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子会社はどんなメリットがある?働く時のデメリットは?

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【このページのまとめ】

  • ・子会社とは、議決権のある株式がほかの会社(親会社)に50%以上保有されている会社のことを指す
    ・子会社は、企業の信用度が増す、事業展開しやすくなる、消費税免税処置が受けられるなどのメリットがある
    ・従業員にとっては、親会社安定に伴う安定感や、福利厚生が親会社に準じている場合が多いことなどがメリット
    ・一方、企業の経費が増える、会社間で軋轢が生じる場合がある、子会社は解体される可能性がある、親会社に比べると賃金が低いなどのデメリットもある
企業が子会社や関連会社を設けるのには意味やメリットがありますが、なぜそうする必要があるのか詳しく知らないという人は少なくないでしょう。
当コラムでは、子会社とは何か、子会社化をするメリットとデメリットをご紹介。志望企業の子会社への就職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。


◆子会社とは何か

子会社とは、議決権のある株式の50%以上をほかの企業に保有されている会社のこと。
この議決権の半数以上を握る会社が親会社となり、実質的な支配力を持って子会社を運営します。
株式の保有が50%以下であっても、役員の派遣状況や資金面などが他社に実質的に支配されている場合はその企業の子会社です。

また、議決権のある株式を他社に100%保有される場合は、その企業の「完全子会社」となりすべて親会社の意向に沿って経営されることになります。

子会社と似た「関連会社」という言葉がありますが、こちらは親会社と子会社の双方に20%以上の議決権を保有されている企業です。親・子それぞれが、事業の方針決定に対して重要な影響を与えることができます。
関連会社は子会社と比べると親会社からの影響が少ないのが大きな違いです。

子会社と関連会社をまとめて「関係会社」と呼称し、原則として親会社の連結決算の対象となります。
連結決算とは、関係会社を含めたグループ全体を、ひとつの企業として決算する方法です。

◆子会社をつくるメリット

子会社は、親会社の規模が大きくなり、各事業を「専門的な分野を扱う企業」として独立させるために設立されるのが一般的です。
しかし、事業の独立だけではあまり大きなメリットのようには感じないのではないでしょうか。
子会社をつくることは、企業や労働者にとってどのようなメリットがあるのかまとめました。

【企業にとってのメリット】

・会社の拡大により社会的信用を増すことができる
・子会社では経営の自由度が増してフットワークが軽くなる
・子会社を別会社として新設すると2年間の消費税免税処置が受けられる

【従業員にとってのメリット】

・親会社の看板(ブランド)を使える
・親会社が安定していれば子会社も安定する
・親会社に比べて出世競争が厳しくない傾向にある
・福利厚生が親会社に準じていることが多い

◆子会社のデメリット

先の項目を見てみると、企業と従業員の両方にメリットがあり、就活中の方は子会社への応募も前向きに考えてみようと思うのではないでしょうか。
しかし、メリットが多くある一方、デメリットも存在します。応募前に確認しておきましょう。

【会社にとってのデメリット】

・経費が増える
・親会社と小会社の間に軋轢が生じることがある

【従業員にとってのデメリット】

・子会社の従業員は親会社に比べて給与が低い
・親会社の社員にレベルが低く見られることがある
・子会社は解体されることがある


子会社とはどのような企業のことを指し、どんなメリットとデメリットがあるかご紹介してきました。
理想的な就職をするには、大手企業や親会社、子会社に関係なく、「自分が働く上での条件」に合う企業を見つけることが大切です。
志望企業への就職に自信がない…志望企業の関連会社への応募も検討している…という方は、ぜひハタラクティブにご相談ください。
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