週休3日制のメリットとデメリットとは

ワークスタイルや福利厚生の導入は、企業によってさまざまな違いがあります。
週に5日働いて2日休む企業が多い中、週に3日の休みを提唱する企業も増えてきました。
このコラムでは週休3日制に注目し、説明します。

正社員でも週休3日制の企業がある？

一般的に、多くの企業は週休2日制または完全週休2日制を設けています。
週休2日制は1ヶ月の間に1回以上週2日の休みがあるということ。
完全週休2日制は毎週2日の休みがあることを指します。
休日が1日しかない週が月に1週でもある場合には、週休2日制となるので注意が必要です。

しかし、最近では働き方が多様化している傾向にあり、週に3日の休日を設ける企業が増えています。
現在、都心の大企業を中心としながら全国的に広まっているようです。

週休3日制の導入スタイルは会社によって異なり、1週間のうち1日分の労働時間をなくすケースや、出勤日の勤務時間を長くすることで労働時間そのものは変わらないように調整するケースがあります。
週休3日制と完全週休3日制かどうかも企業によって異なるでしょう。

中には、3日目の休日を「出勤してもしなくてもいい日」と定めている企業もあります。
休みたいときは休み、仕事があるときは出勤するなど自由に動けるように制度を導入しているようです。
このコラムでは、週休3日制について、メリットとデメリットに触れながら紹介します。

週休3日制のメリット・デメリット

週に3日休みがあるというのは魅力的に聞こえるかと思います。
では、週休3日制には、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。

メリット

プライベートの時間をまとめて取ることができる

育児や介護だけではなく、家庭で過ごす時間を増やすことができます。また、資格取得のための勉強など、自分のスキル向上のために時間を使う人もいるでしょう。
休日が増えることでリフレッシュ効果が望めるので、ワークライフバランスを推進するという利点があります。

役所や銀行などの用事がこなしやすい

平日に休みがとれるので、役所や銀行などの平日にしかできない手続きを行うことが可能です。
普段は休憩時間や有給などを使って手続きする方もいると思われますが、平日に休みがあると比較的人の少ない時間に余裕をもって用事をこなすことができるでしょう。

メリハリをつけて働ける

1週間の約半分を休めるので、メリハリをつけて働くことができます。
仕事に対する意欲を向上させ、仕事の効率を高めるのが週休3日制を導入する企業の狙い。
社員は休んだ分集中して業務に携われるようになり、その日の労働時間や通勤時間がないことはストレス軽減にも繋がります。

デメリット

社内全員に導入されていない場合は気を使って休めない

社内の一部のみ週休3日制が導入されたという会社もあります。
その場合、チームや他企業との連携が取りづらくなることもあるため、気が休まらないという人もいるでしょう。
せっかく休日が増えたのにも関わらず、心が休まなければ業務に支障がでる場合があります。

仕事量そのものが変わるわけではない

前述した通り、週休3日の代わりに1日の就労時間を長くする場合には仕事量に変わりはありません。
よって、今までは週5日で行なっていたことを週4日で行わなければならないということになります。
その日のうちに業務を終わらせるということは、残業や他企業にしわ寄せが行ってしまう場合もあるので注意が必要です。

労働時間を短くすると給料が少なくなる

1日の労働時間はそのままで休みが3日の場合は、休日分の給料が減額します。
休みがあっても給料が少なければ、外出や消費の機会が減少してしまい、プライベートが充実しないことも考えられます。

このように、週休3日制には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。
柔軟な働き方の提案は、実力の高い人材の確保、社員のモチベーション向上に繋がる利点がある一方で、労働条件や給料の面など、働く人々が納得できるかが課題になってきます。

自分に合った就職先を見つけるなら

最近では、週休3日制の他にも、時短勤務や会社ごとに設けられたアニバーサリー休暇、変形労働制など、正社員の働き方は多様に広がっています。
さらに今後も、働き方の選択肢が増えるかもしれません。
「時間に自由がないから…」とフリーターや派遣社員を続けている方も、正社員として就職することを視野に入れてみてはいかがでしょうか。

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