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有給がとれない!休暇の仕組みや制度まとめ

ハタラクティブは20代
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特化した就職支援サービスです。

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【このページのまとめ】

  • ・有給は労働者の権利で、正社員、非正規社員ともに入社半年後から毎年付与される
    ・法的に決められた休暇のため会社には時季変更権だけがあり、拒否権はない
    ・有給をとれないときは、人事部や労働組合に相談してみよう

有給を使おうと思っても、受理されなかった…
そもそも有給をとれない社風で申請しづらい…
など、有給取得に関してお悩みの方は多いと思います。

当コラムでは、有給の制度や権利などについて詳しく解説。
休暇が使えない…とお悩みの方は、当コラムを参考にして賢く有給を消化しましょう!

有給はどれくらいもらえるの?

有給は、雇入れ日から6ヶ月眷属して勤務しており、全労働日数の8割以上出勤していることが付与の条件。入社半年経ったら最低でも日の有給が与えられます。その後は継続勤務年数1年ごとに、一定数の有給が加算される仕組みです。労災による休職や妊娠・出産による育児休暇、介護休暇は出勤とみなされます。

一般的な例でいうと、入社して半年後に10日、1年半経った時点でさらに11日、2年半には12日、3年半には14日、4年半には16日、5年半には18日が付与され、6年半以降は年間で20日の有給が発生。1年間で発生した有給を消化できなかった場合は繰り越すことができ、過去2年間分をキープしておくことが可能です。

「うちの会社には有給はない」「誰も取らないので、あってもないようなもの」という企業もあるようですが、有給は法的な制度のため、基本的には社員から申請されたら拒否できません。条件を満たしていれば、労働者は有給を取る権利を持っているのです。

さらに、正社員だけでなく、条件を満たしている非正規社員にも有給の権利があります。非正規社員(アルバイトやパート、契約社員など)の場合は、週30時間以上または週5日以上勤務していると、正社員と同様の有給が発生。週30時間未満かつ週4日以下の労働者の場合は、週間労働日数によって付与日数が変わりますが、週1日の勤務であっても半年以上継続していれば有給は発生します。アルバイトやパートでも、しっかりと有給を取得・消化することが可能です。

企業は、有給を与えなかったり使用を断ったりすることはできませんが、取得する時期を変更させる権利は持っています。その権利は「時季変更権」といい、労働者から指定された有給取得日が企業の通常業務に支障をきたす場合、別の日に変更できる、という内容。しかし、慢性的な人員不足や日常的に業務が忙しいといった場合は行使の条件にあてはまらないため、「人が足りないから有給は使えない」という理由での変更は不当となります。

有給がとれないときの対処法

休暇は、全ての労働者に与えられる法的な制度ですが、有給がとれないケースも多いようです。

仕事が多すぎて有給がとれない

人員が少なく、常に忙しい職場だと、有給を取ることを諦めてしまうことも。この場合は、有給をとりたい日の1ヶ月以上前から仕事のスケジュールを組み、可能であれば周囲にも休む日を事前に伝えておきましょう。

上司が有給を認めてくれない

上司に有給を申請しても、「この日はダメ」「今は忙しいから無理」など理由をつけて認めてくれないケースもあるようです。認められない場合は、就業規則で有給についてのルールを確認したうえで、別日を提案するか取得可能な時期を聞き、有給取得について交渉しましょう。上司との交渉がうまくいかない場合は、人事部や労働組合に相談するのもOKです。

企業には、労働者の有給取得を拒否する権利はありません。
有給を拒否するだけでなく、残業代が支払われないなど、ほかにも問題のある企業なら、転職を検討するのも方法の1つです。

有給をとりやすい会社を見つけよう

有給について悩んでいるのであれば、休暇をとりやすい会社に転職してみてはいかがでしょうか。
有給をとりやすい会社の特徴として以下が挙げられます。

福利厚生が充実している企業…
福利厚生が充実している企業は、社員のライフワークバランスを保ち、業務効率の維持や向上に努めています。有休取得率も高い傾向があるようです。

労働組合が機能している企業…
労働組合がない、または機能していない場合、不当な扱いをされても企業と対等に交渉できません。労働組合が団結して労働環境の改善に努めているかがポイント。

自分ひとりで有給をとりやすい企業を見つけるのは大変…
仕事をしながら転職先を探す時間がない…
そんな方の仕事探しは、ハタラクティブにおまかせ下さい!

ハタラクティブには、転職エージェントとしてフリーターや第二新卒の方の就職を支援してきた実績があります。面接日程や入社日の調整、勤務条件の交渉まで代行しているほか、スムーズな退職ができるようサポートも行います。希望条件に合わせた求人の紹介も実施しているため、勤務条件にこだわる方も安心です。
カウンセリングや書類添削は個別に対応。自分に合った勤務先がきっと見つかります!

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