36協定（サブロク協定）という制度を、ご存知ですか？36協定には、残業時間の上限が設けられています。このコラムでは、36協定とは具体的にどういったものなのかをわかりやすく紹介します。時間外労働限度時間や特別条項付き36協定など制度の詳細を知って、自身の状況と照らしあわせてみると良いかもしれません。残業時間について悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

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36協定では残業時間の上限が定められている？

36協定（サブロク協定）という用語を、聞き慣れない方もいらっしゃるのではないでしょうか。具体的にはどういったものなのか、どういった制約があるのかについて、以下にまとめています。

36協定って何？

「労働基準法第三十六条」には、労働者に法定時間を超えて働かせる場合、あらかじめ労働組合または労働者の代表と協定を結ばなくてはならないということが定められています。こちらを基にして、企業が労働基準監督署に「時間外・休日労働に関する協定届」を提出し、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて残業や休日出勤できるようにする取り決めが、36協定です。36協定の名前は、ベースとなった労働基準法第36条に由来しています。
「36協定って何？違反するとどうなる？」や「残業70時間は問題ない？毎月続くと体調に影響がでる可能性も？」でも、36協定について紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

参照元 e-Gov法令検索