転職活動する高卒の方のなかには、「第二新卒とはいつまで？」「自分も対象になるの？」といった疑問をお持ちの方もいるでしょう。一般的に、高卒の方は、就職後およそ3年以内であれば第二新卒と同じ扱いで転職活動が可能です。しかし、企業によっては不利になる場合があります。

このコラムでは、第二新卒の定義や高卒者の退職理由、転職活動のメリットやデメリットをご紹介。また、高卒の第二新卒者が転職活動を成功させるポイントも解説しているので、参考にしてみてください。

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第二新卒とは？高卒も含まれる？

第二新卒は高卒も含まれるのか疑問に思う方もいるでしょう。就活における「新卒」「第二新卒」「既卒」の使い分けには、「いつまでのことを指すのか」「定義はあるのか」など、曖昧な部分があります。ここでは、第二新卒の定義と高卒の方が当てはまるのかを確認してみましょう。

第二新卒とは

第二新卒とは一般的に、学校を卒業して就職をしたものの3年以内に離職をし、転職活動を行っている人を指します。高卒者の場合は、「高校を卒業後、勤務先を3年以内に離職し、転職活動をしている人」が第二新卒に当てはまるでしょう。

しかし、「第二新卒は卒業後3年以内」というのはあくまで一般的な目安なので、いつまでが第二新卒にあたるのか明確な基準はありません。「『第二新卒』はいつまで？転職市場での需要や転職におすすめな時期を解説」のコラムでは、第二新卒の期間について解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

高卒者は第二新卒として転職活動が可能

高卒者は就職後およそ3年以内であれば第二新卒と同じ扱いで転職活動ができるでしょう。ただし、企業によっては、高卒者を第二新卒に含めておらず、採用の条件を大卒以上と指定している場合も。詳しくは、「高卒の第二新卒として転職活動するデメリット」の項目で解説します。

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高卒で第二新卒の人はどれくらいいる？

高卒が第二新卒になるのは、就職した会社を3年以内に離職した場合です。厚生労働省が公表している「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します（p.3）」によると、以下のような結果になりました。

 

 

引用：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」より一部抜粋

上記の表を見ると高卒者の3年後の離職率は38.4％でした。同年の大卒の離職率は34.9％であることから、高卒で就職した人は大卒で就職した人と比べると、やや離職しやすい傾向にあることが分かります。

参照元
厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します

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高卒者が第二新卒になった理由は？

転職を成功させるためには、離職しようと思った原因を把握することが大切です。ここでは、高卒者が3年以内に離職し、第二新卒となった理由について考えられるものを5つ挙げました。転職を考えている高卒の方は、自分が当てはまるものはどれか今一度考えてみましょう。

会社とのミスマッチ

高卒者が第二新卒になった理由として、会社とのミスマッチが挙げられます。高卒者に限らず、「思っていた仕事内容と違った」「社風が合わなかった」という理由で退職する人は多いでしょう。
また、大学生の就活期間は約1年間あるのに対して、高校生は約2ヶ月しかありません。自己分析や企業研究に時間をかけるのが難しく、自分に合った会社を選びにくいと考えられるでしょう。

また、一人一社制というルールもあるので応募できるのは1社のみ。そのため就職しても3年以内に退職し、第二新卒として転職活動を行う高卒者が多い傾向があるようです。

人間関係や労働環境の悩み

高卒者が第二新卒になった理由には、就職した会社の人間関係や労働環境が合わなかったことも挙げられます。「上司との上下関係がうまくいかなかった」「残業や休日出勤が多くてストレス」と感じて会社を辞め、第二新卒として転職活動を行う高卒者もいるでしょう。

2021年3月に公表された独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状（p.233）」で公開されている初職離職理由の内訳を見てみましょう。

参照：独立行政法人 労働政策研究・研修機構「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状」

正社員で就職して3年以内に離職した人のうち、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」「人間関係がよくなかった 」という理由は男女ともに上位4位に入っており、「結婚・子育て」や「能力が活かせなかった」といった理由を上回っています。高卒者が早期離職して第二新卒となるのは、個人的な理由よりも職場環境が原因となることが多いようです。

参照元
独立行政法人　労働政策研究・研修機構
資料シリーズNo.236 若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状「平成30年若年者雇用実態調査」より

家庭の事情

引っ越しや家族の介護というように、家庭の事情でやむを得ず早期退職する高卒者もいます。家庭の事情が関わってくると会社側は引き止めづらいため、比較的円満に退職できるでしょう。

給与への不満

高卒と大卒では年収に差があります。厚生労働省が公表した「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況　学歴別にみた賃金」によると、年齢計における男女別の平均賃金は以下のとおりです。

また、生涯賃金にも大きな差があります。独立行政法人　労働政策研究・研修機構が公表している「ユースフル労働統計2024 ―労働統計加工指標集―　生涯賃金など生涯に関する指標（p.304）」によると、男性の場合、高卒と大卒の生涯賃金の差は約4,000万円、女性は5,000万円でした。このような結果から、高卒者は同年代の大卒者と比べて給与に不満を感じ、会社を辞める場合があります。

販売職や営業職などのインセンティブがある職種であれば、実力次第では大卒者と同じくらいの収入も見込めるため、第二新卒として転職する人もいるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況
ユースフル労働統計2024 ―労働統計加工指標集―

理想の仕事ではなかった

高卒者が早期退職して第二新卒になる理由として、もともと理想の業界・企業への就職ではなかったという場合もあるようです。高校生が就職活動をする場合、学校に届く求人票の中から応募したい企業を選ぶ必要があります。内定をもらったら原則として辞退できないため、自分が本当に行きたい企業に就職できず、入社後にミスマッチを感じて早期退職してしまうこともあるようです。

高卒の第二新卒として転職活動するメリット・デメリットは？

 

 

ここでは、高卒の方が第二新卒として転職活動する際のメリットとデメリットをそれぞれご紹介します。下記を参考に転職活動の進め方を検討してみてください。

高卒の第二新卒として転職活動するメリット

高卒の第二新卒として転職する場合のメリットには、以下のようなものが挙げられます。強みとしてアピールできるポイントを理解し、活動時に活かしましょう。

1.「若くて柔軟性がある」と評価されやすい

高卒の第二新卒者は比較的年齢が若いため、柔軟性を評価されやすいのがメリット。中途採用枠で応募する場合は、社風や仕事のやり方に馴染めるかということが懸念されやすい傾向にあります。しかし、高卒の第二新卒者は、経験が少ない分、柔軟性があり、新しい職場環境や仕事のやり方にも比較的問題なく対応できると期待されやすいでしょう。

2.自己分析や企業研究をしっかり行える

高校生のときに学校からの斡旋や限定された職種から会社を選んでいたときとは違い、転職活動では自由に応募先を選べるようになります。「過去に会社選びが上手くいかなかった」という経験のある方は、自己分析や企業研究を慎重に行い、ミスマッチによる早期退職のリスクを減らしましょう。

3.社会人経験をアピールできる

高卒の第二新卒者は、前職で新人研修やビジネスマナー研修を受けていることが多いため、基本的なビジネススキルが身についている点も評価されやすいでしょう。就職してからすぐに退職してしまったとはいえ、1年から3年の社会人経験はアピールできるポイントの一つです。

新卒の人に比べて教育コストが削減できるのは、企業にとってメリットといえます。短い期間でも社会人経験がある場合は、面接の際にそこで得たものをアピールしましょう。

高卒の第二新卒として転職活動するデメリット

高卒の第二新卒として転職活動をする場合、以下のようなデメリットが考えられます。メリットとデメリットの両方を踏まえ、応募先へのアピール方法を考えることが大切です。

1.忍耐力のなさを不安視されやすい

採用担当者によっては、第二新卒者は「採用しても、また同じように辞められてしまうのでは？」と思われる可能性があります。
面接では、退職理由を前向きな内容に変換して伝え、マイナスな印象を払拭するよう意識しましょう。「入社後にどのようなことがしたいか」を説明し、仕事への熱意や意欲をアピールするのがおすすめです。

転職理由でスキルをうまくアピールしたい方は、「転職理由を第二新卒が伝える際の注意点は？面接の回答例文や書き方も紹介」のコラムもぜひ参考にしてみてください。

2.応募できる企業が大卒と比べて限られる

一口に第二新卒といっても、高卒を含めないという考え方の企業もあり、大卒の第二新卒者に比べて応募できる企業が少ない可能性があります。しかし、若手の人材が不足している業界や、学歴問わず採用している企業もあるため、採用される可能性はあるでしょう。

3.大卒者や中途経験者と比較されやすい

第二新卒枠の選考には、大卒者や中途経験者も応募します。企業によっては、「大学で専門的な分野を学んだ人材が欲しい」「即戦力のある中途経験者を採用したい」など、募集条件を設けている場合もあるでしょう。応募する企業と自分のスキルを照らし合わせることが大切です。

高卒の第二新卒者が転職を成功させる7つのポイント

 

 

下記では、高卒の第二新卒者が転職を成功させるためのポイントを7つまとめました。以下の内容を押さえ、自分に合った職場を見つけましょう。

1.自己分析をする

高卒の第二新卒者が転職を成功させるためには、自己分析を行いましょう。自己分析の目的は、「自分にどのような職種が向いているのか」「自分の能力はどのような仕事で活かせるのか」を理解することです。今までの経験や、自分の長所・短所などを分析することで、自分に合う会社を見つける足掛かりになるでしょう。

自己分析のやり方については「第二新卒に自己分析は必要？転職時や採用面接に活用できるやり方を紹介」のコラムで詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

2.退職理由を前向きな内容にする

退職理由は、前向きな印象を与えるような伝え方を意識しましょう。転職活動の面接では、前職を辞めた理由について聞かれることがあります。退職理由がネガティブなものである場合は、そのまま伝えず、ポジティブに変換しましょう。

退職理由を答えるときは、志望理由と一貫性を持たせられるよう、「前職で△△ができなかったので、応募先では✕✕をしたい」というような流れを、あらかじめ考えておくのがおすすめです。応募先の仕事内容に合わせて、退職理由をポジティブに説明すると説得力とともに好印象を与えられる可能性があるでしょう。

3.企業・業界研究を念入りに行う

高卒の第二新卒者が転職を成功させるためには、企業・業界研究を念入りに行うこともポイントの一つ。企業や業界についての理解を深めることは、自分に合った仕事や会社を探すための重要な過程です。応募する企業をイメージやインターネット上の評判だけで選んでしまうと、入社後に実際の仕事内容や労働環境にギャップを感じて長続きしない可能性があります。
企業規模・事業内容・理念などを確認し、「なぜその会社を志望するのか」を明確にすることが重要です。

企業・業界研究は、Webサイトや本、業界誌などを参考にするほかにも、OB・OG訪問や会社説明会に参加する方法もあります。自分だけで企業・業界研究をすることに不安がある場合は、転職エージェントを使ってアドバイスをもらうのも選択肢の一つです。

4.面接対策をしっかりとする

高卒の第二新卒者が転職を成功させるためには、面接対策に力を入れることもポイントです。面接官から前職を辞めた理由や、今後のキャリアプランを聞かれたときに対応できるよう準備しておきましょう。
前職を経験して、「何を学んだか」「応募先の会社でどう活かすか」も説明できると、ポジティブな印象につながる可能性があります。

5.専門学校へ行く

専門学校へ通うのも、高卒の第二新卒者が転職を成功させるのに有効な方法の一つです。専門学校に通うことで仕事において役立つ知識や技術の習得ができ、応募先からの評価も得やすくなります。

最終学歴が専門学校卒となるため、高卒の第二新卒として転職活動を行うよりも有利になることも期待できます。しかし、学費や時間がかかるといった面でデメリットもあるため、自身の状況に合わせて慎重に検討しましょう。

6.資格の取得を目指す

高卒の第二新卒者が転職を成功させるためには、資格の取得を目指すのもおすすめです。応募先の会社の仕事で役立つ資格を取得しておけば、「必要な知識がある」と評価されて採用につながる可能性があります。

資格は独学で学べるものや、働きながら取得できるものも多くあります。今後のキャリアプランを考えて仕事で活かせそうな資格の取得を目指し、「高卒の第二新卒＋資格」を強みに転職活動を進めるのも、転職を成功させる有効な方法です。

高卒の第二新卒の方へおすすめの資格については、「高卒でも取れる資格30選！高収入・キャリアアップを目指せるかも解説」のコラムでも詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

7.第三者に書類の添削をしてもらう

高卒の第二新卒者が転職する際のポイントとして、応募書類を家族や親しい友人といった身近な第三者に添削してもらうことも挙げられます。単純な誤字・脱字の確認だけでなく、「自分の魅力をしっかりとアピールした内容になっているか」「応募書類のマナーを守れているか」といったことも、客観的に確認できるでしょう。添削をお願いできる第三者が周囲にいない場合は、転職エージェントを利用するのもおすすめです。

就職・転職エージェントのハタラクティブでは、第二新卒や高卒者向けの就職・転職支援を実施しています。経験豊富なキャリアアドバイザーによるヒアリングをもとに、一人ひとりの条件に合った求人紹介や応募書類の添削、面接対策などを実施。内定獲得に向けて手厚いサポートを受けられるため、自分だけでは不安という方も、安心して転職活動を進められます。サービスはすべて無料なので、お気軽にお問い合わせください。

高卒・第二新卒に関するお悩みQ&A

ここでは、高卒や第二新卒に関するお悩みをQ＆A方式で回答いたします。

第二新卒の強みとは？

第二新卒の強みは、社会人経験や若さ、柔軟性などです。第二新卒は、一度企業に入社し業務に従事していた経験があります。そのため、企業側から「社会人としての常識やビジネスマナーを身につけている」と評価されやすいでしょう。また、転職先の企業のやり方を受け入れる柔軟性や年齢の若さも強みといえます。

第二新卒の強みについては、「第二新卒が大手へ転職する方法！面接のポイントや採用につなげるコツを解説」のコラムをご覧ください。

第二新卒の面接対策を教えてください。

企業は第二新卒に、「ポテンシャル」や「前向きな姿勢」を求めています。第二新卒が面接で聞かれやすい「退職理由」は、実際はネガティブな理由であっても、なるべく前向きに答えるのがポイントです。

「第二新卒はやめとけ」といわれるのはなぜですか？

「第二新卒はやめとけ」「やばい」とネガティブな印象を持たれやすいのは、就職活動で不利になる場合があるからです。第二新卒は新卒と比較して応募できる求人数が少ない傾向があり、また、早期退職した職歴がある方は採用担当者から「すぐに辞めてしまうのでは？」と懸念を抱かれてしまう可能性もあります。
このコラムの「高卒の第二新卒者が転職を成功させる7つのポイント」を参考に、前向きに就職活動へ取り組みましょう。

高卒で就職してすぐ辞めたら再就職は難しいですか？

早期退職の経歴があると就職活動で不利になる可能性もありますが、再就職できないわけではありません。選考対策をしっかり行えば、希望する仕事に就ける可能性はあります。転職エージェントのハタラクティブでは、書類添削や面接対策など就職活動全般をサポートしているので、一人で不安な方はぜひご利用ください。

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