名ばかり管理職という言葉をご存知ですか？聞いたことはあっても、具体的にどんな内容なのかは知らないという方も多いかもしれません。このコラムでは名ばかり管理職の実態や問題点について解説。問題の背景にある「管理職」と「管理労働者」の違いについて説明していきます。労働基準法ではどのように規定されているか確認していきましょう。

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名ばかり管理職とは？

名ばかり管理職とは、「管理職」という肩書だけで、休日出勤手当や残業代などの割増賃金が支払われていない社員のことをいいます。まず、名ばかり管理職の前に「管理職」と「管理監督者」について違いを説明します。

「管理職」と「管理監督者」の違い

問題としていえるのが「管理職」と「管理監督者」を同じものとしている点です。実際には、以下のような違いがあります。

管理職（管理者）

管理職（管理者）とは、会社や企業内で決められた「部下を管理する立場にある」者をいいます。管理職は、労働基準法の保護を受けるため、労働時間、休憩、休日の規定が適用されることになります。

管理監督者

一方、管理監督者とは「監督若しくは管理の地位にある者」のことをいいます。「労働基準法第四十一条」によれば、労働基準法で定められた労働時間や休憩、休日の適用を受けない者を指します。とされています。