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会社で評価される人が持っている特徴とは？
この記事のまとめ
- 評価される人の特徴として、気配りができて円滑な人間関係を築けることが挙られる
- 評価される人は会社の目的を把握し、自分の役割をしっかり理解している
- 評価される人になるには、周囲をサポートするだけでなく自ら進んで行動することも重要
評価される人には、特徴や共通点があります。社内外からの信頼が厚く、いつも周囲から頼りにされる人があなたの職場にもいませんか？職場で評価される人は、ただ「仕事ができる」だけではありません。周囲に気を配りながら自ら進んで行動する力があります。当コラムでは、社内で好評価を得やすい人の特徴を紹介。「自分もあの人のようになりたい」「頑張りを認められたい」と考えている方は、参考にしてみてはいかがでしょう。
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評価される人の特徴とは？
「あの人は上司からの評価が高いな…」同じ仕事をしているにもかかわらず、なぜか評価される人はいませんか？能力や仕事量はそれほど変わらないように見えるのに、「評価される人」がいるようです。仕事ができるだけでなく、考え方や仕事への向き合い方などに違いがあると考えられます。以下では、評価されやすい人の特徴について見てみます。
気配りができる人
職場で評価されるには、まず円滑な人間関係を築くことが重要です。たとえ仕事ができる人でも、自己中心的であったり、言動に棘があったりする人は周囲から敬遠されがち。自分だけでなく周囲にも気を配り、相手の立場を尊重して行動できる人は、自然と人から頼られるようになり、何かあった場合も協力を得やすい傾向にあります。
また、仕事をするうえで大事なことは、予想外のことが起きて業務が進まなくなってしまったときに、自分一人で抱え込もうとしないことです。普段から職場で信頼関係を築いている人は周囲に相談し、アドバイスを求めます。ただ周囲に頼って仕事を丸投げするのではなく、意見をしっかり取り入れ、そのことに対する感謝も忘れない謙虚な姿勢を示すのがポイントです。気配りができる人は、何かあったときの頼り方も心得ており、それが評価に繋がっています。どのような状況でも着実に仕事をこなせるよう、いざというときは上手に人に頼れる土台を作っておきましょう。
自分から行動できる人
周囲から評価される人は、周囲のサポートに徹するだけでなく、自分から進んで行動している傾向があります。行動的な人は周囲の目にも入りやすいため、その働きが評価されるのです。周囲を支えるのも大切なことですが、そこだけに留まらず、積極的に動いて最前線で活躍することも意識してみましょう。「当事者意識とは？積極的に仕事に取り組める人材の特徴と主体性の持たせ方」で、主体性を高める方法について解説しているので、こちらも併せてご覧ください。
自分の役割を理解している人
評価される人は、自分が社内でどのような役割にあるのかを理解しています。社内でのポジションを理解しているということは、自分の所属している部署が担っている役割だけでなく、会社の目的という根本的な部分を理解しているということです。会社が何を目指しているのかを理解していれば、自ずとそれに沿って業務をこなせるようになります。
会社が求めているスキルを身につけられるかどうかも重要です。また、自分の役割を把握し、全うしているということをアピールする能力も必要になります。たとえ着実に仕事をこなしていても、アピール力が不足していると周囲に気づかれないことも。アピール力が身についていれば、社内だけでなく、取引先と商談をする際にも役立ちます。社内の評価を得たいと考えている方は、アピール力を身につけると良いでしょう。
評価されにくい人にも特徴がある？
会社で評価されにくい場合も、原因や特徴があると考えられます。たとえば、数字に表われない仕事に従事している場合や、周囲の期待が高すぎるときなど。自分の力で状況を変えることが難しい要因もありますが、一方で自分自身の考え方や行動を変えることで改善が期待できる場合もあります。「会社で評価されないのはなぜ？考えられる原因を解説」では、会社で評価されないと感じるときの対処法をまとめていますので、併せてチェックしてみてください。今の職場で全力で仕事に取り組んでおり、それでも自分の頑張りが正当に評価されていないと感じているなら、転職も一つの道です。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
