就活や転職時の面接で聞かれる座右の銘は、応募先企業の理念と関連のあるものにすると効果的でしょう。面接官が座右の銘を尋ねる意図や、面接で評価を上げる座右の銘の答え方を紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

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そもそも座右の銘とは？

座右の銘とは、常に自分の心に留め、行動の基準や励ましにする言葉のことです。

すでに座右の銘を持っているという方がいる一方で、突然聞かれても困る……という方もいるのではないでしょうか。

座右の銘は、自分の価値観を一言で表せる言葉でもあります。面接への対策をきっかけに、自分に適した座右の銘を探してみましょう。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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なぜ面接で座右の銘を聞かれるの？

厚生労働省の「採用選考時の基本的な考え方・公正な採用選考の基本」によると、採用選考時に配慮すべき事項として、適性・能力に関係のない事項「本人に責任のない事項や、本来自由であるべき事項『思想・信条にかかわること』」を、エントリーシート・応募用紙・面接・作文などによって把握することなど14事項を挙げています。