第二新卒は新卒扱いになる？就活を成功させるための方法を解説

この記事のまとめ

• 学校卒業後、一度就職して短期間で離職した「第二新卒」を新卒扱いする企業も存在する
• 第二新卒が新卒扱いされるメリットは、新卒と一緒に研修を受けられることなど
• 第二新卒が新卒扱いされるデメリットは、スキルに合わない業務を任されることなど
• 第二新卒が新卒枠で採用されるには、ネガティブな印象を払拭して熱意を示すのが大切
• 第二新卒から就活を成功させたいなら、転職エージェントを利用するのもおすすめ

記事を読んでいる
あなたにおすすめ！

あなたの隠れた強み診断

あなたの強みをかんたんに発見してみましょう!（30秒で完了）

「第二新卒は新卒扱いになる？」「新卒枠の求人に応募できる？」と疑問を抱く方もいるでしょう。第二新卒は中途採用者としての転職活動も行えますが、新卒枠の求人に応募することでスムーズに転職できる場合もあります。年齢の若さや経験の浅さから、第二新卒を新卒扱いする企業もあるためです。

このコラムでは、第二新卒が新卒として就活する際のポイントをまとめました。第二新卒で転職を考えている方は、ぜひご一読ください。

あなたの強みをかんたんに
発見してみましょう！

あなたの隠れた
強み診断

さっそく診断START

就職・転職でお困りではありませんか？

当てはまるお悩みを1つ選んでください

• 就活・転職の方法がわからない
• 自分にあったお仕事がわからない
• 学歴・経歴に自信がない
• 選考・面談に自信がない
• より良い環境・条件で働きたい
• 何から始めれば良いかわからない

他のお悩みを相談したい方は

【無料】就職・転職の相談に進む

第二新卒は新卒扱いになる？

第二新卒は「卒業後3年以内の人材」に該当するため、新卒枠に応募できる可能性があります。

厚生労働省の「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!」により、青少年雇用機会確保指針として、「各学校の卒業者が少なくとも卒業後3年間は新卒枠の求人に応募できるようにすべきである」と定められました。このような背景から、第二新卒を就活で新卒扱いとする企業も増えているようです。

参照元
厚生労働省
３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～

第二新卒とは

第二新卒に対して明確な定義はありませんが、一般的に「学校を卒業後、新卒として入社した会社をおおむね3年以内に辞めて転職活動をしている人」を表します。短い期間でも社会人経験があり、年齢が若いのが第二新卒の特徴です。

関連記事

既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説

新卒とは

新卒とは、一般的には「学校に在学中に就職先を決め、卒業と同時に就職する学生」を表します。学生時代に内定をもらった企業に就職するため、社会人経験がないのが新卒の特徴です。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

企業が第二新卒に求めること

企業は、第二新卒に対して基本的なビジネスマナーや柔軟性、仕事に対する意欲を求める傾向があります。社会人経験が浅いため、仕事での成果やスキルは重視されにくいようです。

転職を成功させるために、企業が第二新卒に求める条件を確認していきましょう。

基本的なビジネスマナー

短期間とはいえ正社員で働いた経歴をもつ第二新卒に対して、社会人としての基礎スキルを求める企業は少なくありません。基本的なビジネスマナーとは、社会人にふさわしい身だしなみや言葉遣い、電話、メールの対応などです。

第二新卒の場合、新卒で入社した企業でビジネスマナーを身につけていることが前提とされるため、不安がある場合は再確認を行うのが望ましいでしょう。

柔軟性

第二新卒は年齢の若さに加えて社会人経験が浅いため、物事に対して柔軟な対応ができると企業側は期待しています。入社後の新しい環境への適応力は、企業が重視するポイントです。一つの企業での勤務が長くなるほど、その企業文化に染まり再教育が難しくなるといわれていることから、第二新卒ならではの柔軟性や適応力は積極的にアピールしていきましょう。

仕事に対する意欲

第二新卒は正社員経験が浅いぶん、仕事への熱意や入社意欲の高さを求める企業は一定数存在すると考えられます。

第二新卒は、新卒入社の会社で何らかの理由があって転職活動を行っていることから、早期離職を懸念される可能性も。そのような懸念を払拭するためにも、仕事に全力で取り組む姿勢や、少しの失敗で挫けない熱意をアピールする必要があるでしょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

第二新卒が新卒扱いで採用されるメリット

第二新卒が新卒枠で採用されるメリットとして、新卒と一緒に研修・教育を受けられることや、ポテンシャルを評価してもらえることなどが挙げられます。以下で解説するので、チェックしていきましょう。

新卒と一緒に研修・教育を受けられる

第二新卒が中途採用ではなく新卒扱いで採用されることで、新卒と同じ研修や教育を受けられます。新卒は社会人としての経験がないため、企業はビジネスの基礎やマナーをしっかりと教育するのが一般的です。分からないことも気兼ねなく聞けるなど、業務について初歩から学べるのは新卒として就職するメリットといえるでしょう。

ポテンシャルを評価してもらえる

第二新卒は、就業経験があり年齢も比較的若いという点から、応募者自身のポテンシャルを評価してもらえる傾向があります。未経験の職種だとしても、採用後に成長が見込める場合は内定獲得につながるでしょう。

関連記事

ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説

転職先企業の環境に馴染みやすい

新卒枠で入社すると、中途採用と比べて転職先企業に同期入社する人が多い傾向があります。「新しい環境で慣れないといけない」という緊張や重圧があっても、同期の仲間がいれば気軽に相談でき、困難を乗り越えやすいでしょう。

第二新卒が新卒扱いで採用されるデメリット

第二新卒が新卒扱いで採用されることで、スキルに合わない業務を任されたり収入が下がったりする恐れがあります。ここでは、第二新卒が新卒扱いで採用されるデメリットを解説します。

スキルに合わない業務を任される可能性がある

第二新卒が新卒扱いで採用されることで、自身のスキルに合わない業務を行う可能性があるのはデメリットといえるでしょう。新卒枠は、社会人経験がない人材として採用されるため、難しい仕事や重要度の高い仕事を任されるまで時間を要することもあるためです。

一方、中途採用では経験やスキルがあると見なされ、すぐに大きな仕事ややりたい仕事を任せてもらえる可能性があります。

前職よりも収入が下がる可能性がある

勤続年数に応じて給与が決まる企業も少なくないため、第二新卒で転職した場合、これまでの正社員経験が考慮されず新卒と同様の初任給になると考えられるでしょう。転職先によって異なりますが、自身のこれまでの正社員経験が給与に反映されなければ、前職よりも収入が下がる可能性があります。

第二新卒が新卒枠で採用されるために押さえたいポイント

第二新卒は、新卒入社した会社を早期退職しているといった背景から、「転職先で前向きに働く意欲を示すこと」が重要です。ここでは、第二新卒が新卒扱いで採用されるために押さえておきたいポイントをまとめました。

退職・転職理由をポジティブに伝える

第二新卒が新卒枠で採用されるためには、前の会社を退職し転職するに至った理由をポジティブに伝えることが大切です。企業側の第二新卒に対する懸念点として、採用しても「またすぐに辞めるのではないか」というマイナスな印象が挙げられます。

前職の不満を述べるのは避け、できるだけ前向きな印象を与えられる退職・転職理由の伝え方を工夫してみましょう。たとえば、「△△のスキルをさらに磨きたいと考え、◇◇の分野への転職を希望する」というように説明することで、仕事に対して意欲的な姿勢を示せます。

関連記事

第二新卒の求人の探し方は？効果的な転職方法や企業側の視点も解説

明確なキャリアビジョンをもつ

第二新卒からの転職では、改めて自己分析を行い、仕事に求める条件や取り組みたい業務内容を整理しておくのがポイントです。自分自身の明確なキャリアビジョンをもっておくことで、「どのようなキャリアを築いていきたいか」「どのような仕事をしたいか」といった軸をもとに行動できます。

面接では将来のキャリアビジョンを採用担当者に伝えることで、応募者が自社で活躍する姿を想像してもらいやすくなる場合も。結果的に、採用に効果的に働く可能性も考えられるでしょう。

前職の経験を活かした応募書類を作成する

前職の経験を活かして応募書類を作成することも重要です。履歴書や職務経歴書を作成する際は、過去の経験をもとに自分の強みを具体的にアピールしましょう。第二新卒は社会人経験があるため、前職でのスキルや実績を強調することで、自身の魅力を面接官に伝えやすくなります。

たとえば、「前職の経験を活かせそうだと思い応募しました」といった抽象的な表現ではなく、「自分がどのような経験を通じてその企業に興味をもったのか」を伝えましょう。また、これまでの経験を新しい職場でどのように活かせるかを具体的に説明するのも効果的です。

定型的な文言をそのまま使用すると、「インターネットなどで調べた文章をそのまま書き写したのでは」と思われてしまう可能性があります。自分自身の実績やエピソードを交えて、オリジナル性のある応募書類を作成するのが大切です。

第二新卒の転職活動では企業選びが重要

第二新卒の転職を成功させるには、企業選びが重要といえるでしょう。第二新卒の場合、実際に新卒採用枠に応募しても、企業によってはより年齢が若い新卒を中心に採用活動を行うこともあります。そのため、就職活動の初期段階で、第二新卒を積極的に採用している企業を見極めるのがポイントです。

また、社会人経験者として転職活動を行っても、より実績やスキルをもつ人材がライバルになる可能性も。このような状況を踏まえると、就職活動の戦略として自身の強みを明確にし、それを効果的にアピールする方法を確立することが大切です。

第二新卒ならではの強みに期待を寄せ、若さやポテンシャルある人材を求める企業を見つけることが、転職成功につながるでしょう。

関連記事

第二新卒の現実とは？体験談とあわせて転職成功に向けたポイントを紹介

第二新卒は転職エージェントを利用しよう

企業がどのような人材を求めているかを知るには、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは、人材を求めている企業と働く先を探している求職者のマッチングを行うサービスを提供しています。プロのアドバイザーがヒアリングを行ったうえで、一人ひとりに合った仕事を紹介してくれるのが特徴です。

一般的な転職サイトではなかなか分からない「企業が大切にすること」「社内や従業員の特徴」といった情報も聞けるため、よりマッチ度の高い企業探しができるでしょう。また、面接の日程調整や給与交渉などをスムーズに進めることも可能。転職エージェントは、就職活動全般を通して求職者をサポートする役割を担っています。

ハタラクティブは、第二新卒や既卒、フリーターなどの若年層を中心とした就職・転職エージェントです。転職事情に詳しいキャリアアドバイザーがつき、あなたの適性や要望に合った求人をご提案いたします。転職先の選び方や応募書類の書き方、面接で重視されることなど、転職成功に向けたアドバイスやサポートも無料で実施。初めての転職で進め方や注意点が分からず不安な方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

第二新卒の転職に関するFAQ

ここでは、第二新卒の転職に関してよくあるお悩みをまとめました。

第二新卒が転職を成功させやすい採用選考のタイミングは？

一般的に、1〜3月ごろと7〜9月ごろといわれているようです。
1〜3月は、新卒採用にあわせて求人が増える傾向にあります。また、新卒採用の内定者の辞退があったり年度末で退職者が出たりと、人材の動きが多いタイミングです。
7〜9月は、ボーナスを支給されたタイミングで退職する人や、異動や転勤によって出た欠員の補充のため、4月に次いで求人数が増加しやすい時期といえるでしょう。この時期の中途採用は、即戦力を求める傾向があるため、第二新卒は自身の経験やスキルをアピールしやすいといえます。

関連記事

第二新卒の転職時期はいつがおすすめ？失敗しない求職活動のコツを解説！

新卒は第二新卒歓迎の求人に応募できる？

あくまでも「歓迎」なので、新卒も応募可能です。企業が「第二新卒歓迎」と求人に載せる意味として考えられるのが、第二新卒に限らず若い人材を求めていることが挙げられます。経験やスキルはあまり求められず、人柄や熱意が重視されやすい傾向があるようです。新卒の強みを活かして就職活動を成功させましょう。

ただし、企業によっては中途採用枠と新卒採用枠を明確に分けている場合もあるため、応募前に募集要項をよく確認することが大切です。

第二新卒ですが、どのような仕事が向いているか分かりません。

自分に向いている仕事が分からないときは、第三者に相談してみるのも手です。
就職・転職エージェントのハタラクティブでは、就活・転職活動のプロであるキャリアアドバイザーが、マンツーマンで一人ひとりの適性に合ったアドバイスを行います。また、第二新卒向けの求人の紹介や転職活動の全面的なサポートが受けられるのもメリットです。ぜひお気軽にご相談ください。

関連記事

第二新卒の転職相談先はどこ？よくある悩みや質問するときのポイントを解説

のサービスについて

こんな人におすすめ

• 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
• 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
• 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

※2023年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数

サポート登録フォーム

ハタラクティブサービスTOP

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
• 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援

SNS

• LinkedIn®
• YouTube

詳しいプロフィールはこちら

この記事に関連するタグ

• 第二新卒
• 既卒