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やりがい搾取って何?実態と搾取されやすい人とは

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【このページのまとめ】

  • ・金銭の代わりにやりがいを意識させ、低賃金で長時間労働をさせるのが「やりがい搾取」
    ・社員は無意識のうちに働き続けたり、ワーカホリックになったりする
    ・やりがい搾取をする企業では、時給換算をしてみたらアルバイトより時給が低いということも
    ・身も心も壊れてしまう前に、休むことや転職を検討するのが大事

「やりがい搾取」という言葉を耳にしたことはありませんか。
言葉通りの意味をもっていますが、やりがい搾取の実態について知らないという人がいるかもしれません。
こちらのコラムでは、やりがいを搾取をしている企業の実態について解説。また、やりがい搾取の対処法についても紹介します。

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◆「やりがい搾取」とは何か

「やりがい搾取」とは、金銭の代わりに「やりがい」を意識させることで、低賃金や長時間労働が奨励される職場の風土やその構造のことを指します。
いわゆるブラック企業で常態化しており、経営者はより少ない賃金で多くの労働をさせようと「やりがい」を掲げているようです。
やりがい搾取の状況下では、社員は無意識のうちに働きすぎたり、ワーカホリックの状態に陥ったりしているのが現状。
劣悪な労働環境で給料に見合わない仕事を続けていると自信をなくしてしまうことも。

「給与は安いけど成長できるから頑張る」など、自発的に行動するのは労働者の自由です。
しかし、そのようにやりたいことを仕事にできる喜びへつけ込み、長時間労働や休日出勤をさせるなど、企業側にとって都合の良いように人材を酷使する企業も存在します。
このような状況を受け入れてしまうと、人件費を削減する企業が増え、業界全体の賃金が下がってしまう事態に。
やりがい搾取が止まらない構造が出来上がってしまうことから、労働者が低賃金・長時間労働をした結果、身も心も壊れてしまう可能性があると考えられます。


◆やりがい搾取の状況・やりがい搾取されやすい人

介護やアニメ業界、宅配事業などは、特にやりがい搾取の対象になりやすいという声も。
人々に喜んでもらうために、自己を犠牲にしてでも頑張ってしまう人が多いようです。
「好きな分野でお金がもらえるのだから我慢しろ」という理論を通され、プロとしてのスキルを持っているにも関わらず酷使されるケースも少なくありません。
以下にやりがい搾取の現状についてまとめているので、自分の労働環境について見つめ直してみましょう。

・有給休暇が取れない
・給料が上がる気配がない
・低い給与を設定した上で経営者が精神論ばかりを言う
・給与を時給換算したら、一般的なバイトの時給より低かった
・正社員だけではなく、パートやアルバイトもやりがい搾取される
・新卒入社で他社での勤務経験がない

やりがい搾取をする企業は善意や責任感につけ込むため、努力家や真面目な方は注意が必要です。
あなたのためだと言われても流されてはいけません。
働いているうちに感覚が麻痺し、気付いてない間に搾取されている可能性もあります。


◆やりがい搾取から抜け出すには?

それでは、現状を打破するにはどうしたらいいのでしょうか。

・心身の限界を感じる前に休む
やりがい搾取の被害に遭った方々は、うつ病と診断されたりある日突然動けなくなったりすることもあるようです。
自分の心身を労って休むことが大切ではないでしょうか。

・労働局や労働基準監督署など、外部の窓口に相談する
あまりにも酷い労働環境では、法に触れるケースもあります。
証拠となるデータやメールなどがあれば持参し、客観的に状況を判断してもらいましょう。

・転職を検討する
上記のことを進めながらも、転職活動を進めてみましょう。
ただし、「成長」や「やりがい」などのキーワードが書かれている求人情報は、労働条件が自分にフィットするかどうかよく検討を。
同じような待遇の企業に入社しないように気をつけましょう。

自分の出した成果が適切に評価され、無理して働くことのない環境を目指して行動に移しましょう。
せっかくやりたい仕事を見つけても、心身を壊してしまっては元も子もありません。
やりがいがあり、適切な評価を受けられる、より良い環境でスキルアップを目指しましょう。
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