「正規雇用の意味とは？」「非正規雇用との具体的な違いは？」と疑問をお持ちの方もいるでしょう。正規雇用とは「雇用期間の定めがないフルタイムの働き方」のことで、基本的に正社員のことを指します。非正規雇用との代表的な違いは、契約期間の有無です。
このコラムでは、正規雇用の意味や種類、非正規雇用とは何かを解説。また、正規雇用のメリット・デメリットについてもまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

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正規雇用とは？わかりやすくいうと？

正規雇用は「雇用期間の定めがないフルタイムの雇用形態」を指し、一般的には正社員が該当します。正規雇用の社員は毎月決まった給与をもらえるほか、会社によっては年に2回ボーナスをもらえたり、昇進・昇給の機会に恵まれていたりと、待遇が安定しているのが特徴です。

非正規雇用とは

非正規雇用とは、正社員とは異なり雇用期間や働き方が限定されている雇用形態です。具体的には、契約社員や派遣社員、アルバイト・パートなどが該当します。それぞれの働き方について以下で解説するので、参考にしてみてください。

契約社員

契約社員は、あらかじめ決められた期間だけ働くことを前提に雇われている社員です。契約期間満了日が近づくと、契約を更新するかどうかを会社と話し合い、契約更新を選べばこれまでと同様に働き続けることができます。仕事内容は限定的な業務のみを行うこともあれば、正社員とほとんど業務内容が変わらない場合もあり、会社によって異なります。

契約社員について詳しく知りたい方は、「契約社員とは？正社員・派遣社員との違いやメリット・デメリットを解説」のコラムも参考にしてみてください。

派遣社員

派遣社員は派遣元となる会社に雇われ、派遣先の企業で働く人を指します。派遣社員は派遣元の会社と雇用契約を結んでいますが、実際に働く場所は派遣先の企業です。給与の支払いや社会保険の手続きなどは派遣元の会社が行い、業務内容や勤務場所などは派遣先の企業によって決められます。

「派遣社員とは？正社員との違いやメリット・デメリットを分かりやすく解説」のコラムでも、派遣社員についてご紹介しています。ぜひ併せてご一読ください。

アルバイト・パート

アルバイトやパートは、シフトに従い決まった時間だけ働く雇用形態を指します。ひと月の労働時間や勤務日数は、基本的に労働者が自由に決められるのが特徴です。基本的にアルバイトとパートに大きな違いはありませんが、パートは主婦や主夫、アルバイトは既卒のフリーターや学生向けといったイメージで使われることが多いでしょう。

アルバイト・パートについては「アルバイトと正社員の違いとは？メリット・デメリットや面接対策などを解説」や「パートと正社員の違いは？どっちが得？給料や仕事内容の差を解説」のコラムでもご紹介しています。ぜひこちらも参考にしてみてください。

「正規雇用」の種類はさまざま

一口に「正規雇用」といっても、その種類はさまざまです。一般的に正社員は、勤務地や職務に制限のない働き方をします。しかし、なかには仕事内容や勤務地を限定した働き方をする正社員も。以下でそれぞれご紹介します。

短時間正社員

短時間正社員とは、正社員として雇用されながらも、1日の労働時間や週の勤務日数が通常より少ない働き方をする社員のことです。育児や介護、病気の治療と両立したい人が活用している場合が多いでしょう。企業によっては「時短正社員」や「限定正社員」とも呼ばれることもあります。なお、厚生労働省の「さまざまな雇用形態」によると、時間あたりの基本給および賞与・退職金などの算定方法などは、同じ事業所に雇用される同種のフルタイムの正社員と同等です。

参照元
厚生労働省
基本的な労働法制度・社会保険などについてお調べの方へ

職務限定正社員

職務限定正社員とは、担当する仕事の範囲が限定されている正社員のことを指します。たとえば「営業職限定」「事務職限定」など、配属先や職務内容が限定されているため、異動や転勤が少ないのが特徴です。一般的な正社員と比べて職務の幅が狭い分、専門性を高めやすかったり、自分の得意な分野で安定して働けたりする傾向があります。

勤務地限定正社員

勤務地限定正社員とは、働く場所があらかじめ決められている正社員のことです。たとえば「東京都内限定」「自宅から通える範囲のみ」といったように、勤務地が限定されているため、通常の正社員のような転勤の心配がありません。そのため、家庭の事情やライフスタイルに合わせて働きたい人にとってメリットが大きい働き方といえます。

限定正社員の種類は、「限定正社員とは？正社員との働き方の違いやメリット・デメリットを解説」のコラムでもご紹介しているので、ぜひご一読ください。

正規雇用で働く5つのメリット

正規雇用で働くメリットには、収入や雇用の安定、社会的信用度の高さなどが挙げられます。以下でご紹介するので、正規雇用で働くことを検討している方は参考にしてみてください。

1.収入が安定しやすい

正規雇用のメリットの一つに、収入が安定しやすいことが挙げられます。正社員は雇用期間に定めがないため、長期的に安定した収入を得られる点は大きな魅力です。また、毎月決まった給料が支払われることに加えて、ボーナスがある会社も多いため、生活の計画が立てやすくなるでしょう。

2.非正規雇用よりも収入が高い傾向がある

非正規雇用と比べて収入が高い傾向があることも、正規雇用のメリットです。厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査」によると、正社員と正社員以外の年齢別平均賃金は以下のとおりでした。

引用：厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査」

正社員の平均賃金は、年齢が上がるにつれて約3～4万円ずつ上昇していることが分かります。一方、正社員以外の平均賃金は、年齢があがっても大きな変化はありません。また、先ほどお伝えしたように、正社員にはボーナスがあったり、各種手当が支給される企業も多いため、非正規雇用の社員よりも収入が上回る傾向が強いでしょう。

参照元
厚生労働省
令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況

3.雇用が安定する

正規雇用のメリットには、雇用が安定することも挙げられます。正社員は基本的に無期雇用のため、雇用契約の終了に不安を感じる必要がありません。長期的な視点で働き続けられる安定性により、生活基盤を整えやすく、将来的なキャリアプランやライフプランを計画的に立てやすくなることもメリットの一つです。

4.社会的信用度が高くなる

正規雇用は非正規雇用で働く場合と比べて、社会的信用度が高くなる傾向があります。正社員は安定した収入や雇用があるため、クレジットカードの審査やローンの申請、賃貸住宅の契約など、さまざまな場面での信用が得やすくなります。これにより、生活のなかで必要なものの選択肢が広がり、将来に向けた計画を立てやすくなるでしょう。

5.受けられる福利厚生が増える場合がある

正規雇用で働く正社員は、非正規雇用の社員よりも受けられる福利厚生が増える場合があります。一般的に「法定福利厚生」と呼ばれる健康保険や厚生年金保険などは、加入条件を満たしていれば非正規雇用の社員も受けられる制度です。しかし、法律で定められていない「法定外福利厚生」は、正規雇用の社員のみを対象にしている企業もあります。

企業によって用意されている福利厚生の種類は異なりますが、住宅手当や通勤手当といった各種手当や退職金の支給のほか、社食の費用補助やレジャー施設の割引などが受けられることも。充実した福利厚生を利用できれば、生活の安定や仕事のモチベーション向上にもつながるでしょう。

福利厚生についての詳細は、「福利厚生とはどんな制度？目的や適用条件を分かりやすく解説します！」のコラムでも解説しています。こちらも併せて参考にしてみてください。

6.将来的に転職で有利になりやすい

正規雇用で働き職歴を作っておくことで、将来的に転職で有利になりやすいメリットもあります。正社員として働いた実績が長ければ、企業側から「長期的に働く意欲がありそう」「責任ある仕事を任せられそう」と判断されやすく、選考の際の評価につながりやすいでしょう。正規雇用で得た経験やスキルは職務経歴書にも書けるため、アピール材料にもなります。

正規雇用で働くデメリット

正規雇用には前項でご紹介したメリットがある一方、「働き方の自由度が低い」「責任の重い仕事を任されるようになる」といった点をデメリットに感じる場合があります。詳しくは以下のとおりです。

働き方の自由度が低い

正規雇用の社員になる場合、非正規雇用よりも働き方の自由度が低くなる傾向があります。非正規雇用の社員は希望する勤務時間や日数で契約を結ぶ場合が多いですが、正社員は基本的にフルタイムで働くのが一般的です。やむを得ない事情がある場合を除き、自分の都合で働き方を変えるのは難しくなります。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を求める人には、負担に感じることもあるでしょう。

非正規雇用の社員よりも残業や休日出勤を頼まれやすい

正規雇用の社員は、アルバイトよりも残業や休日出勤を頼まれやすいこともデメリットの一つです。正社員は会社の中核的な戦力とみなされるため、業務の繁忙期や人手不足の際には、追加で仕事を任されたり、シフト外の出勤を求められたりすることもあるでしょう。そのため、プライベートの時間が削られるリスクは少なからず存在します。

責任の重い仕事を任されるようになる

非正規雇用から正規雇用になると、責任の重い仕事を任されるようになるのが一般的です。正社員は長期的な活躍を期待される立場にあるため、より判断力やマネジメント能力を求められる業務を担当することが多くなります。その結果、プレッシャーやストレスを感じる場面が増えるデメリットが考えられるでしょう。

転勤の辞令が出る可能性がある

正規雇用の場合、会社の方針や人事異動に応じて転勤の辞令が出る可能性があります。特に全国規模で展開している企業や支店・事業所が複数ある会社では、業務の都合により勤務地を変更しなければならないことがあり、本人の希望にかかわらず転勤を命じられるケースも少なくありません。

転勤によって住環境が変わるだけでなく、家族がいる場合は同伴の有無や子どもの学校など、生活全体に大きな影響を与えることもあります。事前に会社の転勤制度や方針をよく確認しておくことが大切です。

正規雇用のメリットやデメリットについては、「正社員のメリット・デメリットとは？派遣や契約社員についても解説！」のコラムでも解説。ぜひ参考にしてみてください。

正規雇用を選択肢に含めて理想の働き方を見つけるには

「正規雇用のメリットとデメリットは分かったけれど、結局自分はどっちの働き方が合ってるの？」と悩むこともあるでしょう。ここでは、正規雇用を選択肢に含めて理想の働き方を見つけるポイントをご紹介します。自分に合った働き方について迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

1.自己分析をする

自分に合った働き方を見つけるために、まず自己分析を行ってみましょう。自己分析とは、自分自身の強みや弱み、価値観、興味関心、将来のビジョンなどを客観的に把握する作業のことです。自己分析をすることで、「自分にとって何が大切か」「どのような働き方なら長く続けられるか」などが明確になります。単に正社員になることだけがゴールではなく、自分に本当に合った職場や仕事を選ぶ判断基準も明確化できるでしょう。

自己分析のやり方は、「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」のコラムでご紹介しています。こちらも併せてご一読ください。

2.どのような生活がしたいか考える

理想の働き方を見つけるには、「どのような生活がしたいか」を考えることも大切といえます。仕事は、人生の大部分を占めるものです。働き方を考えるときには、単に給与や労働条件だけを見るのではなく、自分がどのような暮らしをしたいのかを明確にする必要があります。

「安定した収入を得て将来マイホームを持ちたい」「子どもを育てながら無理なく働きたい」「プライベート時間を大事にしたい」など、理想とする生活は人それぞれです。こういった生活のイメージをもとに、どのような働き方をすれば叶えやすいかを逆算して考えてみましょう。

3.求める条件の優先順位を考える

求める条件の優先順位を考えることも、理想の働き方を見つけるために欠かせません。仕事に求める条件は人によって異なりますが、すべてを満たす職場に出会うのは難しいものです。そのため、あらかじめ譲れない条件を明確にしておき、そのほかの希望を妥協することも必要になります。

優先順位を分かりやすくするために、「収入を最優先にしたい」「家から近いところで働きたい」など、自分の希望を一旦すべて書き出してみましょう。書き出した条件に優先順位をつけることで、求人を選ぶ際に「最優先の条件を満たしているところに応募しよう」と判断できるようになります。

「正規雇用を検討すべき？」「正社員になりたいけど、就活がうまくいかない…」とお悩みの方は、就職・転職エージェントのハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブは、若年層向けの正社員求人を多数取り扱っています。キャリアアドバイザーとのカウンセリングを行ったうえで、あなたの希望する条件や働き方に合った仕事をご紹介するので、ミスマッチを防ぎやすいのがハタラクティブの魅力です。正社員への就職・転職を考えている方は、ぜひご相談ください。

正規雇用に関するFAQ

ここでは、正規雇用に関するお悩みについてQ＆A形式でお答えしていきます。

直接雇用と間接雇用の違いとは？

直接雇用と間接雇用の違いは、雇用契約を結ぶ相手が誰かという点にあります。直接雇用は、働く本人が勤務先の会社と雇用契約を結び、その会社の社員として働く雇用形態のことです。正社員や契約社員、アルバイトなどが直接雇用にあたります。
一方、間接雇用は勤務先の会社とは直接雇用契約を結ばず、別の会社や第三者を通して雇用される形態の雇用形態です。たとえば派遣社員は、派遣元の会社と雇用契約を結んで派遣先企業で働くため、間接雇用となります。

非正規雇用のアルバイトは社会保険に加入できない？

アルバイトで働く人も、条件を満たせば社会保険に加入できます。厚生労働省の「事業主のみなさまへ」によると、社会保険の加入条件は週の勤務時間が20時間以上、給与が月額8万8,000円以上、2ヶ月を超えて働く予定があること、学生ではないことの4つです。
詳しくは「正社員の社会保険加入条件を解説！非正規も入れる？加入メリットは？」のコラムで解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
社会保険適用拡大特設サイト

嘱託社員とは？正社員と何が違う？

嘱託社員は有期契約で雇用される非正規社員で、定年退職後に再雇用されたり、一時的に専門的な業務に従事してもらうために採用されたりすることが多い傾向があります。正社員のほうが雇用の安定性や待遇は優遇されているものの、勤務日数や労働時間は短めに設定され、柔軟な働き方ができる点はメリットです。企業側にとっては、経験やスキルを活かしてもらいながらコストを抑えられる雇用形態といえるでしょう。
嘱託社員については「ずっと嘱託社員で働くメリット・デメリットを解説！正社員との違いとは」のコラムで解説しています。こちらも併せてご一読ください。

業務委託やフリーランスは非正規雇用？

業務委託やフリーランスの働き方は、非正規雇用とは異なります。非正規雇用は、正社員以外の雇用形態（アルバイトや契約社員、派遣社員など）で企業と契約を結んで働くこと。一方、業務委託やフリーランスは、独立した事業主として扱われます。そのため、業務委託やフリーランスは、雇用されずに仕事をする立場というのが正確です。働き方の自由度は高いものの、労働時間や収入の保障がないため、自己責任で活動していく側面が強いでしょう。
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