「面接のお礼メールは転職活動で必要？」とお悩みの方もいることでしょう。このコラムでは、面接後のお礼メールについて解説。どのような場合にお礼メールを送るべきか紹介しています。また、面接のお礼メールの基本的なマナーや作成のポイントもまとめました。ポイントを踏まえた例文も紹介しているので、ぜひ本コラムをお礼メールの作成にお役立てください。

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面接後のお礼メールは転職活動でも送るべき？

結論からいうと、就職・転職活動ともに、面接後のお礼メールは送っても送らなくてもどちらでも問題ありません。お礼メールがないという理由で不採用になることは、ほとんどないと考えられます。

ただし、「同レベルの応募者が複数人おり迷っている」といった場合、お礼メールを送ったことで好印象になり採用に繋がる可能性はゼロではありません。「送るかどうか迷っている」「志望度が高い企業だからできるだけアピールしておきたい」などの場合には、お礼メールを送ると良いでしょう。

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面接お礼メールの基本

面接のお礼メールを送る際には、基本的なマナーがいくつかあります。せっかく好印象を狙ってメールを送っても、マナーが守れていないと逆効果になる可能性もあるので注意しましょう。

お礼メールを送るタイミング

お礼メールはできるだけ早く送信するのがポイント。できれば面接の当日中、遅くとも翌日には送るようにしましょう。 遅くなってしまうと、すでに採用・不採用が決まってしまっている可能性も。また、あまりにも日にちが経過して送ってしまうと、面接の内容を覚えていなかったり、ビジネスマナーが身についていないと捉えられてしまったりする恐れもあるので注意が必要です。