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出向には「在籍出向」と「転籍出向」の2種類があり、それぞれの特徴は以下のとおりです。
在籍出向とは、勤務していた会社と労働契約を結んだまま子会社や関連企業で働くこと。
出向元だけでなく、出向先の企業とも労働契約を結びます。
転籍出向とは、勤務していた会社を退職してほかの企業に移籍すること。
もしくは、出向先と雇用契約を結び、一定期間が経過した後に出向元との契約が終了する出向のことを指します。
「出向」は、一般的に在籍出向を指すことが多いようです。
在籍出向と似ているものに派遣があり、「違いがよくわからない」という方がいるかもしれません。次の項目では、在籍出向と派遣の相違点をご紹介します。
在籍出向と派遣では、雇用契約に違いがあります。
在籍出向は、出向元と出向先の両方で労働契約を結びますが、派遣では派遣元のみと契約を結ぶことに。
つまり、在籍出向の場合、給与の支払いや就業規則の適用がどちらになるかは契約内容によって異なります。
一般的には、給与の支払いは出向元の企業によって行われ、労働時間や休暇などの労働条件は出向先の就業規則に従うことが多いようです。
派遣では派遣元の就業規則に従い、給与の支払いも派遣元の会社が行います。
出向を命じられた際、拒否することはできるのでしょうか。
出向は業務命令となるため、正当な理由がなければ原則断ることができません。
ただし、労働契約書や就業規則などに出向の規定が記載されていないときは、拒否することが可能です。
また、出向の規定があったとしても、不当な理由で出向を命じられたときや、給与や休暇などの労働条件が出向元と比較して極端に悪くなる場合は拒むことができます。
そのため、まずは会社の就業規則などをチェックし、出向の理由に関して疑問があるときは人事担当者や上司に確認をとりましょう。
ちなみに、出向に否定的なイメージを持つ方がいるかもしれませんが、必ずしも不利益が生じるわけではありません。
特に若手であれば将来への期待を込めて出向を命じるケースが多いため、成長するチャンスと捉えることができます。
出向に関する知識を事前に身につけ、目的意識を大切にして仕事に取り組むようにしましょう。
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