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既卒が採用されやすい求人とは？選び方を知って就活に役立てよう！
更新日
この記事のまとめ
- 既卒が採用されやすい求人の特徴は、「人柄重視」「教育制度が整っている」など
- 既卒が採用されやすい職種は、接客スタッフや営業職などがある
- 入社後に人材を育成する前提の企業は、選考で経歴やスキルを重視しない傾向にある
- 既卒が採用されやすい求人を見つけるには、就活エージェントの活用がおすすめ
「既卒が採用されやすい求人はある？」と悩んでいる方もいるでしょう。既卒が採用されやすいのは、人柄やコミュニケーション能力を重視している求人や、教育制度が整っている企業の求人です。
このコラムでは、既卒向けの業界や求人の特徴を解説しています。就職を目指す既卒者は、事前にチェックして、就職活動を円滑に進めましょう。
既卒が採用されやすい求人とは
既卒が採用されやすい求人の特徴は、「人柄やコミュニケーション能力重視」「教育制度が整っている」などです。既卒者は中途採用枠に応募するのが一般的。しかし、中途採用では即戦力が求められる場合が多いため、求人の選び方に注意が必要です。
厚生労働省の「労働経済動向調査（令和5年8月）の概況 （3）既卒者の応募可否及び採用状況（p.14）」によると、70％の企業が新卒採用枠で既卒の応募を受け付け、そのうち38％の企業が採用されていることが分かるでしょう。特に、「医療・福祉分野」「宿泊業・飲食サービス業」では、既卒者が新卒として応募できる割合が高く、それぞれ46％と49％の企業が既卒者を新卒として採用しています。また、情報通信業では採用率が最も高く53％です。この結果から、業界によって既卒の方が新卒枠で応募する機会はあり、実際に採用される可能性も高いといえるでしょう。
以下では、既卒者が正社員として就職しやすい求人選びのポイントをご紹介します。
人柄やコミュニケーション能力重視の職種の求人
採用されやすい求人を探している既卒者は、人柄やコミュニケーション能力を重視している職種の求人を選ぶのがおすすめです。たとえば、販売・接客スタッフや営業職などが挙げられます。
これらの職種は、特別な資格やスキルを必要としない場合が多いものの、アルバイトで接客経験がある場合は評価につながりやすい傾向なので、積極的にアピールしましょう。既卒向けのおすすめ職種を知りたい方は、「既卒の就職先におすすめの10職種を紹介！就活を成功させる方法も解説」もあわせてご参照ください。
教育制度が整っている企業の求人
教育体制が整っている企業の求人は、既卒の方が受かりやすい求人として挙げられます。研修プログラムが確立されていたり、セミナーが定期的に開催されていたりする企業は、入社後に人材を育成する前提で採用活動を行う場合が多く、選考段階で経歴やスキルを重視しない傾向にあるからです。特に、若い人材は柔軟性や将来性を期待されやすく、採用のチャンスが多いといえます。
「OJTとは？実施するメリット・デメリットや指導を受けるポイントを解説」では、研修方法の一つである「OJT」について解説しているので、興味がある方はぜひチェックしてみてください。
既卒の方が就活を成功させるコツ
既卒の方は、就活でこれまでの経験やもっているスキルをアピールするのがおすすめ。既卒であること自体は、マイナス要素にはなりません。ただし、「空白期間を面接で聞かれたら？『何もしてない』はOK？答え方や例文を紹介」のコラムでも解説しているように、卒業してから期間が経っていたりブランク期間でなにもしていなかった場合にはマイナス要素となる場合も。既卒の場合は新卒とちがい中途枠になるため、即戦力となる経験者が優先的に採用される傾向があります。そのため、未経験の場合は選べる職種の幅が狭まる可能性があるでしょう。
正社員
営業/ポジションサーチ
年収 360万円 ~ 576万円
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大手企業,賞与あり,安定的な仕事,昇給あり,諸手当あり
参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和5年8月）の概況
「既卒向けの求人はどうやって探せば良いの？」「一人で就活を進められるか不安」という既卒の方には、就職・転職エージェントのハタラクティブの利用がおすすめです。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
