リフレッシュ休暇はどう過ごす？休暇中の賃金は？

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◆リフレッシュ休暇とは

リフレッシュ休暇とは、社員が心身の疲労回復を図ることを目的として付与される休暇のことです。法律で定められた休暇ではないものの、最近はリフレッシュ休暇を導入する企業が増加傾向にあります。日数や対象の社員などは会社が独自に決めており、社員の勤続年数に応じて日数を決めているケースが多いようです。

リフレッシュ休暇の内容は企業によって異なりますが、心身の疲労回復が趣旨であるため、勤続年数が一定期間を超えた社員に対して節目の年にまとまった休暇をとることができるよう環境を整えている企業が多くあります。連続した休暇を取得するのが難しい社会人にとって、魅力的な制度といえるでしょう。
制度を利用した人からは「行きたかった旅行に行けた」「遠方に住む友人に会えた」「家でゆっくり過ごせた」など、喜びの声が上がっているようです。

◆リフレッシュ休暇はどう過ごす？

まとまった休暇が取れるということになれば、何をして過ごそうかと悩む人もいるかもしれません。リフレッシュ休暇を有効活用するには、どのような過ごした方があるのでしょうか。リフレッシュ休暇の過ごし方について、いくつかご紹介します。

【旅行に行く】

リフレッシュ休暇は連続した休暇を取得できる場合があるため、旅行に行くという人が多いようです。さまざまな条件はあるものの、リフレッシュ休暇を利用して旅行に行く社員に補助金を支給する企業もあります。
心身の疲労回復という趣旨を考えると、旅行会社によって組まれたツアーを利用すると良いかもしれません。リフレッシュ休暇は希望するタイミングで取得できる場合も多く、旅行者が比較的少ないときに旅行できるというのがメリットです。

【家族や友人に会う】

社会人になると、忙しくて会いたい人に会う時間を取れないという人も少なくないでしょう。リフレッシュ休暇を利用して、離れて暮らす家族や遠方に住む友人に会いに行くというのも有意義な過ごし方といえそうです。普段なかなか会えない人に会うことで、気分転換につながると考えられます。

【一人の時間を満喫する】

一人で自由に過ごすというのも、心身の疲労回復に必要な時間といえます。趣味に没頭したり何もせずのんびりしたりと、気ままに過ごしてみても良いのではないでしょうか。目覚ましをかけずに寝る、何も予定を入れないといったことも、まとまった休暇だからこそ叶う贅沢な時間といえるかもしれません。

◆リフレッシュ休暇中の賃金や業務

リフレッシュ休暇を取得したいと思っても、休んでいる間の賃金や業務のことが気がかりで休みづらいと感じる人も少なくないようです。休暇中の賃金や業務はどのようになっているのでしょうか。

【賃金について】

先述したように、リフレッシュ休暇は法律で定められた制度ではないため、休暇中の賃金についても特に決まりはありません。
長年勤務する社員へ付与される休暇であるため、その趣旨から有給であるケースが多いようです。中には、無給の場合や個人の有給休暇を使用するといった場合もあるため、休暇を取得するときには確認するようにしましょう。

【業務について】

リレフッシュ休暇を導入している企業で要件を満たせば、リフレッシュ休暇を取得できますが心理的に抵抗を感じる人もいるかもしれません。
気兼ねすることなく休暇を取得するために、休暇中自分の業務を行ってくれる社員に引き継ぎをしておくことや、休暇でしっかり疲労回復して休暇が明けたらしっかり業務を行おうと新たに決意するといったことを意識することで、休暇を思う存分楽しめるのではないでしょうか。

普段したいと思っていてもなかなかできなかったことができる、魅力的なリフレッシュ休暇制度。この制度を導入している企業で働けば、モチベーションを高く保ちながら日頃の業務に従事できるかもしれません。

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