退職前に有給消化したい！申請のコツと注意点

転職や退職を検討したとき、有給休暇が消化できるかどうか気になる人はいませんか。
ここでは、有給休暇に関するチェックポイントや、有給を申請する際の注意点について紹介します。
有給休暇に関して少しでも疑問がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

退職前に有給は消化できる？

有給休暇は労働者に与えられた権利であるため、退職が決まってからでも残っている有給を消化することが可能です。
実際、退職日に合わせてまとめて有給休暇を申請する人もいれば、退職意思を伝える前から計画的に消化している人もいます。
しかし、「忙しくて消化できなかった」「休みにくい雰囲気であきらめてしまった」などの事情から有給消化できないという人もいるのが現状です。

基本的に、企業側は労働者の有給休暇申請を拒否できません。
損をすることのないよう、有給休暇に関する正しい知識を身につけておきましょう。

あなたの有給日数はどれくらい？

労働基準法では、勤務開始から6ヶ月以上経過し、労働日数の80%以上出勤している従業員に有給休暇の付与が義務づけられています。
さらに、6ヶ月経過した後は、1年後ごとに有給を付与しなければなりません。
6ヶ月勤務したら10日、1年6ヶ月は11日、2年6ヶ月は12日、3年6ヶ月は14日…と、勤続年数が多いほど付与される有給休暇が増加します。
1年6ヶ月以上勤務して1日も有給休暇を使っていない場合は、21日分の有給申請が可能です。
ただし、有給は付与日から2年経つと時効になるので注意しましょう。
また、企業によっては入社直後から有給が付与されるケースもあるため、就業規則を確認して有給休暇の残日数がどれほどあるかを正しく把握することが大切です。

有給は原則としていつでも取得することができます。
例外として、企業が事業に支障をきたすと判断した場合は有給取得のタイミングをずらす「時季変更権」を行使できますが、退職日が決まっている場合は、企業はその権利を行使できません。
また、有給休暇の取得理由は説明する義務がないため、もしも申請に理由が求められる場合は「退職のため」「私用のため」などと述べましょう。

気持ちよく有給をとるコツ

退職前に有給休暇を消化する場合は、上司と退職日や引き継ぎについて話し合った上で申請を行いましょう。
退職するからといって、一方的に希望日を伝えるなどの自分勝手な休み方は避けます。
有給消化したいという希望は早めに伝えた方がいいので、退職意思を伝える際に相談しておくと良いでしょう。

引き継ぎをしっかりしてから有給に入る、もしくは有給明けに引き継ぎを行うのが社会人としてのマナーです。
スケジュールを共有することで周囲に不安を与えないよう配慮しましょう。
しっかりと引き継ぎを行うことでトラブルを防ぎ、円満退職を心がけます。

引き留められたり、退職日を引き延ばそうとしたりされても、冷静な対応が必要です。
有給取得を拒否される場合は、人事や労働基準監督署に相談しましょう。

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