正社員の就職

正社員になるには学歴が必要？中途採用の場合について

高卒からの就職

2025.08.18

この記事のまとめ

中途採用では、学歴よりも前職で身につけたスキルが重視される
企業が求める人物像を理解し、企業側のニーズに合った自己PRをしよう
学歴条件がない限りは、正社員採用の可能性があると考え自信を持ってチャレンジしよう

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「正社員になりたいけど学歴に不安がある」転職を考えている方のなかには、そんな心配を抱く方もいるでしょう。しかし、中途採用では即戦力を求めることが多いので、学歴よりも経験やスキルが重視される傾向があります。学歴のことは必要以上に気にせず、これまで培ってきた経験やスキル、自分の強みなどを積極的にアピールすることを考えましょう。

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正社員の中途採用は学歴よりも経験を重視
正社員採用につながる自己PRとは
学歴よりも自分に自信を持つことが重要

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正社員の中途採用は学歴よりも経験を重視

転職では、学歴についてそれほど深刻に考える必要はないといわれます。その理由は、中途採用と新卒採用とでは、学歴に対する比重が異なるからです。

新卒採用では、だれもが社会人経験がない状態での応募のため、学歴や資格は、企業側の選考基準として重視される傾向があります。学校での活動を通してどのようなことを学んだのかということが、履歴書や面接においてアピールポイントとなるでしょう。

一方、中途採用では社会人経験が重視されるといえます。企業が中途採用者に求めるのは、多くの場合、即戦力です。そのため、これまでの仕事を通してどのようなスキルを習得してきたか、自社での活躍が臨めるか、ビジネスマナーが身についているか、コミュニケーションが図れるかなどが選考基準として見られます。

応募条件に「大卒資格を持つ方」という記載がある場合は、基本的には大卒の人しか応募ができません。しかし、そのような条件がないのならば、専門卒も高卒も関係なく採用される可能性があるといえます。特に、「学歴不問」と記載のある求人の場合は、選考で学歴よりもスキルや経験が重視される傾向があるでしょう。

専門卒や高卒の人は、大卒の人とはまた別の努力をしてきたはずです。学歴について思い悩むよりも、これまでの仕事で習得した知識や技術、自分の長所などに目を向け、アピール方法を考えることに時間を使うのが有用といえます。

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正社員採用につながる自己PRとは

面接では、必ずと言っていいほど自己PRが求められます。では、面接官がそこから何を知りたいのかを考えてみましょう。

応募者に求めている能力は、企業によってさまざま。面接官は、その能力を応募者が持っているかどうかを自己PRを通して確認しているといえます。自己PRの時間は限られているので、そこでズレたアピールをしてしまうと、採用される可能性が低くなる恐れがあります。まずは、企業分析をして、志望する企業で求められている能力は何かを考えることが重要でしょう。

自己PRの方法としては、結論、根拠、具体的なエピソードという順番で伝えるのが一般的。例えば、「私は人をまとめることが得意です」という結論を最初に伝え、「コンビニの仕事でアルバイトの人たちをまとめるリーダーをやっていました」とアピールの根拠を示し、最後に具体的なエピソードを詳細に話すといった具合です。実際に声に出してイメージトレーニングしておくと、緊張緩和に効果的でしょう。

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学歴よりも自分に自信を持つことが重要

大卒か専門卒か高卒かということは、中途採用では重視されないこともあります。応募要件に学歴が含まれている場合は、求人に「大卒であることが望ましい」などと書かれているはずです。一般的に、求人に学歴要件が書かれていないなら、学歴が採用に大きく影響するようなことはないと考えられます。

ただし、「専門卒だから大卒の人に劣っている」「自分は高卒だから自信がない」という気持ちがあると、それが面接官に伝わり、採否に悪い影響が出る可能性もあります。前向きな言動をすることで、あなたの良さが面接官に伝わりやすくなるでしょう。ポジティブシンキングができる人というのは、それだけで魅力となり、周囲の人を前向きな気持ちにさせることができます。正社員は、将来役職に就き、人を引っ張る立場になることもあるポジション。経験やスキルを持っていることはもちろん、人間的な魅力を兼ね備えているということも重要なポイントの一つです。

自分に自信を持てない、ネガティブに考えがちと悩む方は、日ごろから意識の変化を心掛けてみるのがおすすめ。なにか嫌なことがあっても「そのなかでも◯◯は楽しかった」と物事の良い面に目をむけたり、「どうせ」「だって」という口癖があればやめたりすることで、少しずつポジティブシンキングが身につき、前向きになれるでしょう。

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