの判断ができることもあります。

新卒で転職するメリット

新卒で入社後、早い段階で転職をすることで得られるメリットもあります。たとえば、「働く環境を変えることで、仕事のパフォーマンスが上がる」「若年層を積極的に採用する企業に就職できる」などです。また、前の職場に問題がある場合、求人情報と実情の違いを目の当たりにした経験も転職先を探す際に活かせるでしょう。
スマホで完了!
\ 第二新卒のあなたにおすすめ! /【無料】就職・転職の相談に進む

新卒者が転職をする際のポイント

新卒者が早い段階で退職し、効率的に転職活動を進めるにはいくつかのポイントがあります。以下で紹介するポイントを押さえて、転職活動に臨みましょう。

転職スケジュールを立てる

転職すると決めたら、まずはスケジュールを立てましょう。計画的に転職活動をすることで、焦ったり、誤った判断をしたりすることが防げます。退職を決意したら、転職活動に費やす期間を逆算し、転職先から採用通知をもらいたい時期を設定しましょう。設定した日程に向けて、企業・業界研究や求人への応募、応募書類の作成、面接などを実施します。

第二新卒としての自己分析をする

新卒入社後に早期で転職活動を行う場合、採用市場では「第二新卒」として扱われます。第二新卒とは、一般的に新卒入社後2〜3年未満で転職をする人を指す言葉です。一度は就職をした経験があり、ある程度の社会人マナーが身に付いていることや、若年層という特性から企業からポテンシャルを期待される傾向にあります。第二新卒として転職活動を行うなら、前職での経験を通じて学んだことを絡め、改めて自己分析をしましょう。「なぜやめたいと考えたのか」「何がしたいのか」「どんな働き方を希望するのか」など、改めて振り返りをしましょう。転職先で「やりたいこと」「できること」を明確にしておくことで、説得力のある自己PRや志望動機を作成しやすくなります。

転職先を見つけてから退職する

退職したいときにやめるのではなく、前述したスケジュールを立てて転職活動を行い、採用通知をもらってから退職するのがおすすめです。退職後に転職活動をすると、金銭面で苦労したり「早く転職先を見つけなければ」という焦りから、転職先選びに失敗したりすることも考えられます。なお、働きながら転職活動を行う場合は、退職時期を明確にしておくことが大切です。面接時に応募企業から「いつから勤務できますか?」と聞かれたら、「現在の勤務先を退職してからなので〇ヶ月後から勤務可能です」と勤務開始時期を明確に答えられるようにしましょう。

働きながら転職活動をすることに不安がある場合は、ハタラクティブにご相談ください。

ハタラクティブは、第二新卒やフリーターの方など20代を中心とした若年層に特化した転職・就職支援エージェントです。専任のアドバイザーがつき、応募書類の作成や自己分析へのアドバイスのほか、一人ひとりに合った求人紹介を実施。また、選考スケジュールの調整や面接対策なども行い、求職活動を全面的にサポートしています。

スマホで完了!
\ 第二新卒のあなたにおすすめ! /【無料】就職・転職の相談に進む

新卒の転職活動に関するFAQ

ここでは、「新卒入社したものの、早い段階でやめたい」と感じている人に向け、よくある質問と回答をQ&A形式でまとめています。

新卒入社し、すぐにやめたいと感じるのは甘えなのでしょうか?

結論からいうと、甘えではありません。職場の環境や業務内容に違和感があれば、やめたいと感じることもあるでしょう。また、やめたいと感じるタイミングや度合い、理由は人によって異なるものの、社会人として働いていれば誰しもが一度は感じることといえます。「仕事を辞めたいと思ったときの対処法とは?退職を検討すべき状況も解説!」のコラムでも仕事をやめたいときのことについて解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

新卒で、すぐにやめても良いケースとは?

劣悪な職場環境により退職したい場合などは、すぐにやめても良いケースといえるでしょう。たとえば、上司や先輩社員によるパワハラやセクハラ、長時間労働などのブラック企業の場合です。また、業績に関して正当な評価がされていない場合も当てはまります。心身ともに疲弊して不調が出る前に退職し、自分に合った環境で働けるよう心掛けましょう。

新卒で入社した会社をやめたいのですが、退職フローが分かりません

社会人として、退職する際はしっかりとした手順を踏む必要があります。退社日として設定した日程よりも約1~2ヶ月ほど前に、上司に退職の意志を伝えましょう。そのあと、仕事の引き継ぎや身の回りの整理を行い、退職後に迷惑をかけないことが重要です。ただし、新卒入社後すぐに退職する決断をするのは一定のリスクも伴います。仕事をやめる決断をする前に、「新卒で仕事をやめたいと感じたときの対処法」で解説している対処法も試してみてください。

新卒で入社後すぐに退職した場合、正社員として就職するのは難しいですか?

中途採用や第二新卒採用に注力している企業も多いので、それほど難しくはないでしょう。重要なのは、前職での経験を活かし、自分が何を重視して仕事に取り組んでいるかをアピールすることです。「ハタラクティブ」では、一人ひとりに合った自己分析の方法をアドバイスし、求人紹介を行っています。「効率的に転職活動を進めたい」という方はぜひご相談ください。

ハタラクティブ
のサービスについて
こんな人におすすめ
  • 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
  • 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
  • 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

※2023年12月~2024年1月時点のカウンセリング実施数

サポート登録フォーム
ハタラクティブサービスTOP
後藤祐介
監修者:後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格
  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • 国家資格中小企業診断士
メディア掲載実績
  • 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
  • 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
  • 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
  • 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援
SNS
  • LinkedIn®
  • YouTube
詳しいプロフィールはこちら
ハタラクティブを利用すると…
    ご相談はこちらから
    これまでに就職したことはありますか?

    Related Column

    関連記事

    おすすめの記事

    新卒が3ヶ月で辞めるとどうなる?退職理由やその後の転職のコツを解説!の画像
    新卒が3ヶ月で辞めるとどうなる?退職理由やその後の転職のコツを解説!
    新卒が半年で辞めるとその後転職できる?退職の判断基準や面接のコツを解説の画像
    新卒が半年で辞めるとその後転職できる?退職の判断基準や面接のコツを解説
    新卒1年目で転職したい!成功させるコツや転職した人の体験談を紹介の画像
    新卒1年目で転職したい!成功させるコツや転職した人の体験談を紹介
    第二新卒とはいつまで?転職するメリットや就職を成功させるコツを解説!の画像
    第二新卒とはいつまで?転職するメリットや就職を成功させるコツを解説!
    第二新卒がフリーターをしながら就職する方法は?成功した人の体験談も紹介の画像
    第二新卒がフリーターをしながら就職する方法は?成功した人の体験談も紹介
    新卒で早期退職したい!その後の転職活動を成功させるコツとは?の画像
    新卒で早期退職したい!その後の転職活動を成功させるコツとは?
    中途入社3ヶ月の退職理由とは?辞める前の対処法や転職成功のコツを解説の画像
    中途入社3ヶ月の退職理由とは?辞める前の対処法や転職成功のコツを解説
    第二新卒の転職相談先はどこ?よくある悩みや質問するときのポイントを解説の画像
    第二新卒の転職相談先はどこ?よくある悩みや質問するときのポイントを解説
    第二新卒の転職のやり方を解説!後悔しない方法・成功のコツ7選も紹介の画像
    第二新卒の転職のやり方を解説!後悔しない方法・成功のコツ7選も紹介
    新卒入社後の転職におすすめのタイミングは?在職期間別にコツを紹介の画像
    新卒入社後の転職におすすめのタイミングは?在職期間別にコツを紹介

    第二新卒の悩み 関連の記事

    新卒が半年で辞めるとその後転職できる?退職の判断基準や面接のコツを解説の画像
    新卒が半年で辞めるとその後転職できる?退職の判断基準や面接のコツを解説
    第二新卒は再就職できない?既卒との違いや転職成功のポイントをご紹介の画像
    第二新卒は再就職できない?既卒との違いや転職成功のポイントをご紹介
    新卒2年目で転職は厳しい?社会人歴が少なめで会社を辞めたら甘えになる?の画像
    新卒2年目で転職は厳しい?社会人歴が少なめで会社を辞めたら甘えになる?
    新卒ですぐ転職は厳しい?離職率や気を付けるべきポイントを解説の画像
    新卒ですぐ転職は厳しい?離職率や気を付けるべきポイントを解説
    新卒入社で早期退職しても良い?リスクや退職の判断ポイントを解説の画像
    新卒入社で早期退職しても良い?リスクや退職の判断ポイントを解説
    新卒入社ですぐに仕事を辞めたいのは甘え?転職のタイミングを判断しようの画像
    新卒入社ですぐに仕事を辞めたいのは甘え?転職のタイミングを判断しよう
    第二新卒の現実とは?体験談とあわせて転職成功に向けたポイントを紹介の画像
    第二新卒の現実とは?体験談とあわせて転職成功に向けたポイントを紹介
    第二新卒は「やばい」?言われる理由や転職のコツとあわせて体験談も紹介の画像
    第二新卒は「やばい」?言われる理由や転職のコツとあわせて体験談も紹介

    Job Information

    求人を探す

    条件を選択して検索する

    検索する( 件)

    カテゴリから記事を探す

    • 経歴
      • フリーター
      • ニート
      • 既卒
      • 第二新卒
      • 正社員・契約社員・派遣社員
    • 学歴別
      • 中卒
      • 高卒
      • 大卒
      • 専門卒
      • 中退
    • ハローワーク
      • ハローワークの基本情報・利用方法
      • ハローワークの失業保険(雇用保険)
    • 選考対策
      • 書類対策
      • 面接対策
      • 自己分析
      • 就職・転職のノウハウ
    • 仕事選び
      • 向いてる仕事
      • 16Personality
      • 業界図鑑
      • 職種図鑑
    • お悩み
      • 仕事の悩み
      • 退職の悩み
      • 就職・転職の悩み
      • 年代別の悩み
    • お役立ち情報
      • ビジネス用語
      • 仕事ノウハウ
      • ビジネスマナー
      • その他のお役立ち情報
    • インタビュー
      • 団体紹介
      • 採用担当者インタビュー
      • みんなの就職エピソード

    Collection

    特集

    • みんなの就職エピソード
    • よくある相談集
    • 失敗しない就活ノウハウ
    • 就職・転職のQ&A
    • ハタラクティブとは
    • ご利用の流れ
    • ご紹介する求人の特徴
    • サービス対象エリア一覧
    • よくあるご質問
    • お電話について
    よく見られている記事
    • 大学中退で目指せる就職先
    • ハローワークを初めて利用するときの流れは?
    • 大学中退者向けの就職支援サービス
    • ニートが就職しやすい仕事6選!
    • 仕事が続かない人の特徴と対処法を解説!
    • 面接 記事一覧
    • 履歴書 記事一覧
    • 職務経歴書 記事一覧
    • 退職 記事一覧
    • 職種図鑑
    • 業界図鑑
    • 資料ダウンロード
    tel
    ハタラクティブ プラス
    キャリアチケット
    新卒の方はこちら
    facebook
    x
    youtube
    • 運営会社
    • 個人情報保護方針
    • 個人情報の取り扱いについて
    • 採用ご担当者様へ
    • メディア掲載について
    • サイトマップ

    © 2013-2025 Leverages Co., Ltd.

    目次
    登録は簡単30秒!
    ぼくに何でも相談してね!
    就職・転職相談をしてみる

    ハタラクティブについて

    • ハタラクティブとは
    • ご利用の流れ
    • オンライン面談について
    • ご紹介する求人の特徴
    • サービス対象エリア一覧
    • よくある質問

    記事を探す

    • 記事トップ
    • お役立ちコンテンツトップ
    • みんなの就職エピソード
    • お悩み相談室
    • 就職・転職Q&A
    • アドバイザー一覧
    経歴別記事
    • フリーターの就職
    • ニートの就職
    • 既卒者の就職
    • 第二新卒の転職
    • 中卒者の就職
    • 高卒者の就職
    • 大学中退者の就職
    • 大卒者の就職
    • 大学院中退者の就職
    採用ご担当者様はこちら