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子会社に就職するメリットは？働く前に知っておくべき注意点を解説

就活

2025.07.22

この記事のまとめ

子会社とは、株式が親会社に50％以上保有されている会社のこと
大企業が子会社を作る理由は、リスク分散や人材の活用など
子会社で働くメリットは、「経営が安定している」「親会社の知名度を活用できる」など
子会社で働くデメリットは、「親会社の指示や方針に従う必要がある」など
満足できる就職には、子会社も含めて「譲れない条件に合う企業選び」が大切

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「子会社で働くメリットが知りたい」「そもそもどのような会社のことを指すの？」と疑問に思う人もいるでしょう。就職や転職を希望する企業が「子会社」という可能性もあります。子会社には、親会社が存在することで「経営が安定している」「福利厚生が充実している」などのメリットがある一方で、デメリットもあるようです。このコラムでは、子会社の概要や働くメリットなどをまとめました。

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子会社とは？
子会社に就職するメリット
子会社に就職するデメリット
まとめ

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子会社とは？

子会社とは、議決権のある株式の50％以上をほかの企業が保有している会社を指す言葉です。この議決権の半数以上を握る会社が親会社となり、実質的な支配力を持って子会社を運営します。

なお、株式の保有が50％以下であっても、役員の派遣状況や資金面などが他社に実質的に支配されている場合は、その企業の子会社です。

子会社の3つの種類

一口に子会社といっても、「完全子会社」「連結子会社」「非連結子会社」の3種類に分類されます。以下で、それぞれの特徴と違いをまとめました。

完全子会社

議決権のある株式を他社に100％保有されている子会社のことを指します。子会社の資本すべてを親会社が保有している状態です。ただし、相互会社や個人がすべての資本を持っている場合は該当しません。

連結子会社

親会社が議決権の過半数を取得しており、連結財務諸表に連結様式で掲載されている子会社のことです。連結決算とは、親会社の決算に子会社の会計も加えたものを指します。

非連結子会社

「連結財務諸表に関する会計基準」で子会社の条件に該当するものの、重要性の原則による除外理由などで「連結」の範囲から省かれる子会社のことを指します。親会社による「支配」が限定的だったり、グループ全体への経営・財務に対する影響力が低かったりすると連結から外すようです。

大企業が子会社を作る理由

企業が子会社を作るメリットのひとつは、分業効率の向上です。親会社がリスクを避けつつ、新規事業や別業界へスムーズに展開できる仕組みとなります。また、子会社を通じて優秀な人材や現場の情報を活用できるため、ノウハウの蓄積や事業の拡大にもつながるでしょう。さらに、税務上の節税効果や、グループ全体での資源最適化といったメリットもあるようです。

その一方で、子会社を作ることでグループ全体の運営が複雑化し、統制が難しくなる恐れが。また、別法人となるため会計・税務処理も個別対応が必要で、管理負担が増します。適切な内部統制がなければリスク管理も難しくなるでしょう。

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子会社に就職するメリット

就職や転職先として子会社を選ぶことで、どのようなメリットがあると考えられるでしょうか。子会社で働くメリットを以下にまとめました。

経営の安定が期待できる

子会社で働くメリットとして、親会社が存在することで、継続的な取引などを行えるため経営が安定しやすいことが挙げられます。また、万が一経営が難しくなっても、親会社からのサポートを受けられる点も特長と考えられます。

親会社の知名度を活かせる

子会社の多くは、社名に親会社の名称を含めているケースが多いため、そこで働く従業員もそのブランド力の恩恵を受けやすい傾向が。営業面で話が通りやすくなったり、プライベートでも社会的信用が高まり、住宅ローンなどの審査で有利になったりする場面も見られるでしょう。

福利厚生が充実していることが多い

多くの場合、子会社の福利厚生は親会社に準じているようです。「親会社と同じ健康保険組合に加入できる」「親会社が保有している保養施設を利用できる」など、同じ規模の単独企業に比べて待遇面が充実している傾向にあると考えられます。

福利厚生については、「福利厚生とはどんな制度？目的や適用条件を分かりやすく解説します！」のコラムで、代表的なものを紹介しているので、参考にしてみてください。

採用ハードルは親会社より低い傾向

子会社は、親会社に比べて志望者が少なく、親会社よりも採用のハードルが低い傾向にあるようです。多くの場合、子会社のほうが知名度が低いためです。しかし、これまで説明したように子会社で働くメリットは多くあります。志望企業に子会社がある場合、子会社に目を向けてみるのもおすすめです。

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子会社に就職するデメリット

子会社に就職するメリットがある一方、デメリットもあるようです。どのようなデメリットがあるのか、以下で考察していきます。

親会社の指示や方針に従う必要がある

子会社である以上、基本的には親会社からの指示や方針に従う必要があります。会社や制度によっては、親会社が決定・承認しないと業務などを実行できないことも考えられるでしょう。

また、子会社という立場を利用した「親会社では採算が取れない仕事を回される」「親会社からの出向社員が役職に就くので出世しにくい」といったデメリットも考えられます。

親会社より給与が低いことが多い

親会社と仕事内容は同じでも、そもそもの企業規模や給与形態が異なるため、親会社に比べて子会社のほうが給与が低い傾向にあります。

吸収合併される可能性がある

親会社の判断によっては、子会社が吸収合併や解体されたり、他社に売却されたりすることが考えられます。また、極端に業績が悪化した場合、損失が大きくなる前に子会社を畳むことも。
いくら親会社・子会社の関係性であっても、子会社がなくなったからといって親会社に雇用されるとは限らない点も注意が必要です。

大手子会社への就職にはどのようなメリット・デメリットがあるのか、さらに気になる方は、「大手子会社はやめとけと言われる理由は？メリット・デメリットを紹介」もあわせてご覧ください。

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まとめ

満足できる就職をするためには、大手企業や親会社、子会社に関係なく、「自分が働くうえで譲れない条件」に合う企業を見つけることが大切です。給料や休日、仕事内容、転勤の有無など、人によって「譲れない条件」は異なるもの。

「自分にとって何が重要なのか」「どのラインなら妥協できるのか」を考えて、それを軸に応募先を探してみてください。「自分に合った仕事の見つけ方とは？適職が分からないときの探し方を解説」のコラムでは、希望や条件だけでなく「適性」に合った仕事探しのポイントを解説しています。

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