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【このページのまとめ】
子会社とは、議決権のある株式の50%以上をほかの企業に保有されている会社のこと。
この議決権の半数以上を握る会社が親会社となり、実質的な支配力を持って子会社を運営します。
株式の保有が50%以下であっても、役員の派遣状況や資金面などが他社に実質的に支配されている場合はその企業の子会社です。
また、議決権のある株式を他社に100%保有される場合は、その企業の「完全子会社」となりすべて親会社の意向に沿って経営されることになります。
子会社と似た「関連会社」という言葉がありますが、こちらは親会社と子会社の双方に20%以上の議決権を保有されている企業です。親・子それぞれが、事業の方針決定に対して重要な影響を与えることができます。
関連会社は子会社と比べると親会社からの影響が少ないのが大きな違いです。
子会社と関連会社をまとめて「関係会社」と呼称し、原則として親会社の連結決算の対象となります。
連結決算とは、関係会社を含めたグループ全体を、ひとつの企業として決算する方法です。
子会社は、親会社の規模が大きくなり、各事業を「専門的な分野を扱う企業」として独立させるために設立されるのが一般的です。
しかし、事業の独立だけではあまり大きなメリットのようには感じないのではないでしょうか。
子会社をつくることは、企業や労働者にとってどのようなメリットがあるのかまとめました。
・会社の拡大により社会的信用を増すことができる
・子会社では経営の自由度が増してフットワークが軽くなる
・子会社を別会社として新設すると2年間の消費税免税処置が受けられる
・親会社の看板(ブランド)を使える
・親会社が安定していれば子会社も安定する
・親会社に比べて出世競争が厳しくない傾向にある
・福利厚生が親会社に準じていることが多い
先の項目を見てみると、企業と従業員の両方にメリットがあり、就活中の方は子会社への応募も前向きに考えてみようと思うのではないでしょうか。
しかし、メリットが多くある一方、デメリットも存在します。応募前に確認しておきましょう。
・経費が増える
・親会社と小会社の間に軋轢が生じることがある
・子会社の従業員は親会社に比べて給与が低い
・親会社の社員にレベルが低く見られることがある
・子会社は解体されることがある
子会社とはどのような企業のことを指し、どんなメリットとデメリットがあるかご紹介してきました。
理想的な就職をするには、大手企業や親会社、子会社に関係なく、「自分が働く上での条件」に合う企業を見つけることが大切です。
志望企業への就職に自信がない…志望企業の関連会社への応募も検討している…という方は、ぜひハタラクティブにご相談ください。
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ご利用者の口コミ
大槻智映
親身になって、最後まで手厚いサポートをしてくださいました!おかげで…
2020/12/21
加藤直哉
紹介してくれる求人の質に関しては他社としっかり比較していないので分…
2020/12/14
ka
担当の方がとても親身になって相談に乗ってくださったので、第一希望の…
2020/12/12
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担当の方のサポートが素晴らしかったおかげでトントン拍子に就活を進め…
2020/12/01
昔野貴方
カウンセラーの方が親切で、こちらの事情にそって仕事先をいくつか紹介…
2020/11/26
鶴岡雅史
とても親切で丁寧な対応だったと思います。この状況下で転職に対する不…
2020/11/10
みやみや
未経験のことで不安と緊張がありましたが、カウンセラーの方が丁寧に教…
2020/10/01
Kosuke Karasawa
カウンセラーの人が親身になって下さり、コロナ禍でもありながら、内定…
2020/09/29
Jun
担当して頂いた方の丁寧かつ迅速な対応でスムーズに転職活動がすすみ、…
2020/09/18
羽場健二
カウンセラーの方が親身に最後までサポートしてくれたおかげもあり無事…
2020/09/18
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