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自分らしさがわからない?探し方やアピール方法を知ろう

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【このページのまとめ】

  • ・企業側が「自分らしさ」を質問するのは、就活生の人となりを知り社風に合うか、一緒に働きたい人物かを判断するため
    ・「自分らしさ」をアピールするには、企業研究をしっかり行うことが重要
    ・理想像を演じて採用されても入社後に困ることになるため、嘘や誇張表現は避けよう
    ・「自分らしさ」を見つける方法の1つは、自己分析して長所や短所を自覚すること
    ・就職支援サービスを利用すれば、自分では気づかない第三者目線でのアドバイスを受けられる

就活生にとって面接やエントリーシートで「自分らしさ」について質問され、どう答えたらいいか悩んだという経験は少なくないかもしれません。ここでは、企業側が就活生に自分らしさを尋ねる意図や、自分らしさを見つける方法などをご紹介します。自分らしさをしっかりアピールして、内定獲得につなげましょう。

◆就活における「自分らしさ」とは?

企業側が就活生に自分らしさについて質問することには、どのような意図があるのでしょうか。企業側が知りたいことや、答え方について考えてみましょう。

【企業が就活生の人となりを判断する材料】

企業側は、就活生が社風に合うか、会社に貢献してくれそうかといったことを判断するために就活生に自分らしさを聞いていると考えられます。
就活生の人となりを知り、企業側が定めている基準に当てはまるかどうかを見極めようとしているのです。

【企業研究を徹底し自分自身とマッチングさせる】

企業側に効果的に自分らしさをアピールするには、企業研究を重ね自分自身とのマッチングをすると良いでしょう。
企業側が求める人物像についてもしっかり把握し自分に合う部分があれば、それを自分らしさとしてアピールすることで高評価につなげることができるかもしれません。

【嘘や誇張表現は避ける】

企業側が求める人物像に即したアピールをしたいからといって、嘘をついたり誇張表現をしたりするのは避けましょう。
自分らしさを隠して面接に受かっても、入社後に社風が合わないと感じることになる可能性もあります。
理想像を演じるのではなく、自分自身を如何に表現するかということを意識するのが大切です。


◆「自分らしさ」が分からないときは

自分らしさを聞かれたときに、自分のことであるはずなのに答えられないという人もいるかもしれません。自分らしさを見つけるにはどうしたら良いのでしょうか。

【自分らしさとは何かが分からない人もいる】

聖徳太子が制定した十七条憲法に"和をもって貴しとなす"という言葉があるように、日本では古くから協調性が重要視されてきました。
周囲の人に合わせたり、自分より他者を優先させたりすることが行動の基本になっている人が少なくないため、自分自身がやりたいことや自分らしさが分からないという人がいるのだと考えられます。

【自己分析して自分らしさを探す】

自分らしさを探す方法の1つに、自己分析があります。どのように自己分析を進めれば良いのか、いくつかのポイントを挙げてみましょう。

・自分の長所や短所、得意なこと、苦手なことを書き出す
・家族や友だちに、自分の印象について聞いてみる
・過去の経験を振り返る
・なりたい人物像を考える

自分で書き出したことと、家族や友だちから言われたことを照らし合わせてみると自分では気づかなかったことが分かるかもしれません。
また、自分では短所と思っていたことを、友だちは長所だと思ってくれていたというようなこともあるのではないでしょうか。
自己分析を深めることで、自分らしい行動や自分らしい考え方とはどのようなことかを知ることができ、会社に貢献できることや将来のビジョンなどもアピールできると考えられます。


◆就職支援サービスを利用して「自分らしさ」を見つけよう

自分らしさがわからない、きちんと自己分析できているか不安といった悩みをお持ちであれば、就職支援サービスを利用するのがおすすめです。
若年層の就活をサポートする「ハタラクティブ」では、就活アドバイザーがマンツーマンで相談に応じています。自己分析や企業研究の仕方、応募書類の書き方など幅広く対応。第三者目線での的確なアドバイスが受けられ、就活を効率良く進めていくことができます。
まずは、お気軽に「ハタラクティブ」にお問い合わせください。


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