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転職の目的がないと成功しない？明確化したほうがいい理由と整理する方法
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この記事のまとめ
- 転職の目的が明確でないとミスマッチを起こす可能性が高い
- 転職の目的を明確にするためにはやりたいことに優先順位をつけることが大切
- 転職する目的を明確にするには、仕事を辞めたいと思った背景を整理しよう
転職の目的が定まらないままでは、自分に適した企業を見つけるのは難しいもの。このコラムでは、転職理由を整理する方法を詳しく解説します。転職では今までのキャリアや達成したい目標を整理することが重要です。転職の目的がはっきりすれば、自分に合った職場を探しやすくなります。「転職する目的をはっきりさせるにはどうすれば良いの？」といったお悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてください。
転職は目的を持って行うのが成功のコツ
結論からいうと、転職には明確な目的が大切です。いくら華々しい経歴を持っていたり、やる気に満ちていたりしても、核となる転職理由や目的を持たなければ、成功は叶わないでしょう。
たとえば「今の会社に飽きたから転職したい」と考えて転職しても、「転職をして△△の仕事がしたい」など明確な理由や目的がないため、次の職場で長続きする可能性は低いと考えられます。また、「飽きた」という理由で転職を続けていると、年齢に即したスキルが身につかないだけでなく、短期間での転職が続いて「忍耐力がない」「継続性に不安がある」といった印象を抱かれる可能性も。
そのため、転職をする際は、もう一度スタート地点に戻るのではなく、キャリアアップの材料にする意識を持つことが成功への近道です。
「目標」と「目的」の違い
「目標」とは、達成したいことを表します。それに対して「目的」は明確に目指すもの・最終的に到達したい事柄が該当します。「個人売上を前年30％上回る」という目的を達成するために、「1ヶ月に△件の新規開拓をする」など、中間に設定したものが「目標」といえるでしょう。一般的に、目標は短期的、目的は長期的ともいわれます。転職の目的を明確にするための3つのポイント
目的を明確にする具体的なポイントは「きっかけの掘り下げ」「優先順位付」「現職を辞めるためになっていないか考える」の3つ。目的が定まっていないと、転職活動中に企業へ求める条件がぶれやすくなってしまいます。入社後のミスマッチを防ぐためにも、転職の目的をしっかり洗い出しましょう。
転職の目的を明確にするためのポイント
- 転職を考えたきっかけを掘り下げる
- 転職に求める条件に優先順位を付けていく
- 現職を辞めることが目的になっていないか考える
1.転職を考えたきっかけを掘り下げる
まずは、どうして転職を考えるようになったのか、きっかけを整理してみましょう。仕事を辞めたいと思った具体的な理由を掘り下げていくと、いろいろな背景が見えてきます。
職場の人間関係や労働環境、給料に対する不満など、理由は人それぞれ異なるでしょう。転職の目的を明確にするためには、その理由をさらに掘り下げて背景を明らかにすることが重要です。転職したいと考えるきっかけとその背景から目的を導き出すことで、自分に合った職種や会社が見つけやすくなるでしょう。そのほか、転職の目的を明確にすべき意味を知りたい方は、転職のタイミングなどについても紹介しているコラム「転職理由別の例文紹介！好印象を与えるためのポイントをおさえよう」をチェックしてみてください。
2.転職に求める条件に優先順位を付けていく
転職の目的が明確になったら、企業に求める条件に優先順位をつけていきます。転職を考えるきっかけは一つとは限らないため、人によっては企業に求める条件が複数あることも。しかし、求める条件すべてを叶えられる求人や会社を探すのは難しいといえます。
無理にすべての目的を叶えようとせず、優先順位が高いものから順に達成していくのがおすすめ。また、転職活動を進めるうちに仕事に対する考え方が変わったり、転職先に悩んだりして目的が変化することも考えられます。その際は、改めて自分が何を求めているのかを見直してみましょう。
転職する目的の中で譲れないものを決める
転職活動を始める前に、事前に決めた目的の中でもっとも譲れないものを決めましょう。昇進して活躍することや、整った労働環境で私生活と両立しながら働くことなど、自分が思うメリット・デメリットを比較してみるのがおすすめ。長期的な目的を目指すのか、短期的な目的を叶える方を優先するかによっても、どんな会社を選ぶかが変わってきます。このように目的に優先順位を付けることで転職先を絞りやすくなるでしょう。3.現職を辞めることが目的になっていないか考える
「今の仕事を辞めたい」という気持ちが転職の目的になっていないかどうか、よく考えてみましょう。転職を考えていると、手段が目的にすり替わってしまうこともあるようです。今の職場から離れることを目的とした転職は具体的な退職理由がないため早期離職につながる恐れも。
転職活動を進めるうちに、目的が「転職すること」にシフトしてしまったら、時折立ち止まって本来目指すものを冷静に見直してみましょう。
転職の目的は前向きな理由で考えよう
転職の目的を考えるときは、きっかけや背景を整理してポジティブなものを考えましょう。転職の目的をポジティブに変換すると、面接で転職理由を聞かれた際に前向きな内容を述べられ、好印象につなげられます。転職の目的を明確にすることの重要性を「転職してよかったことは？満足度の高い仕事を見つけるポイントを解説！」でも紹介してるので、参考にしてみてください。
転職の目的に関係する仕事に対する4つの不満
転職を考える背景として「仕事内容」や「労働環境」などに不満を抱える場合も少なくありません。ここでは転職の目的やきっかけになりやすい4つの不満を紹介します。
1.仕事内容に関する不満
仕事がつまらない、仕事にやりがいを感じられない、という理由で転職を考える方もいるでしょう。その場合は、なぜやりがいを感じられないのか、よく考えることが大切です。ひとくちに「やりがいがない、つまらない」といっても、深掘りすると「もっと裁量が大きい仕事をしたい」「業務そのものが向いていない」など、人それぞれで理由は異なります。同じ職種に転職するのか、異業種に転職するのかを決めるためにも、まずは不満を感じる要因を明確にしてみてください。
今の仕事に適性がないと感じているなら、職業適性診断やカウンセリングを受けることをおすすめします。簡易的なものであればインターネットでも診断できますが、自分の適性をしっかり把握したい場合は就職・転職エージェントのハタラクティブを利用するのも一つの手段。専任のアドバイザーが悩みを丁寧にヒアリングしてくれるので、自分でも気づかなかった適性を浮き彫りにできるでしょう。
2.労働環境に対する不満
社風が合わない、残業が多い、労働時間が長過ぎる、人間関係に嫌気がさしているなど、労働環境に不満を感じて転職を考える方もたくさんいます。
人間関係については、転職前に職場環境を確認しても実際働くまで分かりづらいことが多いですが、そのほかについては事前に調べることが可能。企業のWebサイトや社員インタビュー、口コミなどを確認してみましょう。
3.待遇への不満
給与や賞与、昇給、希望するポジションにつけないなど、待遇への不満を抱えて転職に踏み切る方も少なくありません。転職によって待遇への不満を解消することは可能ですが、考えていたよりスキルや経験が不足している可能性も。
もちろん転職によって待遇を良くすることは可能ですが、自分の市場価値を確認してからが良いでしょう。厳しいと感じるなら転職に焦らず、今の職場でもう少しキャリアを積むことも検討してみてください。
4.将来に対する不満
今の職場ではキャリアアップが見込めないと判断して転職に踏み切る方もいます。このような不満を持っていて、すでに自分にしっかりした経験やスキルなどが備わっているなら、十分な転職理由になります。転職するときに必要な準備について知りたい方には、面接対策の重要性なども紹介しているコラム「転職でやることをチェック！準備リストに沿って効率良く手続きを進めよう」をおすすめします。
目的のない転職で起こるリスク
目的が定まらないまま転職活動を始めてしまうと、転職後に仕事内容や職場の雰囲気に違和感を覚える原因になります。また、面接で応募理由や将来実現したいことを聞かれた際に企業へのアピールがうまくいかず、転職活動を長引かせてしまう恐れも。スムーズに転職を成功させるためにも、目的の明確化は最初に行いましょう。
転職後にミスマッチが起きる
転職の目的が定まっていないことによるリスクとして、入社後にミスマッチを感じやすいことが挙げられます。そもそも転職理由が明確にないため、せっかく転職しても本来やりたい仕事ができなかったり、不満が解消されなかったりすれば早期離職に繋がってしまうでしょう。転職を成功させるためにも、目的を明確化して求人を探すことをおすすめします。
迷いが生じて転職活動が長引く
転職の目的を明確にしないまま踏み切ると、いろいろな面で迷いが生じ、転職活動が長引きやすくなります。目的が明確になっていない状態での転職は、「転職のありがち失敗例を紹介！後悔しない選択と成功のコツとは」でも紹介しているように失敗を招きやすいといえます。失敗談を反面教師にすることも大切なので、転職を成功させるためにもぜひ活用してください。
転職を成功させるには目的を明確にすることが大切
転職を成功させるには、転職の目的を明確にしましょう。目的が明確になることで企業選びに軸が生まれますし、志望理由の説得力が増します。また、前述したように目的が現職の不満解消だったとしても、ポジティブに捉えて転職活動に取り組むことが大切です。
「転職」そのものを目的にしない
転職そのものが目的になってしまうと、転職先に求めることや仕事を通して達成したいことなども分からず、求める業務内容や条件が曖昧になってしまい転職活動が長引く可能性が高まります。
選考に進めたとしても採用担当者が納得するような回答を用意できず、満足行く結果につながらないといえるでしょう。
転職活動は期限を決めて取り組もう
転職の理由や目的がはっきりしたら、具体的な入社日を設定しましょう。「良い会社が見つかったら」など転職活動の期限を決めないと長期化してしまい、転職のモチベーションが下がったり「もっと良い企業があるのでは」とさらなる長期化の可能性が高まります。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
