パートと正社員の違いがいまいち分からず、どちらの雇用形態で働くか迷っている人もいるでしょう。パートと正社員の違いは、契約期間の有無や労働時間の長さ、給料額、福利厚生の充実度などさまざまなので、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。このコラムでは、パートと正社員の違いについて詳しく解説します。また、パートと正社員の仕事の違いを職種別にまとめているので、悩んでいる方は参考にしてみてください。

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パートと正社員の違いとは？

パートと正社員の違いとして、主に契約期間の有無や給与額、福利厚生の充実度などが挙げられます。パートは契約期間が定められていることが多く、労働時間も正社員と比較すると短いのが特徴です。

正社員はパートと比較して大きな責任が伴うため、給与が高くなる傾向にあります。それぞれの違いについて以下でまとめているので、詳しく見ていきましょう。

契約期間の有無

パートと正社員の大きな違いは、契約期間の有無です。正社員は契約期間のない無期雇用契約のため、安定した環境で長期的に働けます。一方、パートやアルバイトといった雇用形態は、契約期間が定められている有期雇用契約が一般的です。契約期間の満了が近づいたら、雇用先企業の状況や労働者の勤怠状況から契約を更新するか満了するかが決まります。

労働時間や勤務日数

労働基準法第32条では、原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけないと定められています。これは雇用形態に関係なくすべての労働者が対象です。

正社員は労働基準法が定める基準内で、会社が決めた所定労働時間の勤務をします。一方、パートは正社員よりも短い所定労働時間で働く労働者のことです。正社員の労働時間が会社に決められているのに対し、パートは自身の都合に合わせた時間数で働けます。

参照元
e-Gov法令検索
労働基準法

給料や賞与

パートと正社員の違いとして給料や賞与が挙げられます。企業にもよりますが、正社員は昇給の機会や賞与（ボーナス）を得られる場合が多いため、収入が安定しやすいでしょう。一方で、パートは賞与が支給されないことが多く、また昇給したとしても金額が低い場合が多いため、正社員の生涯年収と比較すると低いといわれています。

給与の形態

給与形態も正社員とパートによって異なります。正社員の場合、月給や年俸制といった固定給であることが一般的ですが、パートの場合は時給制がほとんどです。正社員もパートもその地域の最低賃金が適用されますが、時給換算をすれば正社員の方がパートより高い金額設定となっています。

福利厚生の充実度

正社員は、社会保険や厚生年金をはじめ、会社によって決められた手厚い福利厚生を受けられます。一方、パートなどの短時間労働者の場合、社会保険に加入するには一定の条件を満たす必要があり、すべての福利厚生を利用できない可能性があります。

 

仕事内容

正社員とパートの仕事内容については、明確に定められていることはありません。そのため、正社員とパートが同じ仕事内容だというところもあるでしょう。しかし、実際はパートは正社員のサポートにあたる仕事をしているところが多い傾向です。接客業であれば配膳やレジ、事務職であればデータ入力など単純作業があげられます。

スキルアップのチャンス

正社員は長期的に働くことが前提。そのため、企業によって異なるものの自社の教育支援や研修制度を受け、責任のある仕事を任せられる機会や成長できるチャンスが豊富です。それに対し、パートは基本的な教育支援や研修は行われるものの、スキルアップを目的とした研修を受ける機会は少ないでしょう。

社会的信用の得られやすさ

パートと正社員では、さまざまなライフイベントにおいて、社会的待遇に違いが生じる可能性があります。正社員は雇用と収入が安定していることで、社会的信用が得やすいです。たとえば、住宅や車の購入でローンを組んだり、クレジットカードをつくったりするとき、審査に通りやすい傾向にあります。

一方、パートは収入が不安定と見なされ、社会的信用を得られにくい可能性も。「継続して支払えるか分からない」「契約更新されない可能性もある」と捉えられ、審査に落ちやすいことがあるでしょう。

正社員として働くメリット

正社員として働くメリットとして、雇用と収入の安定や昇給・昇格の機会、手厚い福利厚生が挙げられます。

雇用期間の定めがなく安定して働ける

正社員はパートと違い、雇用期間の定めがないため、長期間働くことが可能です。会社が倒産したり、リストラされたりしない限りは最長で定年まで働けるので、安定したライフスタイルを築き上げられるでしょう。

収入が安定する

雇用とともに、収入が安定するのも正社員として働くメリットの1つです。正社員では、ほとんどのところが給与形態として固定給を採用しています。固定給であれば、勤務日数で給与が左右されることはないので、安定した収入が見込めます。

また、正社員であればボーナスが支給されることもあるでしょう。月給以外にまとまった収入が得られるのは、パートにはないメリットといえるでしょう。

昇給・昇格の機会を得やすい

正社員の場合、勤続年数が増えることで役職や給与が上がる会社も多いようです。収入アップを目指すには昇給や昇格が欠かせません。正社員の場合は各企業が昇給制度を設けており、キャリアアップと収入アップいずれも実現しやすいでしょう。

福利厚生が手厚い

パートと正社員の違いの「福利厚生の充実度」でも説明したとおり、正社員は無条件で社会保険に加入でき、さまざまな福利厚生が受けられる点も大きなメリットです。会社によって異なりますが、住宅手当や育児支援、資格手当などもあります。

正社員として働くデメリット

正社員として働くことで、異動や転勤の可能性が生じたり大きな責任を負ったりする点をデメリットと捉える方もいるようです。

異動・転勤の可能性がある

正社員として働く場合、部署の異動や転勤の可能性があります。場合によっては、自分が担当していた業務とは異なる部署への異動を命じられたり、地方や海外へ転勤になったりすることもあるでしょう。

なお、異動や転勤は原則として断ることはできません。詳しくは「人事異動・転勤の目的とは？メリットや拒否する際の注意点も紹介」のコラムをご覧ください。

責任が伴う

正社員は会社を代表する存在であるため、パートや契約社員などほかの雇用形態の人材に比べると、仕事への責任が重い傾向にあります。部下などのマネジメントを任されている立場であればなおさら、表立って対応しなければならない場面が多いでしょう。

長期休暇が取りづらい

正社員は、長期休暇を取得しづらい傾向があります。パートや契約社員、派遣社員は、契約期間満了後は次の契約を始める期間を自分で決められるので、自分の状況に合わせて数カ月休むことも可能です。しかし、正社員が数カ月単位の休暇をとるのはかなり難しいでしょう。

正社員として働くことを検討しているのであれば、メリット・デメリットを踏まえたうえで決めることが大切です。「正社員のメリットを解説します！非正社員との違いは？」でも、正社員として働くメリット・デメリットについて詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

パートとして働くメリット

パートとして働くメリットとして、「柔軟に働ける」「求人数が正社員に比べて多い」「仕事の掛け持ちが可能」が挙げられます。

柔軟に働ける

パートの場合、働く曜日や時間帯など、自分の都合に合わせて柔軟に働くことが可能です。家庭と仕事のバランスが取れるので、働く時間が決められていることの多い正社員に比べると働きやすいメリットがあります。育児や介護などプライベートを優先させたいという方には、パートはおすすめの働き方といえるでしょう。

求人数が正社員に比べて多い

パートの求人数は、正社員に比べて多い傾向があります。オフィスワークから体をよく動かす仕事まで、求人の種類も多岐にわたるので、幅広い選択肢の中から自分に合った働き方を選ぶことが可能です。

雇用期間に関しても短期や単発での募集もあるので、空いた時間を有効活用できるでしょう。また、パートの求人は未経験やブランクがあっても採用されることも多く、希望に合った職場を見つけやすいといえます。

仕事の掛け持ちが可能

パートは副業が認められていることが多く、仕事の掛け持ちが可能な場合もあります。複数の仕事を掛け持ちすることで、収入アップを図れるメリットがあるでしょう。興味がある仕事を複数経験し、自分に適した仕事で正社員を目指すキャリアもおすすめです。

パートとして働くデメリット

パートとして働くことで、「収入や雇用が安定しにくい」「すべての福利厚生を受けられない場合がある」といったデメリットが生じます。また、担当する業務が限定的なためスキルアップしづらい点もデメリットと捉えることができるでしょう。

収入や雇用が安定しにくい

パートの多くは働いた時間分が支給される時給制の場合が多いため、都合によって働けない月は収入額が減ってしまうこともあるでしょう。また、パートと正社員の違いの「契約期間の有無」でも説明したとおり、パートは契約期間が設けられており、長期雇用されない場合もあります。会社の業績によっては、契約が更新されずに退職を求められる恐れがあるため、雇用が安定しにくいのもデメリットです。

すべての福利厚生を受けられない場合もある

パートの場合は、すべての福利厚生を受けられない場合があります。特に、長期で働く正社員を対象とした住宅手当や通勤手当などは受けられない可能性が高いようです。

任される業務が限られる

パートは正社員と比較して、業務内容が限られる傾向にあります。そのため、幅広く業務を行いたい人は物足りなさを感じる場合もあるでしょう。

また、特定の業務を行うため、正社員に比べると幅広いスキルを身に着けづらいことも。前述したように研修などの機会も少ないといわれているので、スキルアップや業務の幅を広げたいと考えているなら正社員登用を目指すのも一つの手です。

パートと正社員以外の雇用形態

正社員とパート以外にも、さまざまな働き方があります。代表的な例は以下のとおりです。

派遣社員

派遣社員は人材派遣会社に雇用され、派遣先の企業で仕事をする働き方です。給与は雇用主である人材派遣会社から支給され、何か問題が発生した場合は派遣会社の担当者が間に立って交渉します。契約期間が終われば派遣元が次の仕事を探してくれるので、自分で派遣先を探す負担はありません。

しかし、派遣先が気に入ったとしても長期的に働けるわけではないので、安定性という面では正社員と比較すると不安が伴います。「派遣社員とは？正社員との違いや勤務時間・雇用形態などを解説」では、派遣社員について詳しく解説しているので、あわせてチェックしてみるといいでしょう。

契約社員

契約社員とは、無期雇用の正社員とは違い、一定期間の契約を結んで働く社員のことです。派遣社員と違って直接雇用ではありますが、給与の条件交渉や契約期間終了後の職探しは自分で行うため、計画的に動くことが必要です。

なお、「嘱託職員」と呼ばれる雇用形態も、契約期間が定まっているという意味で契約社員に含まれます。

自分の将来や目的に合った雇用形態を選ぼう

前述したパートと正社員による働き方の違いを参考に、自分の状況を踏まえたうえで雇用形態を選びましょう。もし、パートやアルバイトとしてフルタイムで働いている場合や、安定した収入を得たいと考えているのであれば、正社員として就職することをおすすめします。
自分に合った雇用形態を知りたい人は「正社員になるべきか？雇用形態を比較して自分に合った働き方を見つけよう！」のコラムを合わせてご一読ください。

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パートと正社員の違いに関するお悩みQ＆A

ここでは、パートと正社員の違いに関するお悩みをQ＆A方式で解決していきます。自分に合った働き方について悩んでいる方は参考にしてみてください。

正社員にはどんなメリットがありますか？

安定して働けたり福利厚生が手厚かったりと、正社員として働くことにはさまざまなメリットがあります。また、スキルアップやキャリアアップの機会もあるので、正社員として活躍した方が将来の設計が立てやすくなるでしょう。詳しくは「正社員で働くメリットは？デメリットとあわせて紹介」をご一読ください。

短時間正社員とはどんな働き方ですか？

短時間正社員とは、無期限労働契約を結び、勤務時間が週40時間以内の社員を指します。
フルタイムの正社員より勤務時間が短いため、ワークライフバランスを整えやすいでしょう。給与はフルタイム正社員よりも下がりますが、待遇面は正社員と変わらないメリットがあります。
短時間正社員については、「短時間正社員の制度とは？メリット・デメリットや社会保険の扱いを解説！」をチェックしてみてください。

フリーターとパートの違いとは？

法律上では、フリーターもパートも「パートタイム労働者」に該当します。
明確な違いは法的に定義されていません。一般的には、フリーターは15～35歳で、アルバイトやパート、就職活動を行っている人を指します。
パートは、家族の扶養内で働く人のことを指すようです。フリーターとパートの詳細な違いについては、「フリーターとパート・アルバイトの違いは？雇用形態の違いを解説」でまとめているので参考にしてみてください。

年間休日の多いところで働きたいです。

年間休日数の多い業界は、情報通信業・金融業・保険業・技術サービス業などが該当します。
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