本日面談できます！
新型コロナウィルス対策について
新型コロナウイルス感染防止のため、一時的に
全支店のカウンセリングを一律「オンライン面談」にて実施いたします。また一部企業との面接もオンラインにて可能です。
本日面談できます！
新型コロナウィルス対策について
新型コロナウイルス感染防止のため、一時的に
全支店のカウンセリングを一律「オンライン面談」にて実施いたします。また一部企業との面接もオンラインにて可能です。
新型コロナウィルス対策について
新型コロナウイルス感染防止のため、一時的に
全支店のカウンセリングを一律「オンライン面談」にて実施いたします。
また一部企業との面接もオンラインにて可能です。
ハタラクティブは20代の
フリーター･既卒・第二新卒に
特化した就職支援サービスです。
ハタラクティブは
20代のフリーター･既卒・第二新卒に
特化した就職支援サービスです。
公開日：
【このページのまとめ】
・36協定は、労働基準法第36条に沿って時間外労働を定める制度
・建築業や運送業など、36協定の限度時間が適用されない業務もある
・特別条件付き36協定という、緊急の場合に対応した制度もある
・限度時間を超えた残業は基本的に違法。労働基準監督署に相談しよう
36協定という制度を、ご存知ですか？
36協定には、時間外労働の限度時間が設けられています。
36協定とは具体的にどういったものなのかを、本コラムで詳しく紹介していきます。
36協定(サブロク協定)という用語を、聞き慣れない方もいらっしゃるのではないでしょうか。
具体的な内容はどういったものなのか、どういった制約があるのかについて、下記にまとめています。
労働基準法第36条には、「労働者に法定時間を超えて働かせる場合、あらかじめ労働組合または労働者の代表と協定を結ばなくてはならない」ということが定められています。
こちらを基にして、企業が労働基準監督署に「時間外・休日労働に関する協定届」を提出し、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて残業や休日出勤できるようにする取り決めが、36協定です。
36協定の名前は、ベースとなった労働基準法第36条に由来しています。
時間外労働ができるといっても、当然上限は定められています。
36協定の時間外労働限度時間は、以下のとおりです。
・36協定の時間外労働限度時間
1週間…15時間
2週間…27時間
4週間…43時間
1ヶ月…45時間
2ヶ月…81時間
3ヶ月…120時間
1年…360時間
・変形労働時間制の場合の限度時間
1週間…14時間
2週間…25時間
4週間…40時間
1ヶ月…42時間
2ヶ月…75時間
3ヶ月…110時間
1年…320時間
変形労働時間制は、一定期間内で平均した労働時間が限度時間内に収まれば、特定の期間に限度時間を超えても問題ないと判断する制度です。
超過分は他の期間の労働時間を短縮することで補充します。
業務内容や職種によって、36協定の限度時間が適用されない場合もあります。
該当する業務は、以下のとおりです。
・土木、建築
建設業や、大きな機械の取り付けなどが当てはまります。
・運送業
タクシー、バス、トラックの運送など。
・技術職
研究開発、デザイン、マーケティング、システム開発など、新商品や新技術の開発に大きく関わる業務。
・一時的な繁忙期があり、労働基準監督署に指定されている業務
年末年始に年賀状の振り分けがある郵便局のような、特定の時期に繁忙期がある業務が該当します。
労働基準監督署の指定には限りがあるため、繁忙期があるからといってどのような業務にも当てはまるというわけではありません。
また、上記業務はあくまで限度時間が適用されないというだけで、36協定を結ばなくても良いというわけではありません。
36協定の限度時間について紹介しましたが、月45時間を超える残業を求める企業は多いのが現状といえます。
ただ、企業によっては「特別条件付き36協定」を結んでいる可能性も。
特別条件付き36協定とは、限度時間を超えて時間外労働をせざるを得ない特別な事情が想定される場合に締結するものです。
特別条件付き36協定に該当する条件は、以下のとおりになります。
・納期がひっ迫している
・大規模なクレームの処理・対応が求められている
・機械に故障やトラブルが発生し、対応しなければならない
特別条件付き36協定が成立するのは、上記のような緊急の場合のみです。
また、そのような事由があった場合も無制限に時間外労働をさせて良いというわけではなく、限度時間を超過する回数は1年のうちの半分までと上限が設けられています。
つまり、特別条件付き36協定があったとしても、長期間残業が常態化することはありません。
もし特別条件付き36協定に該当するような理由もなく、限度時間を超える残業を求められた場合は、違法行為となります。
すぐにタイムカードなどの証明できるものを持ち、労働基準監督署に相談しましょう。
不当な残業を要求するようなブラック企業を選ばないためにも、企業研究は重要です。
もし自分だけではどのようにしたらいいのかわからないという方は、エージェントを利用してみませんか？
ハタラクティブなら、専属のアドバイザーがマンツーマンでカウンセリングを行い、あなたの希望に合った企業をマッチングします。
求人情報は実際に取材を行ったもののみ掲載しているため、安心です。
信頼できる企業を見つけたい方は、ぜひハタラクティブまでご相談ください。
ご利用者の口コミ
大槻智映
親身になって、最後まで手厚いサポートをしてくださいました！おかげで…
2020/12/21
加藤直哉
紹介してくれる求人の質に関しては他社としっかり比較していないので分…
2020/12/14
ka
担当の方がとても親身になって相談に乗ってくださったので、第一希望の…
2020/12/12
Dan
担当の方のサポートが素晴らしかったおかげでトントン拍子に就活を進め…
2020/12/01
昔野貴方
カウンセラーの方が親切で、こちらの事情にそって仕事先をいくつか紹介…
2020/11/26
鶴岡雅史
とても親切で丁寧な対応だったと思います。この状況下で転職に対する不…
2020/11/10
みやみや
未経験のことで不安と緊張がありましたが、カウンセラーの方が丁寧に教…
2020/10/01
Kosuke Karasawa
カウンセラーの人が親身になって下さり、コロナ禍でもありながら、内定…
2020/09/29
Jun
担当して頂いた方の丁寧かつ迅速な対応でスムーズに転職活動がすすみ、…
2020/09/18
羽場健二
カウンセラーの方が親身に最後までサポートしてくれたおかげもあり無事…
2020/09/18
ホーム
ご紹介する求人の特徴
ご利用の流れ
カウンセリング場所一覧
よくある質問
オンライン面談について
ハタラクTV
企業担当者様へ
みんなの就職エピソード
お役立ち記事
お悩み相談室
就職・転職Q&A
就職関連コラム
就職関連コラムTOP
