出向とは？給与はどうなる？派遣との違い

「出向と派遣の違いがわからない」「出向は断れるのか知りたい」という方もいるでしょう。このコラムでは、出向の特徴や派遣との相違点、出向を命じられた際の注意点をご紹介します。「出向」に対してネガティブな印象を持つ人が多いようですが、キャリア形成や業績改善など企業が出向を実施する意味を知ると、成長のチャンスととらえることもできます。とはいえ、出向を望まない人がいるのも事実。コラムでは、出向を断れるかについてもまとめました。

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出向とは

出向とは、働いている会社のグループ会社や子会社などの「関連性のある他の企業」で働くことを表します。多くの場合、もともと働いていた会社と雇用契約を継続しつつ、勤務先は出向先の別会社、といった対応になるのがほとんど。出向には、この「在籍出向」と「転籍出向」の2種類があり、それぞれの特徴は以下のとおりです。

在籍出向

在籍出向とは、勤務していた会社と労働契約を結んだまま子会社や関連企業で働くこと。
出向元だけでなく、出向先の企業とも労働契約を結びます。つまり、労働者は出向元、出向先どちらとも労働契約を結ぶことに。また、在籍出向は出向元の企業に籍が残っているので、出向期間もあらかじめ決まっており、期間を終えると出向元企業に戻って勤務に従事します。

転籍出向

転籍出向とは、勤務していた会社を退職して出向先の企業に移籍すること。出向元と出向先が同意すると、該当社員の労働契約が出向元から出向先に譲渡されます。出向元からは籍がなくなり、もちろん労働契約も解消されることに。在籍出向とは違い、労働契約が解消されるため出向元企業に戻ることはできません。

企業が出向を行う目的

企業が出向を指示するのは、社員の経験やスキルアップの機会を設けてキャリア形成につなげるため。一般的に「出向」と聞くとネガティブなイメージが強いようですが、ポジティブな理由や目的の出向も多く実行されています。

雇用の調整

従業員の雇用が難しくなったときに転籍出向を行うと、従業員の給与や雇用は守ったまま人員削減が叶います。一時的に事業に対して従業員が多くなっているときは在籍出向を行うことで、事業を拡大したり収益が増えたりしたときに改めて人材を雇用する必要はなくなります。同じように、一時的に人材が不足しているときも在籍出向先として労働者を受け入れることで、事業が落ち着いたら必要な人材だけに戻すことも容易になるでしょう。

社員のキャリア形成

特に若手人材に対しては、出向を経験することで将来のキャリア形成につなげて欲しいと考えている企業が多いようです。
在籍出向という形で別の会社で経験を積むことが、出向元に戻ったときに役立つスキルの獲得につながるでしょう。仕事内容や勤務環境、人間関係の異なる会社で働くことで、業務スキルだけでなく「人間関係の築き方」「コミュニケーション能力の向上」「仕事に対する広い視野」といった社会人としてのスキルも身につくと期待できます。

出向のメリットとデメリット

出向によってこれまでの勤務環境とは違う環境で仕事を行えます。仕事内容や人間関係も変わるので成長のチャンスになります。働く会社自体が変わるので視野が広がったり、人間関係を新たに築くためコミュニケーション力が向上したりといった効果も期待できるでしょう。
その一方で、これまでの仕事内容や勤務環境と大きく変わると戸惑いから従来のパフォーマンスを発揮できない可能性もあります。企業によっては給与や勤務条件の見直しがされたり、これまでの経験やスキルが活用できなかったりすることも。
なお、同じ出向でも在籍型出向はいずれ元の会社に戻るため心理的に安心できる、転籍型出向は転職と近いため自身のキャリアについて改めて考えるきっかけになるなど、メリットとデメリットは異なります。

出向社員の給与や働き方は？

出向している場合、該当社員の給与の支払い元や金額については出向元と出向先で協議のうえ決定するのが一般的。ただし、在籍出向の場合は出向元の企業の条件が適用されることが多いようです。
出向することで給与額に変動が出るかどうかも、出向元と出向先どちらの条件が適用される
かによって異なるでしょう。
ただし、転籍出向の場合は出向元との雇用契約は解除されているため、適用される労働条件や給与の支払いはすべて出向先から受けることになります。

勤務条件は出向先に合わせる

出向すると、勤務地や勤務時間、働き方などが出向元と異なることもあります。この場合は、実際の勤務に直結するため出向先の条件が適用されると考えておきましょう。出向命令時に渡される「出向契約書」や「労働条件通知書」で確認できます。

出向と派遣の違いは？

在籍出向と派遣では、雇用契約に違いがあります。
前述したとおり、出向の場合は在籍出向なら労働者は出向先・出向元それぞれと雇用契約を結びます。転籍出向なら出向先に労働契約が譲渡されますが、いずれも企業と直接契約です。
派遣の場合は、雇用契約は派遣元企業と締結します。実際に勤務を行う派遣先企業と労働者の間に雇用契約は無く、直接契約でもありません。派遣の働き方については「派遣社員とは何か？種類や正社員との働き方の違いを解説」のコラムもご確認下さい。

出向と左遷の違い

左遷とは、これまでよりも低い地位に配置転換されること。一般的には役職や能力に比べて明らかに低い担当に変えられること、また本社から地方支社などに転勤を命じられることも含まれます。
総じて「左遷」はネガティブな要因で行われますが、出向はこれまで説明したように前向きな理由も含まれます。また、出向の場合は役職や地位は必ずしも下がりません。

出向は断れる？

出向は業務命令のため、原則として断ることはできません。会社は雇用契約のもと、従業員に対して「業務命令権」を持っています。労働者は業務命令に従って労働を提供することで賃金を得ているため、業務命令に背くことは契約違反・法律違反に該当する恐れもあります。

出向を断れるケースもある

出向を断ることは原則としてできないものの、「就業規則」や「労働協約」に出向に関する記述がない、雇用時に「出向命令の可能性」を提示されていない場合は、断っても問題ないでしょう。
また、「出向によって自主退職を促したい」「ほかに適任・候補者がいるにもかかわらず家庭の事情で出向が難しい社員に命令を下している」など、職権乱用とみなされる場合も出向を拒否できます。

最悪の場合は懲戒処分

就業規則に出向に関する記述がある、出向対象社員として十分に理由が説明できる、職権乱用に該当しないといった場合に出向を断ると、「業務命令に背く」として懲戒処分を受ける可能性があります。労働先が変わったり、転居の必要があったりするのは働く側としても厳しい側面はありますが、単純に「新しい仕事を覚えるのが面倒」「引っ越しをしたくない」といった理由で安易に出向命令を拒否することは控えましょう。

ネガティブではなくポジティブな理由で出向を実施している企業も多くあります。出向を命じられたら成長のチャンスと捉え、経験やスキルの取得に積極的になってみてはいかがでしょうか？
どうしても出向や転勤が不安なら、事前にしっかり調べておくことが大切。ハタラクティブを利用すれば、自分ではなかなか見つけられない企業情報や勤務環境についても確認できます。その理由は、ハタラクティブでは掲載企業すべてに訪問調査を実施しているから。求人情報では分からない、出向や転勤の有無や社内の雰囲気などもしっかり確認してからご紹介するので、ミスマッチのない転職が叶います。

監修者：多田健二就活アドバイザー

今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します！

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